Apa yang perlu saya pelajari untuk mendapatkan pekerjaan?

Walaupun terdapat graduan yang menganggur, syarikat-syarikat masih terdesak mencari pekerja mahir.

Semasa musim kemasukan 2024, skor kemasukan universiti melonjak naik, terutamanya dalam jurusan "hangat" seperti ekonomi , undang-undang dan teknologi maklumat. Walau bagaimanapun, di tengah-tengah suasana meriah graduan baharu, banyak perniagaan sedang bergelut dengan masalah kekurangan kakitangan yang mahir dan terlatih secara profesional.

Cik Ngo Thi Oanh Vu dari De Hues Vietnam berkongsi kesukaran dalam pengambilan pekerja di syarikatnya semasa seminar "Isu-isu Mengenai Kualiti Sumber Manusia": " Semasa proses pengambilan pekerja, saya perhatikan bahawa pelajar sangat bijak dan bersemangat tentang kerja mereka. Walau bagaimanapun, golongan muda hari ini terhad dari segi kemahiran bahasa dan kekurangan pengalaman praktikal. Semasa pengambilan pekerja, syarikat membentangkan senario untuk menilai sumber manusia asas. Apabila berhadapan dengan situasi ini, golongan muda sangat keliru dan keupayaan mereka untuk mengendalikannya tidak meyakinkan dan kurang berfikir dengan pantas. Malah kemahiran pembentangan mereka juga terhad ."

Encik Truong Hoang Tam, Pengerusi Kesatuan Percetakan No. 7 di Taman Perindustrian Tan Tao, Bandar Raya Ho Chi Minh, turut berkongsi di seminar tersebut: " Pasaran buruh industri percetakan sangat memerlukan pekerja, tetapi bilangan sekolah yang dilatih dalam bidang ini adalah sangat kecil. Ini adalah industri yang kekurangan guru dan pekerja mahir."

Syarikat Encik Tam terpaksa melatih kakitangannya sendiri dan bekerjasama dengan universiti untuk mendapatkan tenaga kerja yang mencukupi. Mereka juga meluaskan peluang untuk pelajar tahun pertama dan kedua bekerja sambilan dengan gaji, membolehkan mereka memperoleh pengalaman profesional praktikal lebih awal.

Seminar "Isu Semasa Berkenaan Kualiti Sumber Manusia" telah membentangkan perspektif dan pandangan praktikal mengenai pasaran buruh semasa.

Kisah Encik Tam dan Cik Oanh Vu hanyalah satu contoh kecil yang mencerminkan situasi "terlalu ramai guru, terlalu sedikit pekerja mahir" yang berleluasa di Vietnam. Walaupun skor peperiksaan kemasukan universiti semakin tinggi, kualiti sumber manusia masih kurang memenuhi permintaan pasaran buruh.

Ini menimbulkan cabaran besar bagi sistem pendidikan dan latihan, yang memerlukan perubahan asas untuk melatih pekerja dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan bagi memenuhi tuntutan era Industri 4.0.

Situasi yang membimbangkan iaitu lebihan guru dan kekurangan pekerja mahir.

Menurut statistik daripada Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial , kadar pengangguran bagi mereka yang mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi pada suku kedua 2023 adalah 2.7%, lebih tinggi daripada purata kadar pengangguran kebangsaan sebanyak 2.25%. Sementara itu, banyak perniagaan mengalami kekurangan pekerja berkemahiran tinggi, terutamanya dalam bidang teknologi dan kejuruteraan.

Ini menonjolkan realiti yang membimbangkan dalam pasaran buruh negara kita hari ini: lebihan ahli akademik dan kekurangan pekerja mahir. Salah satu sebab utama untuk ini adalah kerana latihan tidak benar-benar berkaitan dengan pekerjaan; sebahagian besar pekerja terlatih masih kekurangan banyak kemahiran dan mempunyai jurang pengetahuan, dan oleh itu tidak diterima oleh pasaran buruh.

Pada hakikatnya, walaupun bilangan graduan universiti yang memasuki negara kita setiap tahun adalah sekitar 500,000 orang, permintaan untuk tenaga kerja mahir daripada perniagaan sentiasa berkurangan. Ini sebahagiannya disebabkan oleh perkembangan pesat perniagaan, tetapi sebahagian besarnya kerana kita sangat kekurangan tenaga kerja mahir.

Banyak perniagaan di Vietnam sedang bergelut dengan masalah kekurangan tenaga kerja mahir (Foto: Huynh Nhu)

Menurut tinjauan yang dijalankan oleh Pusat dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2024 dalam kalangan 9,000 perniagaan yang beroperasi di Bandar Raya Ho Chi Minh, 23.55% perniagaan melaporkan kesukaran dalam pengambilan pekerja, termasuk kesukaran mencari pekerja dengan program latihan yang sesuai untuk jawatan tersebut, kekurangan kemahiran vokasional, kemahiran insaniah dan kebolehan permohonan praktikal, ketidakupayaan untuk memenuhi permintaan gaji daripada pemohon dan kesukaran mencari pekerja dengan kepakaran profesional yang tinggi dan kemahiran bahasa asing yang fasih.

Lebih terbuka kepada kolej dan latihan vokasional.

Salah satu punca utama situasi ini adalah prejudis masyarakat mengenai nilai laluan pendidikan yang berbeza. Universiti masih hampir selalu dilihat sebagai satu-satunya jalan, "tiket emas" untuk berjaya, manakala kolej, sekolah vokasional atau program latihan sering dianggap sebagai "pilihan sekunder" bagi pelajar yang tidak mempunyai mata yang mencukupi untuk masuk ke universiti. Prejudis ini secara tidak sengaja telah mewujudkan tekanan akademik yang berlebihan, menyebabkan ramai anak muda mengejar jurusan "panas" yang tidak sepadan dengan kebolehan dan minat mereka.

Encik Nguyen Quang Anh Chuong, Naib Pengetua Kolej Viet My di Bandar Raya Ho Chi Minh, menegaskan situasi semasa: " Para pelajar masih acuh tak acuh terhadap pilihan di luar universiti, walaupun permintaan untuk pengambilan pekerja pada tahap yang berbeza adalah sangat tinggi… Setiap tahap pendidikan mempunyai kelebihannya sendiri. Kolej, dengan masa latihan yang lebih singkat dan tumpuan kepada kemahiran praktikal, merupakan pilihan yang baik untuk golongan muda yang ingin cepat memasuki pasaran buruh. " Encik Chuong menekankan keperluan pengambilan pekerja yang pelbagai dalam perniagaan hari ini, yang bukan sahaja memerlukan ijazah dan gred universiti, tetapi juga kemahiran praktikal dan sikap kerja. Beliau juga menambah bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Kolej Viet My telah menerima banyak tawaran pengambilan pekerja daripada syarikat multinasional, menunjukkan bahawa keperluan pengambilan pekerja pada era ini sangat pelbagai, pada pelbagai tahap.

Baru-baru ini, banyak perniagaan, terutamanya syarikat multinasional, cenderung untuk merekrut pekerja dari kolej dan sekolah vokasional untuk mencari kakitangan mahir.

Malah, berbanding universiti, kolej dan program latihan vokasional mempunyai tempoh latihan yang lebih pendek, membolehkan pelajar memasuki pasaran buruh dengan cepat dan mengurangkan beban kewangan keluarga mereka. Banyak perniagaan, terutamanya syarikat multinasional, sedang giat merekrut kakitangan dari kolej dan program latihan vokasional. Khususnya, beberapa kolej dan sekolah vokasional yang berkualiti tinggi seperti Kolej Bach Khoa, Kolej Cong Thuong, Kolej Viet My, Kolej Perubatan dan Farmasi Pasteur, dan sebagainya, secara konsisten mempunyai kadar pekerjaan yang tinggi dan dicari oleh perniagaan dari peringkat awal.

Lebih inovatif lagi, model latihan kolej 9+ juga merupakan bentuk pembelajaran yang praktikal dan inovatif, dengan laluan pembelajaran yang fleksibel sesuai untuk pelajar yang mempunyai aspirasi kerjaya awal atau ingin memendekkan masa belajar mereka. Di sini, pelajar bukan sahaja menumpukan pada latihan vokasional yang sistematik sejak usia muda tetapi juga mempelajari kurikulum sekolah menengah. Pelajar masih mempelajari subjek budaya asas seperti Matematik, Kesusasteraan, Bahasa Asing, Sejarah... berserta jurusan dan profesion pilihan mereka, memastikan keseimbangan teori dan amalan, dengan cepat menyesuaikan diri dengan pasaran buruh yang memerlukan kakitangan muda, bersemangat dan mahir.

Sumber: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm