Mengimbangi kepentingan apabila meningkatkan gaji minimum serantau.

Pekerja di Syarikat LC Foods.

Satu perkara penting dalam Dekri tersebut ialah pelarasan untuk meningkatkan gaji minimum serantau secara purata kira-kira 7.2% berbanding tahun 2025. Peningkatan tersebut adalah antara VND 250,000 hingga VND 350,000 sebulan, bergantung pada wilayah geografi. Selain gaji bulanan, gaji minimum sejam juga akan meningkat sewajarnya untuk melindungi hak pekerja sambilan dan bermusim – satu kumpulan yang semakin berkembang dalam ekonomi gig.

Walaupun dasar kenaikan gaji adalah betul dan berperikemanusiaan, proses pelaksanaan sebenar dijangka menghadapi beberapa "kekangan". Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Dong Nai, pelarasan gaji minimum serantau mewujudkan kesan kos berganda: kos langsung (dana gaji) meningkat sebanyak 7-10%; kos tidak langsung seperti insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran dan yuran kesatuan juga meningkat sewajarnya. Bagi PKS dengan margin keuntungan yang tipis (hanya 5% hingga 10%), peningkatan kos buruh boleh "menghakis" keuntungan, menjejaskan aliran tunai operasi. Risiko sesetengah perniagaan terpaksa mengurangkan pengeluaran, mengurangkan waktu bekerja atau mengurangkan kakitangan untuk mengimbangi kewangan adalah nyata. Ini adalah pertukaran antara "kenaikan gaji" dan "pengekalan pekerjaan."

Tambahan pula, isu "skala gaji termampat" dan konflik dalaman merupakan masalah teknikal yang kompleks dalam pengurusan gaji. Apabila gaji minimum dinaikkan, jika syarikat kekurangan bajet untuk menaikkan semua tahap gaji secara serentak, jurang pendapatan antara pekerja baharu dan sedia ada akan mengecil dengan ketara. Ini boleh mewujudkan perasaan dendam dan ketidakadilan dalam kalangan pekerja jangka panjang dan pekerja teras, yang membawa kepada penurunan motivasi atau pertikaian buruh kolektif yang menuntut pelarasan semula sepenuhnya skala gaji. Penyelesaian masalah ini memerlukan syarikat mempunyai rizab kewangan yang besar.

Pelaksanaan gaji minimum serantau seperti yang ditetapkan dalam Dekri 293 merupakan ujian utama terhadap kapasiti tadbir urus dan tanggungjawab sosial komuniti perniagaan, yang memerlukan proaktif, fleksibiliti dan penyelarasan yang rapat dan disegerakkan antara "tiga pihak": Negara (mewujudkan rangka kerja perundangan, memastikan keadilan) - perniagaan (memenuhi tanggungjawab, berkongsi faedah) - pekerja (bekerjasama, berusaha untuk meningkatkan produktiviti).

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah dan bandar perlu segera menerajui penyelarasan penganjuran kursus latihan teknikal mengenai pembinaan skala gaji mengikut Dekri 293; membimbing perniagaan tentang cara mengira dan menukar gaji dengan cara yang memastikan pematuhan undang-undang sambil mengekalkan keadilan dalaman.

Pada hakikatnya, banyak kebimbangan pekerja bukan berpunca daripada fakta bahawa perniagaan tidak menaikkan gaji, tetapi daripada kekurangan ketelusan dalam pemberitahuan dan penjelasan; mekanisme dialog tetap hanyalah 형식적인 (formalistik), gagal untuk benar-benar mendengar pemikiran dan aspirasi pekerja. Oleh itu, adalah perlu untuk menggalakkan perniagaan untuk menerangkan secara langsung rancangan kenaikan gaji mereka dan mendedahkan keadaan kewangan mereka secara terbuka (setakat yang dibenarkan) supaya pekerja boleh berkongsi dan bersetuju. Kesatuan sekerja tempatan harus memainkan peranan sebagai penghubung, berunding secara proaktif untuk memasukkan klausa yang bermanfaat kepada pekerja dalam perjanjian buruh kolektif, tetapi juga menghubungkan kenaikan gaji dengan komitmen kepada peningkatan produktiviti buruh dari pihak pekerja...

Pihak berkuasa berkaitan perlu memperkukuhkan pemeriksaan mengejut terhadap perniagaan yang mempunyai sejarah pelanggaran atau tanda-tanda gaji tidak dibayar dan pengelakan insurans. Penalti yang tegas harus dikenakan kepada mereka yang membayar gaji di bawah gaji minimum serantau, sambil memaksimumkan perlindungan hak pekerja mengenai faedah kerja lebih masa dan syif malam untuk menghalang perniagaan daripada mengeksploitasi kenaikan gaji pokok untuk mengurangkan faedah ini.

nhandan.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/hai-hoa-loi-ich-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post890650.html