Kira-kira 30% daripada graduan tidak bekerja dalam bidang pengajian mereka.

Pada pagi 10 Julai, meneruskan sesi ke-47, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara telah memberi ulasan awal mengenai draf laporan hasil penyeliaan tematik "Pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi, khususnya sumber manusia yang berkualiti tinggi".

Pandangan mesyuarat. *Foto: media.quochoi.vn*

Terdapat kira-kira 38 juta pekerja tidak terlatih.

Semasa membentangkan draf laporan itu, Pengerusi Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan dan Masyarakat Nguyen Dac Vinh berkata bahawa Delegasi Penyeliaan percaya bahawa, dalam sektor awam, kontinjen kader, penjawat awam dan pekerja awam menyumbang sebahagian kecil daripada jumlah tenaga buruh dalam masyarakat, yang kebanyakannya mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi; kerja merekrut, menggunakan, mengurus dan membangunkan sumber manusia dijalankan dengan serius, memastikan publisiti dan ketelusan mengikut peraturan, oleh itu, kualiti dan kelayakan kontinjen secara amnya memenuhi keperluan.

Bagi sektor bukan awam, bilangan pekerja telah meningkat (kadar pertumbuhan purata kira-kira 0.65%/tahun dalam tempoh 2021-2024), terutamanya dalam sektor pelaburan asing.

Pada 2024, seluruh negara akan mempunyai hampir 47.3 juta pekerja yang bekerja di sektor bukan negeri, mencakupi 89.3% daripada jumlah tenaga kerja dan lebih daripada 91% daripada jumlah pekerja yang bekerja dalam ekonomi.

Kualiti pendidikan dan latihan di negara kita semakin bertambah baik, lebih memenuhi keperluan pembangunan sumber manusia dan melayani pembangunan sosio-ekonomi. Skala latihan universiti dan vokasional secara amnya stabil semasa tempoh pemantauan. Struktur pekerjaan, peringkat dan bidang latihan adalah pelbagai. Banyak jurusan baru dibuka, cepat menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran buruh. Pelaksanaan autonomi universiti diperluaskan, secara beransur-ansur menggalakkan kecekapan. Sumber pelaburan ditambah dan dipelbagaikan; kecekapan penggunaan dipertingkatkan.

Dasar untuk menarik, menggaji dan memberi ganjaran kepada sumber manusia berkualiti tinggi kementerian dan cawangan tempatan pada mulanya telah menunjukkan keberkesanan. Dari 2018 hingga Oktober 2024, 706 graduan cemerlang dan saintis muda telah tertarik dan diambil bekerja di agensi dan organisasi. Beberapa lokaliti dan unit perkhidmatan awam telah menjalankan peperiksaan awam untuk beberapa jawatan kepimpinan, membenarkan kakitangan di luar sistem mengambil peperiksaan, merintis gaji tinggi untuk pensyarah dan doktor yang baik, dan mempunyai mekanisme dalaman yang fleksibel mengenai gaji, persekitaran kerja dan rejim rawatan lain untuk mengekalkan orang yang berbakat.

Pengerusi Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan dan Masyarakat Nguyen Dac Vinh membentangkan draf laporan penyeliaan. *Foto: media.quochoi.vn*

Walau bagaimanapun, Pasukan Pemantau menilai bahawa disebabkan kekurangan peraturan komprehensif mengenai sumber manusia berkualiti tinggi, terdapat kesukaran untuk mengenal pasti bakat, orang yang berkelayakan tinggi dan menggubal dasar untuk menarik dan melatih sumber manusia berkualiti tinggi. Negara juga berdepan dengan risiko kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi khususnya pakar terkemuka, "ketua jurutera" dalam bidang sains, teknologi, bidang ekonomi baharu, sumber manusia yang berkhidmat dalam industri pertahanan, keselamatan dan lain-lain bidang penting seperti undang-undang, kecerdasan buatan, semikonduktor, hidrometeorologi, dll.

Peratusan pelajar yang belajar ekonomi, kewangan, dan undang-undang agak tinggi. Perkadaran yang mempelajari sains asas, pertanian, perhutanan, perikanan, dll. cenderung menurun. Sebilangan besar graduan universiti tidak memenuhi keperluan majikan, terutamanya dari segi kemahiran, kebolehsuaian, dan profesionalisme. Dianggarkan 30% graduan tidak bekerja dalam bidang pengajian mereka.

Kadar pekerjaan tidak formal masih agak tinggi, mencakupi 64.6% daripada tenaga kerja, dengan majoriti berpendapatan rendah, waktu bekerja yang panjang, dan keadaan kerja yang tidak selamat. Kadar pekerja terlatih dengan ijazah dan sijil pada 2024 akan mencapai 28.3%. Negara ini masih mempunyai kira-kira 38 juta pekerja tidak terlatih.

Naib Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Tran Quang Phuong bercakap pada perbincangan itu. *Foto: media.quochoi.vn*

Inovasi dalam pemikiran dalam meramal dan melatih sumber manusia

Daripada hasil pemantauan di atas, Pasukan Pemantauan mengesyorkan agar institusi dalam bidang ini terus diperbaiki, dan pada masa yang sama membina Tabung Biasiswa daripada bajet negeri dan sumber sosialisasi untuk menyokong pelajar cemerlang dan pelajar yang mempunyai keadaan sukar untuk belajar di peringkat universiti atau lebih tinggi di dalam dan luar negara, dengan mengutamakan bidang sains asas dan profesion utama. Memperuntukkan bajet yang mencukupi untuk melaksanakan program dan projek yang dikeluarkan mengenai pembangunan sumber manusia dan sumber manusia berkualiti tinggi. Memperuntukkan sekurang-kurangnya 20% daripada perbelanjaan belanjawan negeri untuk pendidikan dan latihan.

Melaksanakan dasar visa dengan baik untuk menarik warga asing yang merupakan sumber manusia berkualiti tinggi untuk menyumbang kepada pembangunan sosio-ekonomi Vietnam dalam tempoh baharu. Fokus untuk menarik bakat seperti pelajar Vietnam yang belajar di luar negara, pakar, saintis terkemuka, "ketua jurutera" Vietnam di luar negara dan pakar asing dan saintis terkemuka yang bekerja dalam bidang baharu dan penting.

Berbincang pada mesyuarat itu, Naib Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Tran Quang Phuong berkata, mengenai penambahbaikan institusi, beliau mencadangkan menambah penyelesaian inovatif untuk meramalkan keperluan sumber manusia dan mencerminkan keperluan semasa dengan tepat. "Kita mesti memperbaharui pemikiran kita, masih sangat sukar untuk meramalkan "hidup untuk seketika", kata Naib Pengerusi Dewan Negara dan mencadangkan menambah bahawa selain membina tabung biasiswa daripada bajet negeri dan sumber sosialisasi, adalah perlu untuk terus mengekalkan dana untuk menggalakkan pembelajaran dan bakat di peringkat tempatan, keluarga, agensi dan organisasi, banyak tempat berjalan dengan baik.

Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi dan Belanjawan Dewan Negara Phan Van Mai membincangkan. *Foto: media.quochoi.vn*

Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi dan Belanjawan Dewan Negara Phan Van Mai mencadangkan menggunakan hasil pemantauan ini sebagai data input untuk resolusi akan datang mengenai pendidikan dan latihan dan Resolusi Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 berkaitan pendidikan dan latihan.

Mengenai autonomi dan sosialisasi pendidikan, Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi dan Belanjawan Dewan Negara berkata bahawa autonomi dan sosialisasi tidak bermakna meninggalkan institusi pendidikan untuk mengurus diri sendiri. “Proses autonomi dan sosialisasi malah memerlukan lebih banyak pelaburan bajet dengan pandangan untuk melabur dalam pendidikan, penjagaan kesihatan dan masyarakat.

"Autonomi di sini bermaksud penentuan nasib sendiri, bukan hanya autonomi bajet kewangan. Jika kita membiarkan institusi latihan dan pendidikan menguruskan kewangan mereka sendiri, banyak masalah lain akan timbul," kata Encik Phan Van Mai.

Encik Phan Van Mai berkata bahawa adalah perlu untuk mengenal pasti dasar terobosan untuk pembangunan pendidikan, terutamanya untuk pendidikan vokasional dan pendidikan universiti seperti melatih sumber manusia untuk teknologi cip semikonduktor; melabur dalam makmal dan mempraktikkan kemudahan untuk melatih sumber manusia dan menarik sumber manusia berkualiti tinggi dari luar.

Bercakap pada mesyuarat itu, Timbalan Perdana Menteri Ho Duc Phoc berkata adalah perlu untuk menjelaskan konsep dan skop sumber manusia berkualiti tinggi bagi menangani isu penting lain dan mencadangkan penyelesaian. Selain itu, isu yang paling penting ialah cara melatih dan menggunakan sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Mengakhiri mesyuarat itu, Naib Pengerusi Dewan Negara Nguyen Duc Hai berkata bahawa Jawatankuasa Tetap Dewan Negara meminta Jawatankuasa Tetap Delegasi Penyeliaan untuk menyelaras rapat dengan Kerajaan dan agensi berkaitan untuk melengkapkan laporan penyeliaan, draf Resolusi dan rekod dan dokumen yang berkaitan, dan melaporkan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk pertimbangan dan keputusan pada mesyuarat Ogos 2025.

Sumber: https://hanoimoi.vn/khoang-30-sinh-vien-tot-nghiep-khong-lam-trong-linh-vuc-duoc-dao-tao-708621.html