Gagal dengan jayanya

Seperti mana-mana orang muda lain, Gen Z juga tertakluk kepada tekanan rakan sebaya, dan tiada siapa yang mahu gagal dalam perjalanan mereka - Foto: Forbes

Menurut penyelidikan McKinsey, Generasi Z menghadapi cabaran yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam kesihatan mental. Mereka mengalami zaman universiti apabila wabak COVID-19 meletus dengan hebat, memasuki pasaran buruh dengan beberapa siri label tentang generasi yang berhenti dalam diam, tidak mempunyai kapasiti dan mempunyai terlalu banyak permintaan...

Di atas semua itu, seperti mana-mana orang muda lain, mereka juga tertakluk kepada tekanan rakan sebaya, dan tiada siapa yang mahu gagal dalam perjalanan mereka.

Bina persekitaran yang selamat untuk kegagalan

Pemimpin perniagaan perlu membantu Generasi Z mempunyai perspektif yang lebih positif tentang kegagalan, dengan itu bekerja dengan lebih yakin.

Selagi semua orang perlu belajar daripada setiap kegagalan, kegagalan akan menjadi peluang untuk mengumpul pengalaman untuk jalan yang panjang di hadapan, bukannya menjadi penghalang yang menghalang semua usaha.

Pemimpin boleh mewujudkan persekitaran "kegagalan yang sihat" dan keselamatan psikologi. Ini adalah ruang yang membolehkan dan menggalakkan ahli pasukan membentangkan kesilapan untuk perbincangan dan pembelajaran, dan bukannya mengomel dan mengkritik antara satu sama lain.

Semakin banyak perbualan kami tentang kesilapan dan kegagalan, pengajaran yang dipelajari dan penyelesaian yang lebih baik yang muncul daripada setiap kejadian, semakin selamat dan lebih berdaya tahan budaya syarikat kami, yang memberi manfaat dan motivasi bukan sahaja Gen Z tetapi semua pekerja.

Ia juga penting untuk memahami sains kegagalan, daripada penyelidikan psikologi kepada pelajaran praktikal daripada perniagaan dan individu. Setiap generasi mungkin mempunyai perspektif yang berbeza tentang kegagalan, jadi elakkan generalisasi perspektif.

Setiap pemimpin juga perlu meluangkan masa untuk mendengar dan bercakap dengan pekerja, berkongsi pengalaman kegagalan mereka sendiri. Apatah lagi, yang lain beranggapan bahawa pemimpin mereka adalah individu "ajaib" yang tidak pernah melakukan kesilapan, dan tekanan untuk menjadi salah semakin meningkat.

Sesetengah orang percaya pemimpin mereka adalah individu "ajaib" yang tidak pernah melakukan kesilapan, dan semakin tertekan untuk melakukan kesilapan - Foto: Pakar Mengelak Bencana

Belajar untuk bangkit dari kegagalan

Bagi golongan muda, adalah penting untuk memahami bahawa kegagalan adalah bahagian semula jadi untuk berkembang dan berkembang secara profesional. Walaupun kita tidak gagal, berkemungkinan kita tidak berkembang atau belajar secara optimum.

Kita harus belajar menggunakan setiap pengalaman kegagalan untuk belajar dan memperbaiki diri daripada tenggelam dalam kesakitan dan berputus asa. Itulah kegagalan yang berjaya.

Belajar untuk menerima kritikan dan maklum balas yang membina daripada pengurus dan rakan sebaya, serta cadangan untuk penambahbaikan, adalah bahagian biasa dalam proses kemajuan, dan ialah cara syarikat menyokong pembangunan jangka panjang pekerja mereka.

Apabila bercakap tentang kegagalan, pengalaman peribadi adalah penting. Ramai orang takut untuk mencuba perkara baru kerana mereka takut melakukan kesilapan sendiri. Namun, selain belajar daripada kesilapan orang lain, melakukannya sendiri dan gagal akan memaksa setiap orang mencari jalan untuk menanganinya, memahami masalah dengan lebih mendalam dan akhirnya mencari penyelesaian yang lebih baik.

Juga, bina daya tahan mental, iaitu keupayaan otak untuk belajar dan menyesuaikan diri, yang diaktifkan sebagai tindak balas kepada cabaran dan tekanan seperti kegagalan.

Malah, kegagalan mewujudkan keadaan neurokimia yang diperlukan untuk pembelajaran. Anda boleh secara aktif menyusun semula pemikiran anda untuk mencipta tabiat positif apabila anda gagal.

Walau bagaimanapun, bahan kimia neuro yang menggalakkan neuroplastisitas juga boleh menyebabkan perasaan tertekan, kekecewaan, dan kehilangan motivasi.

Anda perlu memahami batasan anda sendiri, menilai kebolehan semasa anda dan mencari cara untuk menguruskan emosi negatif yang disebabkan oleh kegagalan. Selain bersabar, anda harus bertolak ansur dan belajar memaafkan diri sendiri walaupun tiada orang di sekeliling anda memahami anda.

Kegagalan adalah ketakutan yang besar

Menurut majalah Forbes , kegagalan juga diklasifikasikan sebagai salah satu peristiwa negatif yang boleh dihadapi oleh sesiapa sahaja. Selain itu, persepsi kegagalan boleh memberi kesan kepada pelbagai jenis gangguan kesihatan mental.

Kira-kira tiga perempat daripada pengurus mendapati pekerja Gen Z lebih sukar untuk bekerja berbanding generasi lain. Hampir tiga daripada 10 pekerja Gen Z mengatakan mereka bergelut dengan masalah kesihatan mental kerana bos mereka.

Kebanyakan pekerja baharu takut melakukan kesilapan, terutamanya selepas beralih daripada persekitaran dalam talian yang disebabkan oleh pandemik COVID-19 kepada persekitaran pejabat bersemuka, berinteraksi dengan generasi lama dan menanggung banyak prasangka.

Sumber: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm