Draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial (pindaan) terdiri daripada 10 bab dan 136 artikel, mengawal selia rejim dan polisi insurans sosial, termasuk: Faedah pencen sosial, insurans sosial wajib, insurans sosial sukarela, insurans persaraan tambahan; Pengurusan insurans sosial negeri; organisasi pelaksanaan insurans sosial; pendaftaran untuk penyertaan dan pengurusan kutipan dan pembayaran insurans sosial wajib dan insurans sosial sukarela; hak dan tanggungjawab agensi, organisasi dan individu berkenaan insurans sosial; prosedur untuk melaksanakan insurans sosial; dana insurans sosial; aduan, penolakan dan pengendalian pelanggaran insurans sosial.
Pada persidangan itu, perwakilan dari jabatan, cawangan dan sektor di wilayah semuanya bersetuju dengan kandungan draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial dan mengulas banyak isu khusus semasa mereka bekerja di kawasan dan unit, menyumbang kepada pembangunan draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial yang lebih lengkap. Mengenai kandungan Artikel 42 draf undang-undang tersebut, adalah dicadangkan untuk mengkaji dan menetapkan cara penentuan setengah hari untuk mengira faedah cuti sakit, sama ada dikira mengikut waktu bekerja mengikut peruntukan undang-undang buruh atau dikira mengikut 24 jam, terutama bagi kes pekerja bekerja di bawah rejim 12 jam/shift/shift. Bagi kes kerja syif, adakah cuti sakit di luar waktu bekerja pada siang hari layak mendapat faedah cuti sakit? Pada masa yang sama, dalam Perkara 118 draf undang-undang, adalah dicadangkan untuk meminda frasa "Kos pengurusan insurans sosial" kepada "Perbelanjaan untuk menganjurkan aktiviti dana insurans sosial".
Komrad Dang Thi My Huong, Timbalan Ketua Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Wilayah, bercakap pada persidangan itu untuk mengumpulkan ulasan mengenai Draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial (dipinda).
Cadangan menambah titik b, fasal 1, Perkara 30 seperti berikut: “b) Bagi pekerja yang menerima gaji mengikut perjanjian dengan majikan, gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial ialah gaji bulanan, termasuk gaji, elaun gaji dan tambahan lain, dibayar secara tetap dan stabil dalam setiap tempoh gaji. Gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial adalah seperti berikut: membayar; pampasan dalam bentuk wang; sokongan apabila pekerja mempunyai saudara yang meninggal dunia, pekerja mempunyai saudara yang berkahwin, hari lahir pekerja, subsidi untuk pekerja yang menghadapi keadaan sukar akibat kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan.
Dalam Perkara 1. Skop peraturan: Mencadangkan untuk mewarisi pada dasarnya Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan menambah kandungan pembaharuan Resolusi No. 28-NQ/TW mengenai "membina sistem insurans sosial berbilang lapisan". Cadangan khusus adalah seperti berikut: "Undang-undang ini menetapkan rejim dan polisi insurans sosial, sistem insurans sosial pelbagai lapisan; hak dan tanggungjawab pekerja, majikan; agensi, organisasi, dan individu yang berkaitan dengan insurans sosial, organisasi yang mewakili kolektif buruh, organisasi yang mewakili majikan; Lembaga Pengurusan Insurans Sosial; agensi insurans sosial; dana insurans sosial; prosedur dan pelaksanaan insurans sosial".
Bercakap pada persidangan itu, Timbalan Ketua Perwakilan Dewan Negara Wilayah amat menghargai pendapat yang disumbangkan oleh perwakilan kepada draf Undang-undang Insurans Sosial (pindaan) dan meminta agar agensi dan unit terus mengkaji dan menghantar pendapat mereka kepada Delegasi Dewan Negara Wilayah untuk disintesis.
Phan Binh
Sumber
Komen (0)