Aspirasi Pekerja - Kepercayaan kepada Parti

Forum Aspirasi Pekerja (CN) - Kepercayaan dalam Penawaran kepada Parti pada 2025 yang dianjurkan oleh Persekutuan Buruh Wilayah Tay Ninh (FFL) pada 1 Oktober 2025 adalah "jambatan" antara Parti, Kesatuan Sekerja (TU) dan ahli kesatuan, pekerja, kakitangan awam dan buruh (CNVCLĐ). Bukan sahaja tempat untuk mendengar fikiran dan aspirasi, forum itu juga mengesahkan kepercayaan teguh kelas pekerja dalam kepimpinan Parti, sambil menyebarkan semangat inovasi, kreativiti dan aspirasi untuk bangkit dalam era baharu.

"Jambatan" antara parti, kesatuan dan pekerja

Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Tran Le Duy menekankan: "Forum ini dianjurkan untuk mewujudkan "jambatan" secara langsung, bertukar-tukar, menyumbang idea; mendengar fikiran, aspirasi, renungan dan cadangan pekerja dan pegawai kesatuan. Melalui forum itu, para perwakilan boleh menghantar hasrat dan aspirasi mereka untuk mencadangkan untuk dimasukkan ke dalam Draf Dokumen bagi 2 Penggal 2 Kongres Partai Tay- 50 dan 2 Penggal 2. Dokumen Kongres Kebangsaan Parti ke-14 menyumbang kepada memperdalam lagi hubungan rapat antara Parti dan kelas pekerja, mengesahkan kepercayaan pegawai kesatuan, ahli kesatuan dan pekerja dalam kepimpinan Parti pada era baru - era pembangunan negara”.

Pegawai kesatuan dan ahli kesatuan mengambil bahagian dalam pertukaran dan perkongsian di forum

Forum itu bukan sahaja tempat untuk menyatakan aspirasi ahli dan pekerja kesatuan sekerja, tetapi juga jelas menunjukkan kepercayaan politik dan hubungan rapat antara Parti, pekerja dan organisasi kesatuan sekerja. Dalam suasana yang jujur ​​dan terbuka, ramai perwakilan berkongsi kelebihan dan kesukaran daripada amalan di peringkat akar umbi, cadangan penyelesaian mengenai dasar, membina persekitaran kerja, meningkatkan kehidupan, kemahiran dan kemahiran digital pekerja.

Pendapat sebulat suara bahawa, dalam era baru, pekerja perlu dilengkapi sepenuhnya dengan pengetahuan, kemahiran, dan gaya industri untuk mengelakkan ketinggalan. Pada masa yang sama, persekitaran kerja mestilah selamat, adil dan memberi inspirasi; perniagaan perlu menemani pekerja dalam latihan, pembangunan kerjaya, dan memastikan keselamatan sosial dan kebajikan.

Forum Aspirasi Pekerja - Kepercayaan kepada Parti bukan sahaja ruang pertukaran dan dialog, tetapi juga membangkitkan aspirasi, rasa tanggungjawab dan kepercayaan teguh pekerja dalam perjuangan revolusioner. Perkongsian ikhlas dari amalan menunjukkan bahawa pekerja hari ini bukan sahaja mementingkan pendapatan dan pekerjaan, tetapi juga ingin belajar, berlatih, meningkatkan kemahiran mereka, dan menjadi tenaga kerja intelektual, memenuhi keperluan pembangunan dalam era industri 4.0.

Dari aspirasi kepada tindakan - suara pekerja

Di forum itu, pekerja cemerlang dan ahli kesatuan berkongsi maklumat mendalam tentang realiti kerja di perusahaan, pengalaman dan keinginan mereka untuk masa depan supaya pekerja boleh mempunyai lebih banyak peluang untuk membangun.

Encik Tran Anh Tu, ahli kesatuan sekerja akar umbi Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Komun Truong Mit), berkongsi: "Dalam persekitaran kerja semasa, dengan penggunaan banyak mesin dan peralatan canggih dan moden dalam pengeluaran, agar tidak ketinggalan dan cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu, pekerja perlu melengkapkan diri mereka dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan. Pertama sekali, untuk memahami prinsip operasi dan proses pengeluaran mesin dan mesin baharu yang berterusan. mengemas kini kemajuan teknologi dalam bidang yang diceburi, sentiasa peka dengan pembelajaran sepanjang hayat untuk menyesuaikan diri dengan perubahan Pekerja juga perlu terus mempraktikkan kemahiran seperti: menggunakan komputer, menggunakan perisian pengurusan pengeluaran mengendalikan peralatan automatik, menggunakan kecerdasan buatan (AI); berdisiplin, gaya profesional yang sesuai dengan persekitaran integrasi antarabangsa yang dilengkapi dengan bahasa asing asas".

Dengan persekitaran kerja yang menggalakkan, pekerja dan buruh boleh mengembangkan kebolehan mereka dan menyumbang kepada pembangunan perniagaan.

Naib Presiden Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Air Hoang Minh (Duc Lap commune) Nguyen Ngoc Thuy Huong menekankan: persekitaran kerja merupakan faktor penting yang membantu pekerja mengembangkan sepenuhnya kebolehan dan rasa tanggungjawab mereka.

Menurut Cik Huong, persekitaran kerja mesti menyatukan 3 faktor: keselamatan - sambungan - inspirasi. Ia adalah tempat di mana pekerja dijamin keselamatan dan kesihatan; diiktiraf, dihormati, dilayan secara adil; dan berpeluang untuk belajar dan mengembangkan kerjaya mereka. Syarikat Saham Bersama Air Hoang Minh berhasrat untuk menjadi tempat kerja yang "menarik dan membanggakan", dengan rancangan perniagaan strategik yang sentiasa dikaitkan dengan piawaian ESG - pembangunan mampan, membina budaya perkongsian dan inisiatif yang menggalakkan.

"Apabila pekerja berasa dipedulikan, dibangunkan dan nilai peribadi mereka dihormati, mereka akan menyumbang lebih banyak secara sukarela, dan bekerjasama dengan syarikat itu untuk membina kolektif yang kukuh. Ini juga merupakan faktor yang membantu Syarikat Saham Bersama Air Hoang Minh diberi penghormatan dengan Anugerah "Perusahaan Cemerlang untuk Pekerja" yang disampaikan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam," kata Cik Huong.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Thu Duc - Syarikat Saham Bersama Konkrit Empar Long An (komun Ben Luc) Ngo Truong Huy berkata dalam konteks semasa transformasi digital, perniagaan yang memberi perhatian kepada program latihan dan melengkapkan kemahiran digital untuk pekerja bukan lagi pilihan tetapi telah menjadi faktor wajib jika mereka ingin membangun secara mampan.

Thu Duc - Syarikat Stok Bersama Konkrit Empar Long An dengan jelas mengenal pasti bahawa pekerja adalah pusat proses transformasi. Oleh itu, syarikat memberi tumpuan kepada penganjuran kursus latihan menggabungkan teori dengan amalan, menyepadukan arahan menggunakan perisian dan jentera moden tepat di tempat kerja dan pengeluaran, membantu pekerja menjadi mahir dan menguasai teknologi baharu.

Di samping melengkapkan kemahiran digital, untuk membina pasukan pekerja profesional - kreatif - berpengetahuan, syarikat secara serentak menggunakan banyak penyelesaian seperti: mewujudkan persekitaran kerja yang meletakkan pekerja di tengah-tengah; membina pelan hala tuju pembangunan kerjaya yang jelas, mempelbagaikan program latihan untuk pekerja; melaksanakan dasar imbuhan dan penghormatan tepat pada masanya, mempunyai mekanisme ganjaran untuk inisiatif yang berkesan, memberi penghormatan kepada pekerja yang boleh dicontohi, mengutamakan kenaikan pangkat pekerja yang baik dan kreatif ke jawatan yang lebih tinggi dalam syarikat;...

Encik Huy berkata: "Melalui penyelesaian ini, syarikat bukan sahaja meningkatkan kapasiti tenaga kerjanya tetapi juga membina hubungan yang rapat dan menyokong antara syarikat dan pekerjanya, mewujudkan asas yang kukuh untuk syarikat itu berkembang dalam era baharu."

Sementara itu, Presiden Kesatuan Syarikat Saham Bersama Perindustrian Teluk Persekutuan (Gia Loc Ward) Dang Thi Truc Ly prihatin untuk membangunkan ahli parti dalam kalangan pekerja. Menurutnya, jumlah ahli parti dari kalangan pekerja masih kecil, manakala ini adalah tenaga besar yang mempunyai keinginan yang kuat untuk menyumbang. Beliau mencadangkan mempelbagaikan bentuk propaganda mengenai Parti, menganjurkan kelas untuk memupuk kesedaran tentang Parti pada hari cuti, membina sasaran untuk membangunkan ahli parti daripada pekerja, dan lain-lain. "Apabila pekerja mempunyai peluang untuk berdiri dalam barisan Parti, ia bukan sahaja penghormatan peribadi tetapi juga motivasi untuk berpegang teguh dan menyumbang jangka panjang kepada perusahaan dan lokaliti" - luah Cik Ly.

Menghadiri forum itu, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam Provinsi Nguyen Thanh Hai mengakui cadangan, inisiatif dan aspirasi sah pekerja dan pegawai kesatuan. Wilayah ini akan terus menambah baik mekanisme dan dasar untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja dengan lebih baik; memastikan persekitaran kerja yang selamat dan beradab; mewujudkan keadaan untuk pekerja belajar, berlatih kemahiran, meningkatkan kemahiran digital, menggalakkan inisiatif, menambah baik teknik, dan membuat sumbangan praktikal kepada pembangunan wilayah dalam tempoh 2025-2030.

Forum Aspirasi Pekerja - Kepercayaan kepada Parti bukan sahaja ruang pertukaran dan dialog, tetapi juga membangkitkan aspirasi, rasa tanggungjawab dan kepercayaan teguh pekerja dalam perjuangan revolusioner. Perkongsian ikhlas dari amalan menunjukkan bahawa pekerja hari ini bukan sahaja berminat dengan pendapatan dan pekerjaan, tetapi juga ingin belajar, berlatih, meningkatkan kemahiran mereka, dan menjadi tenaga kerja intelektual, memenuhi keperluan pembangunan dalam era industri 4.0./.

Melalui forum itu, perwakilan boleh menyatakan hasrat dan aspirasi mereka untuk mencadangkan kemasukan dalam Draf Dokumen Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Wilayah Tay Ninh, penggal 2025-2030 dan Dokumen Kongres Kebangsaan Parti ke-14; menyumbang untuk memperdalam lagi hubungan rapat antara Parti dan kelas pekerja, menegaskan kepercayaan kader, ahli kesatuan, dan pekerja dalam kepimpinan Parti pada era baru - era pembangunan negara".

Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Tran Le Duy

An Nhien

Sumber: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html