Rancangan pelaksanaan Undang-Undang mengenai Kader dan Pegawai Negeri Sipil pada tahun 2025

Menyelaraskan pengurusan pegawai dan penjawat awam.

Objektif Pelan ini adalah untuk menentukan secara khusus kandungan kerja, kemajuan, tarikh akhir penyiapan, pemberian tanggungjawab, dan tugas agensi dan organisasi yang berkaitan dalam mengatur pelaksanaan Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam, memastikan ketepatan masa, kelengkapan, keseragaman, sinkronisitas, keberkesanan, dan kecekapan.

Mewujudkan mekanisme penyelarasan yang erat antara kementerian, agensi peringkat menteri, agensi kerajaan , dan Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang ditadbir secara pusat dalam melaksanakan aktiviti berkaitan Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam di seluruh negara.

Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mewujudkan asas perundangan yang lengkap, bersatu dan disegerakkan untuk pengurusan kader dan penjawat awam secara dinamik, telus dan berkesan, memenuhi keperluan tugas bagi membina pasukan kader dan penjawat awam yang profesional, yang dapat memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi dan perniagaan dengan baik.

Meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab di kalangan semua peringkat, sektor, dan masyarakat dalam pelaksanaan dan penguatkuasaan Undang-Undang mengenai Kader dan Pegawai Negeri Sipil serta peraturan terperinci untuk peruntukan tertentu dalam Undang-Undang tersebut.

Rancangan ini merangkumi kandungan berikut: Menganjurkan propaganda dan penyebaran Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam; menganjurkan persidangan untuk memahami, menyebarkan, dan menyediakan latihan mendalam secara menyeluruh mengenai Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam; menyemak dokumen undang-undang; membangun dan mengumumkan peraturan dan garis panduan terperinci untuk pelaksanaan Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam; memberi tumpuan kepada pelaksanaan yang serentak dan berkesan dalam mewujudkan, mengumpul, mengemas kini, dan menyegerakkan data ke dalam pangkalan data kebangsaan kader dan penjawat awam; melaksanakan penempatan ke dalam jawatan dan kedudukan yang sepadan dengan jawatan; dan menganjurkan pemeriksaan pelaksanaan Undang-Undang serta peraturan dan garis panduan terperinci untuk pelaksanaannya.

Menurut Pelan tersebut, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kehakiman, Suara Vietnam , Televisyen Vietnam, Agensi Berita Vietnam, dan agensi akhbar, radio, dan televisyen lain akan bekerjasama dengan kementerian, agensi peringkat menteri, Jawatankuasa Rakyat di semua peringkat, dan agensi serta organisasi berkaitan di peringkat pusat dan tempatan untuk menyebarkan kandungan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam dan perkara baharunya melalui pelbagai bentuk yang sesuai dengan keadaan dan situasi sebenar; menganjurkan ciri-ciri khas, program, berita, dan artikel untuk menyebarkan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam dan dokumen undang-undang yang memperincikan Undang-undang ini di media massa atau bentuk lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai penyebaran dan pendidikan undang-undang; menyusun, menerbitkan, dan mengedarkan bahan penyebaran secara meluas untuk dikemas kini di Portal Penyebaran dan Pendidikan Undang-undang Kebangsaan di alamat: http://pbgdpl.gov.vn...

Pada masa yang sama, kementerian, jabatan dan kawasan tempatan yang berkaitan hendaklah menyemak dokumen perundangan yang berkaitan dengan Undang-undang dalam bidang kuasa pengurusan negeri yang diberikan kepada mereka; dan, dalam bidang kuasa mereka, atau mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa, segera meminda, menambah, menggantikan, memansuhkan atau mengeluarkan dokumen perundangan baharu untuk memastikan pematuhan dengan Undang-undang dan peraturan terperinci serta dokumen panduan yang berkaitan.

Menaik taraf dan melaraskan sistem maklumat dan pangkalan data.

Kementerian Dalam Negeri bertanggungjawab untuk merangka, mengemukakan untuk diisytiharkan, atau diisytiharkan di bawah kuasanya, dokumen undang-undang seperti: Dekri yang mengawal selia penilaian dan pengelasan kualiti penjawat awam (untuk dilengkapkan sebelum 1 Januari 2026); Dekri yang mengawal selia jawatan penjawat awam (untuk dilengkapkan pada tahun 2026); Dekri yang mengawal selia piawaian untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan penjawat awam di agensi pentadbiran negeri (untuk dilengkapkan sebelum 31 Disember 2025)...

Agensi, organisasi dan unit hendaklah terus menyemak, menaik taraf dan melaraskan sistem maklumat dan pangkalan data untuk memenuhi keperluan pengemaskinian, penggunaan dan eksploitasi data seperti yang ditetapkan; mewujudkan, mengemas kini, meluluskan dan menyegerakkan data pegawai dan penjawat awam di bawah pengurusan mereka secara berkala untuk disegerakkan dengan pangkalan data kebangsaan mengenai pegawai dan penjawat awam seperti yang ditetapkan.

Berdasarkan peruntukan Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam 2025 dan Keputusan Kerajaan yang mengawal selia jawatan penjawat awam, Menteri, Ketua agensi peringkat menteri, ketua organisasi yang ditubuhkan oleh Kerajaan atau Perdana Menteri yang bukan unit perkhidmatan awam, dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang ditadbir secara pusat hendaklah mengarahkan ketua agensi dan organisasi di bawah pengurusan mereka untuk melengkapkan penempatan dan pengelasan penjawat awam di bawah pengurusan mereka yang direkrut sebelum tarikh kuat kuasa Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam 2025 ke dalam jawatan dan pangkat yang sepadan. Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune bertanggungjawab untuk menempatkan dan mengklasifikasikan penjawat awam peringkat komune yang direkrut sebelum tarikh kuat kuasa Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam 2025 ke dalam jawatan dan pangkat yang sepadan jika mereka memenuhi piawaian dan syarat mengenai kelayakan pendidikan untuk jawatan tersebut. Tempoh pelaksanaan adalah sebelum 1 Julai 2027...

Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam 2025 akan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025. Undang-undang ini jelas mencerminkan pemikiran inovatif dengan menyatukan sistem perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga komune; beralih dengan kuat ke arah mengurus penjawat awam berdasarkan jawatan; memperbaharui mekanisme penilaian dan pengambilan pekerja; dan memperluas dasar untuk menarik dan mengekalkan sumber manusia yang berbakat dan berkualiti tinggi dalam sektor awam...

baotintuc.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html