Tinjauan Aon: Vietnam Mendahului Asia Tenggara dalam Kadar Pertumbuhan Gaji menjelang 2025

Menurut laporan yang baru dikeluarkan oleh kumpulan perkhidmatan perundingan profesional terkemuka dunia Aon plc, Vietnam diramal mendahului rantau Asia Tenggara dalam purata kenaikan gaji pada 2025 dan 2026, dengan kadar masing-masing 7.7% dan 7.1%, jauh melebihi purata serantau 5.4% dan 5.3%.

Pengeluaran komponen elektronik di 4P Company Limited ( Hung Yen ), sebuah projek dengan modal pelaburan yang besar, teknologi canggih dan keupayaan untuk mengambil bahagian secara mendalam dalam rantaian bekalan serantau dan global. Gambar ilustrasi (dokumen): VNA

Di belakang Vietnam ialah Indonesia dengan jangkaan kadar pertumbuhan purata 5.7% dan 5.9% untuk 2025 dan 2026, Filipina pada 5.3% dan 5.2%. Sementara itu, Malaysia, Singapura dan Thailand diramalkan mempunyai kadar pertumbuhan yang lebih sederhana, antara 4.3% hingga 4.8%.

"Tinjauan Kenaikan Gaji dan Mobiliti Pekerja Asia Tenggara 2025" Aon, yang dijalankan antara Julai dan September 2025, meninjau lebih daripada 700 perniagaan di Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand dan Vietnam, memberikan gambaran menyeluruh tentang arah aliran gaji dan pasaran buruh di rantau ini.

Menurut Aon, Vietnam terus menjadi pasaran paling dinamik di Asia Tenggara dari segi pendapatan larasan, mencerminkan momentum pertumbuhan dua angka daripada pemulihan pembuatan, pertumbuhan eksport yang kukuh dan gelombang transformasi digital yang pesat.

Mengikut industri, sektor IT diramal mendahului pertumbuhan gaji di Vietnam dengan purata peningkatan sebanyak 7.1%, diikuti oleh Indonesia pada 5.9%. Di Singapura, sektor sains hayat dan peranti perubatan diramalkan mencatat peningkatan tertinggi pada 4.6%, manakala di Malaysia, perkhidmatan perundingan dan perniagaan adalah sektor yang membayar tertinggi dengan kadar pertumbuhan 4.8%.

Sektor teknologi, kewangan digital, elektronik dan logistik dijangka terus menerajui pertumbuhan gaji, kerana perniagaan bersaing sengit untuk menarik pekerja berkemahiran tinggi.

"Apabila pelaburan dalam teknologi dan projek perniagaan strategik meningkat di seluruh rantau ini, perniagaan semakin tertumpu pada mengekalkan pekerja berpengalaman dan berkemahiran tinggi. Mengimbangi peningkatan kos kakitangan dengan fleksibiliti operasi akan menjadi kunci kejayaan," kata Rahul Chawla, Ketua Penyelesaian Bakat, Asia Tenggara, Aon.

Laporan Aon juga mendapati bahawa kadar pusing ganti dua angka kekal berleluasa di seluruh Asia Tenggara, dengan Filipina dan Singapura meramalkan mempunyai kadar pusing ganti tertinggi pada 2025, masing-masing pada 20% dan 19.3%. Malaysia, Thailand, Indonesia dan Vietnam juga mencatatkan kadar antara 15% hingga 18.2%.

Kekurangan kemahiran terus menjadi cabaran utama bagi perniagaan, terutamanya dalam konteks peningkatan permintaan untuk pekerja teknikal dan berkemahiran tinggi.

"Perniagaan menghadapi cabaran dalam merekrut dan mengekalkan kakitangan, tetapi kebanyakannya tetap berhati-hati dan optimistik. Mereka menumpukan pada meningkatkan produktiviti, memperkemas pengurusan dan merekrut kakitangan yang disasarkan, menggabungkan kenaikan gaji strategik untuk menarik bakat utama dan membina pasukan yang mampan, bersedia untuk masa depan," kata Evon Lock, Ketua Bahagian Penyelesaian Data Aon di Asia Tenggara.

Sumber: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm