Ini adalah hasil daripada pelaksanaan 3 tahun Resolusi No. 21 bertarikh 10 Februari 2022 Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah (penggal XXII) mengenai pembinaan pasukan kader etnik minoriti untuk tempoh 2022 - 2025 dan orientasi ke 2030. Bagaimanapun, pada hakikatnya, pelan hala tuju untuk membina pasukan penghalang kaum minoriti, terutama sekali, adalah "pembinaan pasukan halangan minoriti". kerja merekrut, mengatur dan menggunakan, dan dasar untuk menarik kader bertauliah yang "merah dan profesional"...
"Jambatan" daripada pegawai tempatan
Dengan tanggungjawab dan dedikasi, banyak generasi kader etnik minoriti telah mempromosikan peranan merapatkan mereka, menyumbang kepada matlamat membangunkan kawasan pergunungan.
Berkhidmat kepada tanah air
Dengan pengalaman hampir 10 tahun dalam bidang perubatan, Dr Kring Truong - Timbalan Ketua Jabatan Kecemasan Pusat Perubatan Daerah Nam Tra My dikenali sebagai "penyambung" dalam aktiviti profesional akar umbi. Di samping kerja pejabatnya, Dr. Kring Truong hampir selalu hadir dalam delegasi yang melawat program sukarelawan dan pengambilan tentera tahunan di kawasan pergunungan. Tidak takut kesusahan atau kesusahan, di mana sahaja orang memerlukannya, dia sentiasa ada.
Doktor Kring Truong (lahir pada tahun 1989) ialah kumpulan etnik Ve - cawangan kumpulan etnik Gie Trieng, dari komune sempadan Dac Pring (Nam Giang). Pada 2017, selepas hampir 2 tahun menjalani latihan di kampung halamannya, Kring Truong menawarkan diri untuk pergi ke Nam Tra My dalam percubaan. Mempromosikan keupayaan kerja kreatifnya, digabungkan dengan semangat dan dedikasinya kepada pesakit, dia telah menandatangani kontrak oleh unit tidak lama kemudian. Pada awal 2019, Kring Truong mendaftar dan lulus peperiksaan penjawat awam Pusat Perubatan Daerah Nam Tra My.
Dr Kring Truong berkata bahawa bekerja dalam keadaan sukar seperti Nam Tra My, doktor muda tidak dapat mengelakkan tekanan dan kesukaran khusus. Terutama kekurangan sumber manusia, memaksa mereka bekerja secara berterusan tanpa penggantian tepat pada masanya.
"Jadual kerja yang padat menjadikan masa rehat dan pemulihan pasukan perubatan terhad. Tetapi kami tidak berputus asa. Kakitangan perubatan sering menggalakkan satu sama lain untuk cuba mengatasi, kerana kegembiraan terbesar bagi kader gunung seperti kami adalah untuk kembali berkhidmat kepada rakan senegara dan rakyat kami" - Dr Kring Truong berkongsi.
Kisah Dr Kring Truong mengingatkan kita tentang perjalanan pulang Riah Dung - Setiausaha Kesatuan Belia Komune Ga Ry (Tay Giang). Beberapa tahun lalu, selepas bertugas di kesatuan belia daerah, Riah Dung tiba-tiba meminta untuk ditukarkan kembali ke peringkat akar umbi, dengan hasrat untuk menyumbang kepada kebangkitan gerakan belia dan mengumpulkan belia sempadan. Bagasi yang dibawa balik oleh lelaki Co Tu berusia 32 tahun ini adalah model permulaan di bawah projek "Eko -pelancongan yang menghubungkan dengan orang asli Tay Giang".
Selepas hampir 4 tahun pelaksanaan, Riah Dung berkata bahawa dia telah meningkatkan kualiti produk oren Ga Ry secara beransur-ansur, bertujuan untuk membina jenama unik di wilayah Timur Truong Son, melalui model ekologi gabungan. "Ini yang paling saya nantikan. Semoga dengan keazaman bersama belia tempatan Ga Ry, model itu akan mencipta ciri unik, membawa produk tipikal orang Co Tu di kawasan sempadan Vietnam - Laos ke seluruh pelusuk negara" - Riah Dung mengaku.
Dengan sumbangan praktikal kepada tanah airnya, sejak beberapa tahun kebelakangan ini, Riah Dung terus diberi penghormatan, menjadi wajah muda yang tipikal untuk menerima Anugerah Ly Tu Trong Jawatankuasa Pusat Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh pada tahun 2023. Terbaharu, Riah Dung menghadiri majlis itu untuk memberi penghormatan kepada "Contoh-contoh cantik kampung" dan menyampaikan Anugerah Vu A Dinth yang cemerlang dalam pembangunan dan sumbangan cemerlang beliau. kawasan pergunungan dan pulau, anjuran Jawatankuasa Pusat Kesatuan Belia.
Merintis "ukuran" kualiti
Melalui program latihan praktikal, ramai kader etnik minoriti di wilayah itu telah melarikan diri daripada tanggapan terhad tentang kapasiti dan kelayakan profesional seperti sebelum ini. Sejak sepuluh tahun lalu, melalui penilaian, kebanyakan kader pergunungan meminati latihan dan pendidikan, mengisi "celah" yang tidak lagi sesuai pada masa kini.
Menurut Encik Zơrâm Buôn - Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Tay Giang, mengenal pasti kualiti sebagai "langkah" untuk menilai kapasiti kader akar umbi, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kawasan itu telah menghantar ratusan kader etnik minoriti untuk latihan dan pembangunan dalam kepakaran profesional, teori politik, pengurusan negeri, kemahiran IT, bahasa perancangan kerja, dan lain-lain. kekurangan kader etnik minoriti mengikut keperluan semasa. "Selepas dihantar untuk latihan dan pembangunan, pasukan kader etnik minoriti telah mempromosikan kapasiti mereka sendiri semasa proses kerja" - tambah Encik Zơrâm Buôn.
Tay Giang telah merancang 175/178 kader etnik minoriti peringkat komune dan 42/73 kader peringkat daerah. Atas dasar ini, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah secara proaktif mencadangkan kepada wilayah itu untuk membuka kursus latihan mengenai teori politik, kepakaran, serta latihan berkaitan dan kursus latihan profesional. Pada masa yang sama, kader dan penjawat awam telah dihantar untuk menyertai kursus latihan dan penyegaran di dalam dan luar wilayah... Berkat itu, kualiti pasukan pengkaderan etnik minoriti telah semakin dipertingkatkan, memenuhi keperluan kader tempatan untuk susunan, kenaikan pangkat dan pelantikan.
Quang Nam kini mempunyai 3,751 kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam, menyumbang 10.5%; yang mana 34 di peringkat wilayah, 185 di peringkat daerah dan 1,070 di peringkat komune, di mana 2,462 daripadanya adalah penjawat awam. Menjelang 2023, seluruh wilayah akan mempunyai 658 kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam di peringkat wilayah/10,215 jawatan yang diberikan, mencapai 6.4%. Kader etnik minoriti dan penjawat awam yang merupakan perwakilan Majlis Rakyat di semua peringkat ialah 1,243, iaitu 21%.
"Menjaga kerja-kerja kader etnik minoriti tempatan, pada masa lalu, kami mendaftar dengan wilayah untuk menghantar pelajar mengikuti kelas universiti khusus mengikut permintaan. Daripada 177 orang yang dihantar belajar di bawah rejim pengambilan, sehingga kini, 157 pelajar telah tamat pengajian. Selama ini, kami telah mengaturkan pekerjaan untuk 100 pelajar peringkat komunal, 11 adalah kakitangan awam yang diambil, daripada 9 penjawat awam peringkat daerah, selebihnya diatur untuk mengajar dan bekerja di unit perkhidmatan awam di bawah daerah dan sektor menegak wilayah,” kata Encik Zơrâm Buôn.
"Jambatan" secara beransur-ansur merebak. Kawasan pergunungan mempunyai lebih banyak "permata terang" selepas perjalanan latihan. Daripada kisah-kisah praktikal, setiap perubahan wajah di kawasan pergunungan, di suatu tempat orang lebih banyak bercakap tentang kader tempatan - cendekiawan kampung. Bhling Mien - Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Lang (Tay Giang); Dinh Thi Ngoi - Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Song Kon (Dong Giang); Ho Van Phuc - Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Phuoc Thanh (Phuoc Son)... menumpukan kepada sumbangan mereka kepada masyarakat.
Masalah pengambilan yang sukar
Walaupun terdapat perubahan positif, perkadaran kader etnik minoriti masih rendah, malah tiada dalam jawatankuasa Parti atau organisasi sosio-politik.
Banyak masalah dan kesukaran dalam merekrut dan menggunakan kader etnik minoriti di agensi wilayah dan 6 daerah pergunungan baru sahaja direkodkan pada sesi pemantauan Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam wilayah itu baru-baru ini.
Pengambilan wilayah rendah
Di antara banyak sasaran khusus yang ditetapkan dalam Resolusi No. 21 menjelang 2025, agensi dan unit wilayah berusaha untuk mempunyai kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam (CBCCVC). Menurut maklumat Jabatan Dalam Negeri, sehingga kini, kerajaan wilayah mempunyai 11/21 jabatan wilayah, cawangan dan sektor serta 5/8 unit perkhidmatan awam di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah dengan kader etnik minoriti dan kakitangan awam bekerja. Bagi Jawatankuasa Etnik Minoriti Wilayah, kini terdapat 4 penjawat awam etnik minoriti/20 jawatan yang ditugaskan, mencapai 20%, lebih rendah daripada sasaran resolusi.
Bercakap mengenai kesukaran dalam merekrut kader etnik minoriti, Encik Ha Ra Dieu - Timbalan Ketua Jawatankuasa Etnik Minoriti Wilayah berkata, dalam tempoh 2 tahun lalu, unit itu telah mengumumkan 5 peperiksaan pengambilan untuk menambah kader etnik minoriti. Bagaimanapun, hanya satu kes kanak-kanak etnik minoriti di daerah Dong Giang dipilih. Dan AJK terpaksa menggalakkan anak ini berkali-kali sebelum dia bersetuju untuk pergi ke Tam Ky untuk bekerja, kerana dia takut jarak jauh dan tidak biasa dengan persekitaran tempat tinggal di bandar.
"Jawatankuasa Etnik Minoriti Wilayah kekurangan dua lagi pegawai etnik minoriti untuk memenuhi 30% daripada sasaran mengikut Resolusi No. 21. Pada masa akan datang, Jawatankuasa akan terus merekrut untuk memastikan sasaran," kata Encik Dieu.
Quang Nam juga telah menyemak kuantiti dan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam etnik minoriti di wilayah itu dan menilai lebihan dan kekurangan penjawat awam dan kakitangan awam etnik minoriti di setiap agensi, unit dan lokaliti berbanding sasaran yang ditetapkan dalam Resolusi No. 21. Sehingga 30 Jun, jabatan, cawangan, dan sektor yang diambil 36%; unit perkhidmatan awam di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengambil 3 orang/8 sasaran (mencapai 37.5%); Jawatankuasa Rakyat daerah pergunungan merekrut 172/248 sasaran (mencapai 69.4%).
Cik Tran Thi Kim Hoa - Pengarah Jabatan Dalam Negeri berkata, bagi memastikan jabatan dan cawangan wilayah mempunyai sekurang-kurangnya 1 orang kader etnik minoriti atau penjawat awam yang bekerja, Jabatan telah "menjaga pintu" pendaftaran pengambilan. Jawatan kerja jabatan, cawangan dan cawangan hanya boleh merekrut etnik minoriti, jadi Jabatan Dalam Negeri akan mengawalnya. Sekiranya kuota kader etnik minoriti tidak dapat dipenuhi, kuota tersebut akan dibiarkan kosong dan penjawat awam yang bukan etnik minoriti tidak akan diambil atau diterima.
