Apa yang perlu dipelajari untuk mendapatkan pekerjaan?

Graduan menganggur, syarikat masih 'bermata merah' mencari pekerja mahir

Pada musim kemasukan 2024, markah kemasukan universiti melonjak, terutama dalam jurusan "panas" seperti ekonomi , undang-undang, teknologi maklumat dan lain-lain. Namun, di tengah-tengah suasana meraikan kejayaan pelajar baharu, banyak perniagaan mengalami "pening kepala" kerana masalah kekurangan sumber manusia mahir dan sumber manusia yang mempunyai kemahiran profesional.

Cik Ngo Thi Oanh Vu, Syarikat De Hues Vietnam berkongsi kesukaran dalam pengambilan di perniagaannya pada seminar "Isu kualiti sumber manusia": " Semasa proses pengambilan, saya mendapati bahawa pelajar sangat pandai dan suka pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, orang muda hari ini terhad dari segi bahasa dan mempunyai sedikit pengalaman praktikal. Apabila merekrut, syarikat memberi situasi kepada orang muda yang pada asasnya menilai kebolehan sumber manusia, apabila mereka menghadapi situasi yang sangat mengelirukan. tidak meyakinkan dan tidak cepat malah kemahiran pembentangan mereka adalah terhad ."

Encik Truong Hoang Tam, Pengerusi Kesatuan Percetakan No. 7 di Taman Perindustrian Tan Tao, Ho Chi Minh City turut berkongsi di Seminar: " Pasaran buruh industri percetakan sangat memerlukan pekerja, tetapi bilangan sekolah yang melatih industri ini sangat kecil. Ini adalah industri yang kekurangan guru dan pekerja."

Syarikat Encik Tam terpaksa melatih diri dan bekerjasama dengan universiti untuk mempunyai sumber manusia yang mencukupi. Mereka juga memperluaskan peluang untuk pelajar tahun satu dan tahun kedua bekerja secara bermusim dengan gaji untuk mendekati pekerjaan sebenar lebih awal.

Seminar "Isu kualiti sumber manusia semasa" menyediakan perspektif dan pandangan praktikal mengenai pasaran buruh semasa.

Kisah Encik Tam dan Cik Oanh Vu adalah beberapa kepingan kecil yang menggambarkan situasi semasa "terlalu ramai guru, pekerja tidak mencukupi" yang biasa berlaku di Vietnam. Walaupun markah kemasukan universiti semakin meningkat, kualiti sumber manusia masih tidak dapat memenuhi keperluan pasaran buruh.

Ini menimbulkan cabaran besar bagi sistem pendidikan dan latihan, yang memerlukan perubahan asas untuk melatih pekerja dengan pengetahuan dan kemahiran, bersedia untuk memenuhi keperluan era industri 4.0.

Amaran tentang keadaan terlalu ramai guru dan tidak cukup pekerja

Menurut statistik daripada Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial , kadar pengangguran orang yang mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi pada suku kedua 2023 ialah 2.7%, lebih tinggi daripada kadar pengangguran kebangsaan 2.25%. Sementara itu, banyak perniagaan yang "dahagakan" sumber manusia berkemahiran tinggi terutama dalam bidang teknologi dan kejuruteraan.

Ini menunjukkan realiti yang membimbangkan dalam pasaran buruh semasa negara kita, iaitu situasi "terlalu ramai guru, pekerja tidak mencukupi", dan salah satu sebab utama terletak pada masalah latihan yang tidak benar-benar dikaitkan dengan pengambilan; sebilangan besar pekerja selepas latihan masih kekurangan banyak kemahiran dan pengetahuan, jadi mereka tidak "diterima" oleh pasaran buruh.

Malah, walaupun bilangan graduan universiti setiap tahun di negara kita adalah kira-kira 500,000, permintaan terhadap sumber manusia mahir perusahaan sentiasa berada dalam keadaan kekurangan. Sebahagiannya kerana kepantasan pengembangan perniagaan, tetapi juga sebahagian besarnya kerana sumber manusia mahir kami sangat kekurangan.

Banyak perniagaan di Vietnam mengalami "sakit kepala" kerana kekurangan sumber manusia mahir (Foto: Huynh Nhu)

Menurut hasil tinjauan Pusat dalam tempoh 6 bulan pertama 2024 di 9,000 perusahaan yang beroperasi di Bandar Raya Ho Chi Minh, sehingga 23.55% daripada perusahaan menjawab bahawa mereka menghadapi kesukaran dalam pengambilan, kesukaran mencari pekerja dengan bidang latihan yang sesuai untuk jawatan pengambilan, pekerja tidak mempunyai kemahiran vokasional, kemahiran insaniah dan kapasiti permohonan praktikal yang rendah tidak memenuhi keperluan pekerja, gaji tidak dapat memenuhi keperluan pekerja yang tinggi, pekerja tidak dapat bekerja dengan baik kepakaran dan kefasihan bahasa asing...

Lebih terbuka kepada kolej dan latihan vokasional

Salah satu punca keadaan ini adalah prasangka sosial tentang nilai laluan pendidikan. Universiti masih dianggap satu-satunya jalan, "tiket emas" untuk berjaya, manakala Kolej, Sekolah Menengah atau Latihan Vokasional sering dianggap "pilihan menengah" untuk pelajar yang tidak mempunyai mata yang mencukupi untuk memasuki universiti. Prasangka ini secara tidak sengaja telah menimbulkan tekanan akademik yang keterlaluan, memaksa ramai anak muda untuk mengikuti jurusan "panas" yang tidak sepadan dengan kebolehan dan minat mereka.

Encik Nguyen Quang Anh Chuong, Naib Pengetua Kolej Vietnam-Amerika Syarikat di Bandar Ho Chi Minh, menunjukkan situasi semasa: " Pelajar masih tidak ambil peduli terhadap pilihan di luar universiti, walaupun permintaan pengambilan pada tahap yang berbeza adalah sangat besar... Setiap peringkat pendidikan mempunyai kelebihan tersendiri. Kolej dengan masa latihan yang lebih singkat, memfokuskan kepada amalan, adalah pilihan yang baik untuk golongan muda yang ingin memasuki pasaran buruh yang berbeza ". keperluan daripada perniagaan hari ini, bukan sahaja memerlukan ijazah universiti, gred, tetapi juga kemahiran praktikal dan sikap kerja. Beliau juga menambah bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Kolej Vietnam-USA telah menerima banyak tawaran pengambilan daripada syarikat multinasional, membuktikan bahawa keperluan pengambilan pada era ini sangat pelbagai, pada pelbagai peringkat.

Baru-baru ini, banyak perniagaan, terutamanya syarikat multinasional, cenderung merekrut dari Kolej dan Sekolah Latihan Vokasional untuk mencari kakitangan mahir.

Malah, berbanding universiti, kolej dan latihan vokasional mempunyai tempoh latihan yang lebih singkat, membantu pelajar memasuki pasaran buruh dengan cepat dan mengurangkan beban kewangan keluarga mereka. Banyak perniagaan, terutamanya syarikat multinasional, secara aktif merekrut sumber manusia dari kolej dan latihan vokasional. Khususnya, di beberapa kolej dan sekolah menengah vokasional berkualiti tinggi seperti Kolej Politeknik, Kolej Perindustrian dan Komersial, Kolej Vietnam-USA, Kolej Perubatan dan Farmasi Pasteur, dsb., ini semua unit yang sentiasa mempunyai kadar keluaran yang tinggi dan dicari oleh perniagaan sangat awal.

Secara lebih inovatif, borang latihan kolej 9+ juga merupakan bentuk pembelajaran yang praktikal dan baharu, dengan laluan pembelajaran yang fleksibel, sesuai untuk pelajar yang mempunyai orientasi kerjaya awal atau ingin memendekkan masa belajar mereka. Di sini, pelajar bukan sahaja memberi tumpuan kepada latihan vokasional awal tetapi juga mempelajari program kebudayaan sekolah menengah. Pelajar masih mempelajari subjek budaya asas seperti Matematik, Kesusasteraan, Bahasa Asing, Sejarah... bersama-sama jurusan dan profesion yang mereka pilih, memastikan keseimbangan antara teori dan amalan, cepat mengejar pasaran buruh yang memerlukan sumber manusia yang muda, bersemangat dan berkemahiran.

Sumber: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm