Hanoi akan memperkemas tenaga kerjanya dalam tiga fasa setiap tahun.

Bermula pada tahun 2026, Hanoi akan menyelaraskan tenaga kerjanya dalam tiga fasa setiap tahun, menyasarkan pegawai, penjawat awam dan kakitangan lain yang tidak perlu bekerja mengikut peraturan.

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi baru sahaja mengeluarkan garis panduan untuk melaksanakan pengurangan kakitangan mengikut Dekri No. 154/2025/ND-CP mengenai pengurangan kakitangan.

Bermula pada tahun 2026, Hanoi akan menyelaraskan tenaga kerjanya dalam tiga fasa setiap tahun, menyasarkan pegawai yang berlebihan, penjawat awam dan pekerja awam.

FOTO: TUAN MINH

Menurut garis panduan tersebut, Hanoi akan melaksanakan pengurangan tenaga kerja dalam tiga fasa setiap tahun. Fasa 1 terpakai kepada mereka yang bersara antara 1 Januari dan 1 April (permohonan mesti dihantar sebelum 15 November tahun berikutnya); Fasa 2 adalah untuk mereka yang bersara antara 1 Mei dan 1 Ogos (permohonan mesti dihantar sebelum 15 Mac tahun yang sama); dan Fasa 3 terpakai kepada mereka yang bersara antara 1 September dan 1 Disember (permohonan mesti dihantar sebelum 15 Julai). Kes-kes luar biasa mesti mengemukakan permohonan mereka sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh persaraan yang diminta.

Individu yang tertakluk kepada pengurangan saiz dibahagikan kepada tiga kumpulan:

Pertama, pegawai, penjawat awam dan pekerja awam; pegawai peringkat komun dan penjawat awam; dan pekerja kontrak tertakluk kepada dasar dan peraturan yang sama seperti penjawat awam dan termasuk dalam salah satu kategori berikut: pemberhentian kerja disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi; penamatan jawatan disebabkan oleh penstrukturan semula; pengecilan saiz secara sukarela; kegagalan untuk memenuhi piawaian profesional; kegagalan untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan; atau bilangan hari cuti sakit yang tinggi seperti yang disahkan oleh agensi insurans sosial.

Kedua, pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka masa tidak tetap yang melaksanakan tugas profesional atau teknikal dalam senarai jawatan profesional khusus atau biasa dalam organisasi bukan untung awam, yang diberhentikan kerja disebabkan oleh penstrukturan semula tenaga kerja atau penyusunan semula organisasi.

Ketiga, pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka masa tidak tetap, melaksanakan tugas sokongan dan perkhidmatan di agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam, yang diberhentikan kerja disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi.

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri meminta agar unit-unit tersebut membangunkan pelan pengurangan kakitangan tahunan, anggaran belanjawan dan senarai individu yang layak, dan menyerahkannya kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan Jabatan Kewangan untuk penyusunan sebelum 15 Disember tahun berikutnya. Sebarang kes yang memerlukan perhatian segera mesti ditangani dengan segera.

Khususnya, dalam kes di mana permintaan untuk persaraan awal di bawah skim pengecilan telah dikemukakan pada 1 Julai dan 1 Ogos 2025, agensi, organisasi atau unit diminta untuk meminta individu atau agensi yang bekerja untuk menambah dan melengkapkan dossier mengikut kandungan dokumen ini untuk pertimbangan dan keputusan dalam bidang kuasanya.

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan Jabatan Kewangan akan memantau, membimbing dan memeriksa pelaksanaan dasar pengecilan saiz di agensi dan unit di bandar.

Sumber: https://thanhnien.vn/ha-noi-se-tinh-gian-bien-che-3-dot-moi-nam-185251209152250935.htm