Aktiviti kesatuan sekerja dalam situasi baharu

Mulai 1 Julai 2025, organisasi kesatuan sekerja akan bergerak ke fasa baharu dalam konteks seluruh negara memperkemas peralatan organisasinya. Sehubungan itu, setiap peringkat kesatuan sekerja juga akan menyesuaikan tugasnya agar sesuai dengan keperluan, tugas, objek dan jenis perhimpunan dalam situasi baharu. Aktiviti utama akan lebih tertumpu kepada akar umbi, secara langsung menjaga ahli kesatuan dan pekerja dalam perusahaan.

Menurut Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Wilayah, keadaan ideologi dan mood ahli dan pekerja kesatuan sekerja pada asasnya stabil, mereka percaya kepada kepimpinan Parti dan Negara, menyokong dasar penyusunan semula dan memperkemas aparatus untuk membina sistem politik "Refined - Lean - Strong - Effective - Efficient - Effective" untuk memenuhi keperluan pembangunan negara. Di samping itu, sebilangan ahli kesatuan sekerja, kader dan penjawat awam masih bimbang dan bimbang tentang pekerjaan, penyelesaian kader yang berlebihan dan pembayaran rejim dan dasar untuk kader selepas penggabungan wilayah dan komune serta pembubaran daerah. Kami berharap Parti dan Negara akan mengeluarkan dokumen panduan khusus untuk mewujudkan ketenangan fikiran bagi ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Sambil tergesa-gesa untuk melaksanakan tugas akhir, kesatuan sekerja di semua peringkat juga telah menyelesaikan tugas dengan segera dalam 6 bulan pertama tahun ini. Sejak awal tahun, keadaan pekerjaan, pendapatan, dan keadaan hidup ahli kesatuan sekerja dan pekerja pada asasnya dijamin; hubungan buruh dalam perusahaan telah dikekalkan dengan stabil. Perusahaan telah melaksanakan dengan tegas peraturan mengenai pembayaran gaji, bonus Tet, cuti Tet dan cuti kepada pekerja. Gaji purata pekerja adalah kira-kira 6.9 juta VND/bulan. Di samping itu, beberapa perusahaan terjejas oleh kesan umum dunia seperti: Sedikit tempahan, bahan mentah yang terhad dan kenaikan harga kerana terpaksa mengimport dari luar negara..., jadi situasi pekerjaan dan pendapatan pekerja telah terjejas. Perusahaan sedang melaksanakan banyak penyelesaian untuk menstabilkan pengeluaran - perniagaan dan mengekalkan pekerjaan untuk pekerja.

Pemimpin wilayah melawat dan memahami situasi buruh pekerja

Sehingga kini, 242 perusahaan telah berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif (mencapai 91.3%); 265 perusahaan telah menganjurkan dialog di tempat kerja; 1,402/1,499 kesatuan sekerja akar umbi telah mengambil bahagian dalam mengisytiharkan peraturan demokrasi akar umbi (mencapai 93.5%); 5 lagi unit dan perusahaan telah melaraskan nilai makanan syif mengikut peraturan, menjadikan jumlah unit dan perusahaan yang menganjurkan jamuan syif kepada 116. Pejabat Perunding Undang-undang Persekutuan Buruh Wilayah dan kesatuan sekerja akar umbi telah menyediakan perundingan kepada 23 pekerja mengenai faedah pengangguran, cuti rehat, penutupan buku insurans perdagangan, sokongan pekerja bersalin, dan lain-lain. dan melaksanakan rancangan perundingan dan pengambilan di komune.

Pada masa akan datang, aktiviti kesatuan sekerja akan menumpukan kepada menyiapkan kerja-kerja penyusunan peralatan kesatuan sekerja dari peringkat wilayah hingga ke peringkat akar umbi di bawah arahan Jawatankuasa Pusat, Konfederasi Am Buruh Vietnam dan jawatankuasa Parti tempatan. Berusaha untuk berjaya menyelesaikan sasaran, tugas dan tema aktiviti pada tahun 2025 "Fokus untuk membangunkan ahli kesatuan; mengambil bahagian dalam membina Parti yang bersih dan kuat". Sehubungan itu, peranan kesatuan sekerja dalam situasi baharu akan tertumpu terutamanya kepada perusahaan, menjaga dan melindungi hak dan kepentingan ahli dan pekerja kesatuan sekerja yang sah dan sah, menggalakkan pembangunan ahli kesatuan, dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi. Seiring dengan itu, memperkukuh peranan perwakilan, menjaga dan melindungi hak pekerja khususnya pekerja dalam keadaan sukar; menganjurkan rundingan dan dialog dengan majikan untuk memastikan hak pekerja.

Kesatuan sekerja menyelaras untuk memantau dengan teliti dan memahami situasi pekerjaan, kehidupan, aspirasi ahli dan pekerja kesatuan sekerja, pengeluaran dan aktiviti perniagaan perusahaan, terutamanya yang sedang menghadapi kesukaran. Pada masa yang sama, menyokong perusahaan dalam merekrut pekerja, mengiringi perusahaan dalam membangunkan pengeluaran yang stabil dan harmoni untuk meningkatkan pendapatan, kehidupan dan pekerjaan ahli kesatuan dan pekerja. Menggalakkan pergerakan emulasi di peringkat akar umbi, menggalakkan produktiviti buruh, kualiti produk, kecekapan kerja, dan memastikan keselamatan buruh. Khususnya, kesatuan sekerja di semua peringkat melancarkan gerakan emulasi untuk inovasi dan transformasi digital di semua peringkat; menjalankan projek dan tugas untuk meraikan acara dan cuti besar negara dan Kongres Parti di semua peringkat, penggal 2025 - 2030...

HANH SAYA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html