Berusaha untuk mencapai sasaran
Jabatan Dalam Negeri menegaskan bahawa Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengeluarkan Keputusan 3161 bertarikh 21 November 2022 berdasarkan tinjauan, berdasarkan jumlah jawatan yang diberikan untuk 2021 - 2022, jumlah jawatan unit dan lokaliti yang tidak digunakan dan jangkaan umur persaraan menjelang 2025, tidak dikenakan.
Terutama, melaksanakan dasar keutamaan dalam pengambilan etnik minoriti, pada tahun 2023, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menasihatkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk menganjurkan peperiksaan pengambilan penjawat awam yang berasingan untuk etnik minoriti. Unit dan lokaliti mendaftarkan 16 kuota, dengan 84 permohonan. Keputusan pengambilan adalah 13 kuota, tidak memenuhi jangkaan.
Menurut Encik Dinh Minh Nho - Ketua Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam (Jabatan Dalam Negeri), penganjuran peperiksaan seperti ini amat memakan kos yang tinggi, Jabatan Dalam Negeri telah mencadangkan, tetapi permintaan untuk mendaftarkan kuota pengambilan unit dan lokaliti adalah sangat rendah. "Pada masa ini, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah telah meluluskan dasar penganjuran peperiksaan pengambilan penjawat awam pada tahun 2024. Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengeluarkan rancangan untuk merekrut 41 kuota, memberi tumpuan kepada daerah pergunungan, termasuk kuota pengambilan untuk etnik minoriti" - Encik Nho berkata.
Dari 2020 hingga 30 Jun 2024, Quang Nam telah menganjurkan latihan untuk lebih 2,500 pegawai etnik minoriti dan kakitangan awam. Berbanding tempoh sebelum 10 Februari 2021, bilangan pegawai etnik minoriti dan kakitangan awam dalam sektor kerajaan wilayah telah meningkat sebanyak 944 orang. Sehingga 30 Jun 2024, terdapat 227 pegawai etnik minoriti dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan di agensi pengurusan negeri dan unit perkhidmatan awam dari peringkat daerah dan ke atas (di mana, terdapat 3 ketua peringkat jabatan, 14 ketua peringkat daerah, 210 pemimpin peringkat bahagian) dan 601 pegawai peringkat komune adalah etnik minoriti.
Mengenai organisasi Parti, Barisan dan sosio-politik, Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah berkata bahawa dari Februari 2022 hingga Jun 2024, 28 orang etnik minoriti telah diambil. Daripada jumlah itu, 9 telah diambil melalui sistem penamaan calon; 9 telah diambil melalui sistem peperiksaan dan 10 telah diambil daripada kader peringkat komune kepada pegawai peringkat daerah dan penjawat awam.
Encik Cao Thanh Hai - Timbalan Ketua Lembaga Pertubuhan Jawatankuasa Parti Wilayah berkata bahawa pengambilan kader etnik minoriti menghadapi kesukaran disebabkan peraturan mengenai peningkatan umur persaraan, menyelaraskan senarai gaji, menyelaraskan peralatan organisasi, dan mengurangkan jawatan timbalan. Bilangan pesara setiap tahun semakin berkurangan, tidak ada lagi sumber lebihan gaji untuk direkrut oleh Parti, Barisan dan organisasi sosio-politik. Di jabatan dan cawangan dengan kuota terhad, kanak-kanak etnik minoriti juga mempunyai sedikit keperluan untuk bekerja di wilayah itu disebabkan oleh adat, keadaan hidup dan perjalanan.
