"Jambatan" antara parti, kesatuan sekerja, dan pekerja.
Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, Tran Le Duy, menekankan: “Forum ini dianjurkan untuk mewujudkan ‘jambatan’ langsung bagi pertukaran dan maklum balas; untuk mendengar pemikiran, aspirasi, refleksi dan cadangan pekerja dan pegawai kesatuan sekerja. Melalui forum ini, para perwakilan dapat menyampaikan hasrat dan aspirasi mereka untuk dimasukkan ke dalam Draf Dokumen Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Wilayah Tay Ninh , penggal 2025-2030 dan Dokumen Kongres Kebangsaan Parti ke-14; menyumbang kepada memperdalam lagi hubungan erat antara Parti dan kelas pekerja, mengesahkan keyakinan pegawai kesatuan sekerja, ahli dan pekerja terhadap kepimpinan Parti dalam era baharu - era kemajuan negara.”
Para pegawai dan ahli kesatuan sekerja telah mengambil bahagian dalam sesi pertukaran dan perkongsian di forum tersebut.
Forum ini bukan sahaja berfungsi sebagai platform untuk ahli kesatuan dan pekerja meluahkan pemikiran dan aspirasi mereka, tetapi juga jelas menunjukkan kepercayaan politik dan ikatan erat antara Parti, pekerja, dan organisasi kesatuan sekerja. Dalam suasana yang terus terang dan terbuka, ramai perwakilan berkongsi kelebihan dan kesukaran daripada pengalaman praktikal mereka di peringkat akar umbi, dan menawarkan cadangan penyelesaian dasar, membina persekitaran kerja yang lebih baik, meningkatkan taraf hidup, kemahiran, dan literasi digital untuk pekerja.
Terdapat kata sepakat bahawa, dalam era baharu, pekerja perlu dilengkapi sepenuhnya dengan pengetahuan, kemahiran dan etika kerja industri untuk mengelakkan ketinggalan. Pada masa yang sama, persekitaran kerja mestilah selamat, adil dan memberi inspirasi; perniagaan perlu bekerjasama dengan pekerja dalam latihan, pembangunan kerjaya dan memastikan keselamatan sosial dan kebajikan.
Forum "Aspirasi Pekerja - Kepercayaan terhadap Parti" bukan sahaja merupakan ruang untuk pertukaran dan dialog, tetapi juga membangkitkan aspirasi untuk kemajuan, semangat tanggungjawab, dan kepercayaan yang teguh para pekerja terhadap perjuangan revolusioner. Perkongsian ikhlas daripada pengalaman praktikal menunjukkan bahawa pekerja hari ini bukan sahaja mementingkan pendapatan dan pekerjaan, tetapi juga ingin belajar, melatih, meningkatkan kemahiran mereka, dan menjadi tenaga kerja berasaskan pengetahuan, memenuhi tuntutan pembangunan dalam era Industri 4.0. |
Daripada aspirasi kepada tindakan - suara pekerja.
Di forum tersebut, pekerja cemerlang dan ahli kesatuan sekerja berkongsi perspektif yang bernas tentang kerja mereka di perusahaan, pengalaman mereka, dan aspirasi mereka untuk masa depan, supaya pekerja boleh mempunyai lebih banyak peluang untuk pembangunan.
Encik Tran Anh Tu, ahli kesatuan sekerja akar umbi di Can Sports Vietnam Co., Ltd. (komune Truong Mit), berkongsi: “Dalam persekitaran buruh hari ini, dengan penggunaan pelbagai mesin dan peralatan canggih dan moden dalam pengeluaran, untuk mengelakkan ketinggalan dan menyesuaikan diri dengan cepat dengan persekitaran baharu, pekerja perlu melengkapkan diri mereka dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan. Pertama sekali, mereka perlu belajar dan berlatih untuk memahami proses pengeluaran, prinsip operasi mesin dan peralatan baharu, sentiasa mengemas kini diri mereka tentang kemajuan teknologi dalam bidang kerja mereka, dan sentiasa mempunyai pemikiran pembelajaran sepanjang hayat untuk menyesuaikan diri dengan perubahan. Pekerja juga perlu terus mengasah kemahiran seperti: menggunakan komputer, menggunakan perisian pengurusan pengeluaran; mengendalikan peralatan automatik, menggunakan kecerdasan buatan (AI); komunikasi, kerja berpasukan; penyelesaian masalah, pemikiran kreatif; pengurusan masa, disiplin buruh,... Di samping itu, pekerja perlu memupuk tabiat dan sikap kerja perindustrian, menegakkan rasa tanggungjawab dan proaktif yang tinggi.” "Pembelajaran, tidak takut akan perubahan, disiplin, dan profesionalisme adalah penting untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran integrasi antarabangsa; kemahiran bahasa asing asas juga diperlukan."
Dengan persekitaran kerja yang kondusif, pekerja dapat mengembangkan kebolehan mereka dan menyumbang kepada pembangunan perusahaan.
Nguyen Ngoc Thuy Huong, Naib Presiden Kesatuan Sekerja di Syarikat Saham Bersama Hoang Minh Water (komune Duc Lap), menekankan bahawa persekitaran kerja merupakan faktor penting dalam membantu pekerja memaksimumkan potensi dan rasa tanggungjawab mereka.
Menurut Cik Huong, persekitaran tempat kerja mesti merangkumi tiga elemen: keselamatan, penglibatan, dan inspirasi. Ia adalah tempat di mana pekerja dijamin keselamatan dan kesihatan; di mana mereka diiktiraf, dihormati, dan dilayan secara adil; dan di mana mereka mempunyai peluang untuk pembelajaran dan pembangunan profesional. Syarikat Saham Bersama Hoang Minh Water berhasrat untuk menjadi tempat kerja yang "menarik dan sesuatu yang boleh dibanggakan," dengan rancangan perniagaan strategik yang sentiasa sejajar dengan piawaian ESG – pembangunan mampan, membina budaya perkongsian, dan menggalakkan inovasi.
“Apabila pekerja rasa diambil berat, perkembangan peribadi mereka dihargai, dan nilai individu mereka diiktiraf, mereka akan secara sukarela menyumbang lebih banyak dan bekerjasama dengan syarikat untuk membina pasukan yang kuat. Ini juga merupakan faktor yang membantu Syarikat Saham Bersama Hoang Minh Water dengan bangganya memenangi anugerah “Perusahaan Cemerlang untuk Pekerja” yang disampaikan oleh Gabungan Buruh Umum Vietnam,” kata Cik Huong.
Menurut Ngo Truong Huy, Pengerusi Kesatuan Sekerja di Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (komun Ben Luc), dalam konteks transformasi digital semasa, perniagaan yang memberi perhatian kepada program latihan dan melengkapkan pekerja dengan kemahiran digital bukan lagi satu pilihan tetapi faktor wajib jika mereka mahukan pembangunan mampan.
Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company dengan jelas menyedari bahawa pekerja adalah pusat proses transformasi. Oleh itu, syarikat ini memberi tumpuan kepada penganjuran kursus latihan yang menggabungkan teori dengan amalan, mengintegrasikan arahan tentang penggunaan perisian dan jentera moden di tempat kerja dan kawasan pengeluaran, membantu pekerja menjadi mahir dan mahir dalam teknologi baharu.
Selain melengkapkan pekerja dengan kemahiran digital, untuk membina tenaga kerja yang profesional, kreatif dan berpengetahuan, syarikat ini melaksanakan satu set penyelesaian yang komprehensif seperti: mewujudkan persekitaran kerja yang berpusatkan pekerja; mewujudkan laluan pembangunan kerjaya yang jelas dan mempelbagaikan program latihan untuk pekerja; melaksanakan dasar ganjaran dan pengiktirafan yang tepat pada masanya, menyediakan insentif untuk inisiatif yang berkesan, memberi penghormatan kepada pekerja yang cemerlang dan mengutamakan kenaikan pangkat pekerja yang mahir dan kreatif ke jawatan yang lebih tinggi dalam syarikat;...
Encik Huy menyatakan: "Melalui penyelesaian ini, syarikat bukan sahaja meningkatkan keupayaan tenaga kerjanya tetapi juga membina hubungan kerjasama yang kukuh antara syarikat dan pekerjanya, sekali gus mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan syarikat dalam era baharu."
Sementara itu, Dang Thi Truc Ly, Pengerusi Kesatuan Sekerja di Syarikat Saham Bersama Perindustrian Federal Bay (Gia Loc Ward), melahirkan kebimbangan tentang perkembangan ahli Parti dalam kalangan pekerja. Menurutnya, bilangan ahli Parti daripada kelas pekerja pada masa ini adalah kecil, sementara ini merupakan kuasa besar yang mempunyai keinginan yang kuat untuk menyumbang. Beliau mencadangkan mempelbagaikan kaedah propaganda Parti, menganjurkan kelas latihan kesedaran Parti pada hujung minggu, dan menetapkan sasaran untuk perkembangan ahli Parti daripada pekerja, dan sebagainya. "Apabila pekerja berpeluang menyertai barisan Parti, ia bukan sahaja satu penghormatan peribadi tetapi juga satu motivasi untuk komited dan menyumbang jangka panjang kepada perusahaan dan kawasan setempat," kata Cik Ly.
Semasa menghadiri forum tersebut, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah dan Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam wilayah tersebut, Nguyen Thanh Hai, mengiktiraf cadangan, inisiatif dan aspirasi yang sah daripada pekerja dan pegawai kesatuan sekerja. Wilayah ini akan terus menambah baik mekanisme dan dasar untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja dengan lebih baik; memastikan persekitaran kerja yang selamat dan bertamadun; mewujudkan keadaan untuk pekerja belajar, mengasah kemahiran mereka, meningkatkan kemahiran digital, menggalakkan inisiatif dan penambahbaikan teknikal, dan memberi sumbangan praktikal kepada pembangunan wilayah dalam tempoh 2025-2030.
Forum "Aspirasi Pekerja - Kepercayaan terhadap Parti" bukan sahaja merupakan ruang untuk pertukaran dan dialog, tetapi juga membangkitkan aspirasi untuk kemajuan, semangat tanggungjawab, dan kepercayaan yang teguh para pekerja terhadap perjuangan revolusioner. Perkongsian ikhlas daripada pengalaman praktikal menunjukkan bahawa pekerja hari ini bukan sahaja mementingkan pendapatan dan pekerjaan, tetapi juga ingin belajar, melatih, dan meningkatkan kemahiran mereka, menjadi tenaga kerja berasaskan pengetahuan yang memenuhi tuntutan pembangunan dalam era Industri 4.0.
Melalui forum ini, para perwakilan dapat menyatakan hasrat dan aspirasi mereka untuk dimasukkan ke dalam Draf Dokumen Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Wilayah Tay Ninh, penggal 2025-2030, dan Dokumen Kongres Kebangsaan Parti ke-14; menyumbang kepada memperdalam lagi hubungan erat antara Parti dan kelas pekerja, mengesahkan keyakinan kader, ahli kesatuan sekerja, dan pekerja terhadap kepimpinan Parti dalam era baharu - era kemajuan negara.” Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah Tran Le Duy |
An Nhien
Sumber: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
Komen (0)