Sukar untuk merekrut pensyarah yang berkelayakan tinggi dalam sains kesihatan.

Pada pagi 31 Mac, Delegasi Penyeliaan Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri telah bekerjasama dengan Universiti Perubatan dan Farmasi, Universiti Thai Nguyen, mengenai pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi , terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi, dalam tempoh 2021-2024. Encik Lam Van Doan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial, telah mempengerusikan mesyuarat tersebut.

Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial, Lam Van Doan, mempengerusikan mesyuarat tersebut.

Walaupun dengan pakej pampasan yang menarik, masih sukar untuk menarik bakat.

Menurut laporan itu, dasar-dasar untuk menarik, merekrut dan menggunakan ahli fakulti di Universiti Perubatan dan Farmasi ditetapkan dalam peraturan latihan dan pembangunan profesional pegawai dan pekerja serta peraturan perbelanjaan dalaman universiti, yang disemak dan ditambah setiap tahun untuk disesuaikan dengan realiti. Dasar-dasar ini secara amnya dianggap lebih baik daripada universiti lain dalam Universiti Thai Nguyen dan beberapa universiti perubatan dan farmaseutikal lain di seluruh negara.

Secara khususnya, bajet tersebut merangkumi insentif untuk menarik kakitangan ke universiti (Pemegang Ijazah Sarjana: VND 100,000,000/orang; Pemegang PhD: VND 400,000,000/orang); sokongan bulanan untuk kakitangan pengajar yang berkelayakan tinggi seperti yang ditetapkan oleh Universiti Thai Nguyen (Profesor: VND 1,200,000/orang/bulan; Profesor Madya, Pensyarah Kanan: VND 900,000/orang/bulan; Pemegang PhD: VND 600,000/orang/bulan); dan sokongan bulanan untuk yuran pengajian, penginapan dan perbelanjaan perjalanan untuk kakitangan yang menghadiri kursus latihan bagi meningkatkan kelayakan profesional mereka.

Profesor Madya Dr. Nguyen Tien Dung, Rektor Universiti Perubatan dan Farmasi, telah membentangkan laporan yang menjelaskan beberapa isu yang menjadi perhatian Delegasi Penyeliaan.

Di samping itu, universiti juga menyediakan bonus insentif untuk kakitangan yang menamatkan pengajian kedoktoran: untuk pelajar kedoktoran yang berjaya mempertahankan disertasi mereka di peringkat universiti tepat pada masanya (mengikut Keputusan menghantar mereka untuk belajar): 50,000,000 VND/orang; dan bonus untuk kakitangan yang memenuhi piawaian untuk gelaran yang diiktiraf oleh Majlis Negeri untuk Gelaran Akademik: Profesor: 100,000,000 VND/orang; Profesor Madya: 60,000,000 VND/orang.

Walau bagaimanapun, sehingga kini, Universiti Perubatan dan Farmasi, Universiti Thai Nguyen, belum dapat merekrut profesional penjagaan kesihatan yang berkelayakan tinggi. Menurut Dr. Nguyen Phuong Sinh, Naib Rektor universiti, sebabnya termasuk keengganan untuk melanjutkan pengajian pascasiswazah kerana gaji yang terhad; dan perbezaan gaji dan insentif permulaan yang ketara untuk pensyarah dan fakulti yang berkelayakan tinggi antara universiti perubatan dan farmaseutikal awam dan institusi pendidikan tinggi dan penjagaan kesihatan swasta.

Keterbatasan dalam kemudahan dan peralatan yang menghalang pensyarah daripada membangunkan keupayaan penyelidikan saintifik mereka dan melaksanakan teknik untuk berkhidmat kepada masyarakat, berbanding hospital swasta dan institusi pengajian tinggi, dan antara peringkat tempatan dan pusat, juga merupakan sebab mengapa Universiti Perubatan dan Farmasi khususnya, dan universiti perubatan dan farmaseutikal awam secara amnya, sukar untuk menarik pensyarah yang berkelayakan tinggi.

Banyak peraturan yang menyukarkan kemasukan.

Universiti Perubatan dan Farmasi, Universiti Thai Nguyen, merupakan sebuah institusi latihan untuk kakitangan perubatan di peringkat sarjana muda dan pascasiswazah; menjalankan penyelidikan saintifik dan memindahkan teknologi perubatan dan farmaseutikal; menyokong pembangunan sistem penjagaan kesihatan; dan menyediakan perkhidmatan untuk memenuhi keperluan penjagaan kesihatan penduduk Midlands Utara dan kawasan pergunungan serta seluruh negara. Sehingga kini, Universiti telah melatih hampir 40,000 profesional perubatan berkualiti tinggi. Ramai alumninya telah dan sedang bekerja dalam penjagaan kesihatan, terutamanya untuk etnik minoriti, di semua peringkat, dari akar umbi hingga ke peringkat pusat.

Pada masa ini, Universiti ini mempunyai kapasiti latihan hampir 11,000 pelajar merentasi 9 program sarjana muda, 43 program pascasiswazah dan beratus-ratus program latihan/pengulangan jangka pendek, yang bertujuan untuk mengemas kini dan meningkatkan kemahiran kakitangan penjagaan kesihatan di wilayah-wilayah tersebut secara berkala.

Dr. Nguyen Quang Manh - Ketua Jabatan Latihan, Sains dan Teknologi, telah membentangkan laporan dan beberapa cadangan serta cadangan daripada Universiti Perubatan dan Farmasi.

Menurut Dr. Nguyen Quang Manh, Ketua Jabatan Latihan, Sains dan Teknologi, proses kemasukan universiti kini menghadapi kesukaran disebabkan oleh beberapa peraturan perundangan yang tidak sesuai. Contohnya, kemasukan pra-universiti dijalankan mengikut Perkara 4 Pekeliling Kerajaan No. 44/2021/ND-CP bertarikh 8 Disember 2020 (pemilihan), dan kuota kemasukan termasuk dalam kuota kemasukan keseluruhan. Oleh itu, calon pra-universiti mempunyai peluang yang lebih rendah untuk diterima masuk berbanding pelajar biasa.

Menurut Perkara 9 Pekeliling 08/2022/TT-BGDĐT, syarat kemasukan untuk bidang berkaitan kesihatan adalah: a) Prestasi akademik Gred 12 yang dinilai "baik" atau lebih tinggi, atau skor peperiksaan tamat pengajian sekolah menengah 8.0 atau lebih tinggi untuk Perubatan, Pergigian dan Farmasi; b) Prestasi akademik Gred 12 yang dinilai "sederhana" atau lebih tinggi, atau skor peperiksaan tamat pengajian sekolah menengah 6.5 atau lebih tinggi untuk Kejururawatan, Perubatan Pencegahan, Kebidanan, Teknologi Prostetik Pergigian, Teknologi Makmal Perubatan, Teknologi Pengimejan Perubatan dan Teknologi Pemulihan. Peraturan ini tidak sesuai untuk petugas penjagaan kesihatan yang sedang bekerja di stesen kesihatan di kawasan pergunungan yang sangat sukar.

Perkara 5 Pekeliling No. 18/2017/QD-TTg Perdana Menteri menetapkan bahawa kuota untuk program artikulasi sepenuh masa dan separuh masa tidak boleh melebihi 20% daripada kuota pendaftaran sepenuh masa, yang juga tidak sesuai untuk keperluan latihan artikulasi dalam sektor kesihatan, terutamanya di kawasan pergunungan di Vietnam Utara…

Menambah baik dasar untuk melatih kakitangan penjagaan kesihatan daripada kumpulan etnik minoriti.

Bagi memenuhi keperluan penjagaan kesihatan rakyat, terutamanya di Midlands Utara dan kawasan pergunungan, Universiti Perubatan dan Farmasi mencadangkan agar Kerajaan mengkaji semula dan menambah baik rangka kerja dan dasar institusi untuk melatih kakitangan penjagaan kesihatan daripada kumpulan etnik minoriti.

Peraturan mengenai gaji dan faedah lain perlu diselaraskan untuk mencerminkan tempoh latihan dan sifat khusus profesion untuk pensyarah dalam sektor kesihatan, kerana mereka pada masa yang sama melaksanakan tugas pensyarah dan profesional penjagaan kesihatan yang terlibat dalam pemeriksaan, rawatan dan perkhidmatan kesihatan awam.

Menyemak dan melaraskan kriteria pemilihan pelajar etnik minoriti untuk biasiswa tajaan kerajaan, dan kriteria pemilihan pelajar untuk program universiti persediaan di bawah program biasiswa tajaan kerajaan seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 141/2020/ND-CP.

Dr. Nguyen Phuong Sinh, Naib Rektor Universiti Perubatan dan Farmasi, percaya bahawa dasar yang diselaraskan diperlukan untuk meningkatkan kualiti latihan sumber manusia, termasuk kakitangan penjagaan kesihatan.

Kementerian Pendidikan dan Latihan diminta untuk mengkaji dan membangunkan pelan latihan bersepadu antara peringkat pertengahan, kolej dan universiti untuk profesional penjagaan kesihatan yang bekerja di peringkat akar umbi. Berkenaan pendaftaran pra-universiti, ia tidak sepatutnya dimasukkan dalam kuota pendaftaran biasa dan mekanisme pendaftaran khusus perlu diwujudkan.

Tambahkan institusi latihan berkaitan kesihatan kepada kumpulan institusi latihan khusus. Laraskan syarat kemasukan untuk pelajar pindahan dalam Perubatan dan Pergigian agar lebih sesuai dengan petugas penjagaan kesihatan yang sedang bekerja di pusat kesihatan di kawasan pergunungan yang sukar...

Bagi pihak Delegasi Penyeliaan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Lam Van Doan sangat memuji usaha dan pencapaian Universiti Perubatan dan Farmasi sejak hampir 60 tahun lalu, melatih kakitangan perubatan bukan sahaja untuk Thai Nguyen tetapi juga untuk wilayah di Midlands Utara dan kawasan pergunungan. Universiti ini juga telah melaksanakan dasar untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi, yang dianggap jauh lebih unggul daripada banyak institusi pengajian tinggi lain...

Dalam konteks sains dan teknologi yang pesat membangun, permintaan untuk latihan sumber manusia semakin meningkat. Berkongsi kesukaran yang dihadapi oleh universiti dalam latihan dalam bidang khusus penjagaan kesihatan, Delegasi Penyelia berharap agar Universiti Perubatan dan Farmasi akan terus menegakkan tradisinya, memenuhi misinya untuk melatih kakitangan perubatan; menjalankan penyelidikan saintifik dan memindahkan teknologi perubatan dan farmaseutikal; menyokong pembangunan sistem penjagaan kesihatan, dan menyediakan perkhidmatan untuk memenuhi keperluan penjagaan kesihatan rakyat semua kumpulan etnik di Thai Nguyen dan rantau ini, memastikan kuantiti dan kualiti.

Cadangan sekolah, terutamanya mengenai pindaan peraturan perundangan, akan disusun oleh pasukan penyelidikan semasa proses penyediaan laporan pemantauan dan penambahbaikan dasar dan undang-undang dalam bidang Pendidikan, Kesihatan, dan sebagainya.

Nhat Linh

Sumber: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html