Resolusi 16 bertarikh 15 Disember 2014 Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah menetapkan sasaran agar agensi dan unit wilayah berusaha mendapatkan pegawai dan penjawat awam etnik minoriti, tetapi ia tidak kesampaian. Menyedari beberapa kesulitan, Resolusi 21 terus berusaha untuk mencapai sasaran ini menjelang 2025. Walaupun ia belum lagi diwajibkan, Jawatankuasa Pengelola Jawatankuasa Parti Wilayah berkoordinasi dengan Jabatan Dalam Negeri untuk mengkaji dan memberi nasihat mengenai mekanisme supaya setiap agensi dan jabatan wilayah perlu mempunyai pegawai etnik minoriti.
"Kami dengan tegas akan menyelaraskan dengan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk mengarahkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan sektor berkaitan untuk memberi tumpuan kepada pengambilan untuk berusaha mencapai sasaran ini mengikut Resolusi 21" - Encik Hai berkata.
Putar dan dekati tugas baharu
Ramai kader etnik minoriti telah "dilatih" dengan bergilir-gilir jawatan dan persekitaran kerja. Selain didedahkan dengan tugas yang pelbagai dan baharu, kebanyakan kader yang tertakluk kepada mobilisasi dan penggiliran telah menunjukkan kapasiti tinggi, kecekapan kerja, dan pemikiran kreatif...
Bentuk "pembajaan"
Selepas memegang jawatan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Tra Nam, Nguyen Thanh Phuong - seorang kader muda Xo Dang telah digerakkan dan dipindahkan oleh Jawatankuasa Parti Daerah Nam Tra My untuk menjadi Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Tra Van. Ini adalah komune yang paling sukar di daerah Nam Tra My, dengan kadar isi rumah miskin yang agak tinggi.
Bagaimanapun, pengalaman menguruskan kerja pengerusi komune selama hampir 10 tahun membantu Nguyen Thanh Phuong berasa yakin apabila memikul tugas itu. Encik Phuong berkata, selepas tempoh membiasakan diri dengan persekitaran baharu, dia menyedari bahawa Tra Van tidak jauh berbeza dengan Tra Nam beberapa tahun lalu. Itulah keadaan lalu lintas yang sukar, infrastruktur yang tidak diselaraskan, ditambah dengan pemikiran rakyat dalam pengeluaran buruh yang tidak tajam.
Untuk mengatasi kesukaran ini, di samping memanfaatkan sepenuhnya sumber keutamaan di kawasan etnik minoriti dan pergunungan untuk melabur dalam infrastruktur, Tra Van akan membangunkan projek pembangunan sosio-ekonomi. "Ciri-ciri kawasan pergunungan ialah ekonomi pertanian masih dianggap tunjang utama. Oleh itu, kita akan melabur banyak dalam bidang pertanian, khususnya menanam herba ubatan di bawah kanopi hutan digabungkan dengan penanaman ubi kayu, pisang, kayu manis dan ternakan pekat. Semoga ini akan menjadi hala tuju baharu untuk membantu rakyat keluar daripada kemiskinan," kongsi Encik Phuong.
Encik Nguyen Thanh Phuong bukan kes terpencil. Penggiliran kader komun yang merupakan etnik minoriti ke daerah untuk latihan dan mendekati tugas; pada masa yang sama, pemindahan kader daerah ke akar umbi untuk membina, menyatukan dan membangunkan aparat kerajaan peringkat komune bagi memenuhi keperluan baharu sedang dilaksanakan oleh banyak daerah pergunungan.
Encik Briu Quan - Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam daerah Tay Giang berkata bahawa dalam tempoh 2014 - 2018, beliau telah digerakkan dan dipindahkan oleh daerah itu untuk bekerja sebagai Setiausaha Jawatankuasa Parti komune A Vuong dan A Tieng. Pada masa itu, kedua-dua kawasan itu kekurangan pegawai utama dan sedang bersiap sedia untuk penyatuan kakitangan Kongres Parti, jadi mereka memerlukan pengukuhan daripada daerah.
"Selepas Kongres Parti Komune, saya dan pimpinan tempatan menumpukan perhatian untuk mengarahkan pembinaan kawasan luar bandar baru. Banyak resolusi dikeluarkan, menggalakkan orang ramai mengembangkan kolam ikan untuk membangunkan akuakultur, menggabungkan penternakan dan menanam pokok buah-buahan. Terutamanya memperluaskan penanaman herba ubatan di bawah kanopi hutan, melaksanakan pembinaan Morinda officinamonlis dan kawasan hutan. pusat pentadbiran komune...
Di samping itu, kami juga memberi perhatian kepada kerja-kerja penganjuran kader, melatih pemimpin tempatan, terus mempromosi dan memelihara budaya Co Tu, menubuhkan kumpulan untuk diperkatakan dan dinyanyikan... Terima kasih kepada itu, pada masa ini kedua-dua Jawatankuasa Parti komune ini mempunyai pasukan kader yang kuat dan berkelayakan; ada yang mempunyai ijazah sarjana, teori politik lanjutan, dan menjadi ahli Jawatankuasa Parti Daerah dan perwakilan Majlis Rakyat Daerah" - kata Encik Briu Quan.
Mewujudkan sumber manusia tempatan
Encik Lalim Hau - Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Nam Giang berkata, khususnya di kawasan pergunungan, penggiliran kader etnik minoriti daripada peringkat komune ke peringkat daerah dan sebaliknya dianggap sebagai peluang untuk meningkatkan kecekapan kerja kader akar umbi. Ini adalah selaras dengan peraturan peringkat pusat dan wilayah mengenai kerja-kerja pengkaderan dan mengikut situasi praktikal lokaliti.
Untuk menyempurnakan kader akar umbi, sejurus selepas Kongres Parti Daerah bagi penggal 2020-2025 dan pemilihan Majlis Rakyat di semua peringkat untuk penggal 2021-2026, Nam Giang menumpukan pada mengatur dan menugaskan kader yang berkelayakan dan berkebolehan; terutamanya kader muda dan wanita ke jawatan penting di jabatan dan cawangan peringkat daerah.
Pada masa yang sama, mengatur penggemblengan dan penggiliran kader etnik minoriti dari daerah ke akar umbi atau antara lokaliti, agensi dan unit, membantu meningkatkan sumber manusia untuk kawasan dan bidang yang diperlukan, memenuhi keperluan latihan kader melalui latihan di tempat yang sukar.
“Sehingga kini, kita telah memindahkan 12 kader etnik minoriti. Selepas projek jawatan kerja diluluskan, Jawatankuasa Rakyat Daerah juga memindahkan 34 penjawat awam dan kakitangan awam termasuk 17 kader etnik minoriti.
Dalam penggal 2020 - 2025, 24 kader etnik minoriti menyertai Jawatankuasa Eksekutif Parti Daerah, menyumbang 61.54%, dan 6 rakan seperjuangan mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Tetap Parti Daerah, menyumbang 46.15%. Di samping itu, sejak awal penggal, Nam Giang telah melantik 18 pemimpin dan pengurus etnik minoriti, menjadikan bilangan pemimpin dan pengurus peringkat jabatan kepada 51 orang," tambah Encik Lalim Hau.
Menjelang akhir Mei 2024, Nam Giang mempunyai 1,058 penjawat awam dan kakitangan awam; daripadanya, 737 adalah pegawai etnik minoriti, menyumbang 69.66%. "Di peringkat daerah, terdapat 501/813 pegawai etnik minoriti, dengan 469/501 mempunyai ijazah universiti dan 11/501 mempunyai ijazah lepasan ijazah. Selain itu, lokaliti mempunyai 99/501 pegawai etnik minoriti dengan kelayakan teori politik pertengahan dan 27/501 pegawai kanan teori politik komunal 27/501 di luar komuniti. pegawai minoriti, terdapat 209 pegawai dengan ijazah universiti dan 1 pegawai pasca siswazah.
Berkat kerja penggiliran, kader etnik minoriti dan penjawat awam berpeluang mendekati tugas yang pelbagai dan sensitif untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih berkesan.
Perlukan dasar khusus
Pelan hala tuju khusus serta dasar khusus diperlukan untuk mencipta sumber dan meningkatkan kualiti kakitangan etnik minoriti pada masa akan datang.
Cik Nguyen Thi Tuyet Thanh - Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Bac Tra My: Mengutamakan perancangan untuk kader etnik minoriti
Bagi Bac Tra My, perancangan kader etnik minoriti diberi perhatian dan dilaksanakan dengan baik. Di antara 11 ahli Jawatankuasa Tetap Parti Daerah, terdapat 5 rakan seperjuangan etnik minoriti. Tetapi masalahnya ialah walaupun komune mempunyai 100% kader etnik minoriti, mereka tidak boleh ditambah dalam perancangan. Sebabnya tiada kader etnik minoriti di sana yang belajar dalam bidang pentadbiran tanah, kewangan.. yang tiada kaitan dengan jawatan kerja, jadi tidak boleh ditambah dalam perancangan.
Berbanding dengan peringkat umum kawasan pergunungan, kualiti kader etnik minoriti di Bac Tra My agak baik. Walau bagaimanapun, pemindahan kader Kinh ke kawasan etnik minoriti adalah mudah, manakala pemindahan kader etnik minoriti ke arah yang bertentangan tidak memastikan keperluan profesional yang berkaitan dengan jawatan kerja.
Kami memutuskan bahawa ia mengambil lebih banyak masa untuk kader etnik minoriti mencapai "kematangan". Oleh itu, bagi peringkat timbalan jabatan profesional, daerah ini cuba mencari kader etnik minoriti untuk diatur, bagi berusaha untuk melatih, mematangkan, dan berkembang ke jawatan yang lebih tinggi.
Cik ALang Thi Tam - Ketua Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri daerah Nam Giang: Perlukan bimbingan menandatangani kontrak pesanan latihan
Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah meluluskan senarai jurusan latihan prasiswazah dan pascasiswazah untuk pelajar dan penjawat awam yang merupakan etnik minoriti di wilayah Quang Nam untuk tempoh 2023 - 2025. Sehubungan itu, Jawatankuasa Rakyat daerah yang mendapat manfaat daripada Program Sasaran Nasional Pembangunan Sosio-Ekonomi dalam Etnik Minoriti dan Kawasan Pergunungan bagi tempoh 2021 - latihan utama bagi tempoh 2021 - Ditugaskan kepada Pengkalan 2021 - Jawatankuasa Rakyat Daerah mengikut senarai yang diluluskan dan sumber pembiayaan tahunan yang diperuntukkan untuk dilaksanakan.
Pekeliling 02 bertarikh 21 Ogos 2023 Jawatankuasa Etnik menetapkan bahawa pemilihan kaedah menandatangani kontrak pesanan dengan institusi latihan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Jawatankuasa Rakyat Wilayah. Bagaimanapun, buat masa ini, Jawatankuasa Rakyat Wilayah tidak mengeluarkan sebarang dokumen dengan peraturan dan arahan khusus mengenai kaedah kontrak. Oleh itu, adalah sangat sukar bagi daerah untuk melaksanakan menandatangani kontrak pesanan dengan institusi latihan. Pihak berkuasa yang berwibawa perlu menyediakan arahan dan peraturan khusus mengenai kaedah menandatangani kontrak dengan institusi latihan supaya lokaliti itu mempunyai asas untuk pelaksanaan.
Pada sesi kerja baru-baru ini dengan Delegasi Penyeliaan Majlis Etnik Dewan Negara, Quang Nam mencadangkan supaya ada mekanisme dan peraturan yang lebih terbuka dan fleksibel untuk mengutamakan kader etnik minoriti dalam pengambilan. "Untuk melengkapkan pelan hala tuju dan sasaran yang ditetapkan dalam Resolusi 21, dan untuk membina satu pasukan kader etnik minoriti yang memenuhi keperluan dalam tempoh semasa, perlu ada dasar yang lebih asas dan drastik dari peringkat pusat hingga tempatan dan penyertaan sektor dan peringkat yang lebih segerak" - wakil Jabatan Dalam Negeri mengulas.
Encik Nguyen Van Mau - Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam Wilayah: Mesti ada kaedah yang sesuai untuk mengelakkan pembaziran.
Mengenai dasar untuk kader etnik minoriti, wilayah itu mengeluarkannya tepat pada masanya dan lengkap, tetapi pelaksanaan dalam amalan mendedahkan banyak kelemahan. Seperti dalam Resolusi 09 bertarikh 12 Julai 2023 Majlis Rakyat Wilayah, lokaliti mencerminkan bahawa tidak ada masalah untuk menerapkannya untuk kes penggiliran dan pemindahan dari wilayah ke daerah; tetapi menggunakan kes-kes dari daerah ke komune dan sebaliknya, atau dari satu komune ke komune yang lain, lokaliti menghadapi kesukaran untuk mengimbangi bajet, terpaksa mengira untuk berbelanja untuk melaksanakan dasar, jika tidak akan ada perbandingan dan aduan.
Sekarang penempatan kerja adalah berdasarkan kedudukan kerja, jadi kawasan pergunungan kekurangan guru, dan pekerja penjagaan kesihatan tidak boleh mengambil dan menempatkan pelajar yang telah tamat pengajian, yang merupakan pembaziran yang besar.
Pembinaan kader etnik minoriti untuk memenuhi keperluan tugas pembangunan tempatan tidak boleh dikatakan dan dilakukan dalam sekelip mata. Tempatan semua mahu mempunyai dasar khusus untuk kader etnik minoriti untuk menarik, mengekalkan dan membina sumber kader tempatan sebagai matlamat Resolusi 21.
Encik Dang Tan Phuong - Timbalan Ketua Jawatankuasa Etnik Majlis Rakyat Wilayah: Perlu dasar untuk menarik dan mengekalkan kader
Sejak kebelakangan ini, wilayah itu telah mengeluarkan banyak dasar dan mekanisme untuk kawasan pergunungan dan etnik minoriti secara amnya, termasuk dasar mengenai kerja kakitangan. Walau bagaimanapun, dari segi mekanisme khusus untuk kader etnik minoriti, tidak ada kejelasan. Khususnya, dalam Resolusi 11 dan 09 Majlis Rakyat Wilayah, hanya terdapat peraturan tambahan mengenai tahap sokongan untuk etnik minoriti, tetapi tiada dasar yang berasingan.
Kawasan pergunungan telah melaporkan realiti pengambilan penjawat awam dan kakitangan awam yang berasal dari dataran, tetapi selepas bekerja selama beberapa tahun, atau menikmati dasar keutamaan di kawasan yang sukar, mereka meminta untuk kembali ke tanah rendah. Masalah kekurangan sumber manusia di kawasan pergunungan masih belum dapat diselesaikan secara asas kerana tiada dasar untuk menarik dan mengekalkan terutamanya bagi penduduk tempatan. Adalah disyorkan bahawa Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah mengarahkan pembangunan dasar berasingan mengenai kerja pengkaderan etnik minoriti, untuk membina pasukan kader tempatan, mewujudkan sumber yang stabil untuk jangka panjang.
Kandungan: ALANG NGUOC - NGUYEN DOAN - HUU PHAT - DANG NGOC - KHANH NGUYEN - HOAI AN - HAN GIANG - DANG NGUYEN
Disampaikan oleh: MINH TAO
Sumber: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
![[Foto] Lam Dong: Imej kerosakan selepas tasik yang disyaki pecah di Tuy Phong](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/02/1762078736805_8e7f5424f473782d2162-5118-jpg.webp)
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh mempengerusikan mesyuarat kedua Jawatankuasa Pemandu mengenai pembangunan ekonomi swasta.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Komen (0)