Bagaimana untuk menarik orang berbakat ke Vietnam?
Resolusi No. 57 yang dikeluarkan oleh Politburo menekankan bahawa pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital adalah faktor penentu dalam pembangunan negara; ia merupakan prasyarat dan peluang terbaik untuk negara kita membangun dengan kaya dan kukuh dalam era baharu.
Salah satu penyelesaian khusus yang disebut dalam Resolusi 57 adalah untuk membangun dan menggunakan sumber manusia dan bakat berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan sains , pembangunan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara.
Resolusi itu dengan jelas menyatakan bahawa adalah perlu untuk mengeluarkan mekanisme khas untuk menarik warga Vietnam luar negara dan warga asing yang berkelayakan tinggi untuk bekerja dan tinggal di Vietnam, dengan mekanisme khas mengenai naturalisasi, pemilikan rumah dan tanah, pendapatan, dan persekitaran kerja untuk menarik, menggaji, dan mengekalkan saintis terkemuka, pakar, dan "ketua jurutera".
“Bagaimana untuk menarik orang berbakat ke Vietnam?” adalah salah satu topik penting yang dibincangkan oleh pakar pada Forum Penyelidikan dan Pembangunan Vietnam 2025 (VRDF 2025) yang sedang berlangsung.
Encik Truong Gia Binh, Pengerusi Lembaga PengarahFPT Corporation, berkata untuk menarik golongan berbakat, perkara pertama yang penting ialah memberi mereka peluang besar untuk mengumpul kapasiti, membangunkan idea dan menyumbang kepada negara.
Dia memetik contoh dari sejarah Vietnam yang merupakan contoh yang sangat tipikal. Sebagai contoh, Profesor Tran Dai Nghia kembali ke Vietnam kerana dia berpeluang mereka bentuk bom serampang tiga mata untuk berkhidmat dalam perang penentangan terhadap Perancis atau Profesor Dang Van Ngu berjaya menghasilkan antibiotik penisilin dalam keadaan sukar perang penentangan.
"Orang-orang itu berjaya bukan sahaja kerana bakat mereka, tetapi juga kerana mereka diberi peluang besar untuk merealisasikan aspirasi dan pengetahuan mereka," kongsi En. Binh. Beliau percaya bahawa generasi muda kini juga berdiri di hadapan peluang bersejarah untuk menyumbang kepada Tanah Air seperti generasi sebelumnya.
Untuk menarik orang yang berbakat dan pakar antarabangsa, En. Binh menekankan bahawa dasar imbuhan merupakan faktor utama. Pada masa ini, banyak negara telah menggunakan model kewangan yang fleksibel, di mana Negara membayar 50% daripada pendapatan untuk pakar kanan, manakala selebihnya diuruskan oleh perusahaan. Encik Binh mencadangkan agar Vietnam juga menggunakan mekanisme ini.
Kunci untuk menarik bakat bukan sahaja gaji yang tinggi tetapi juga kepercayaan, mekanisme yang fleksibel dan visi yang besar. "Orang berbakat memerlukan ruang untuk berkembang dan ideal untuk mendedikasikan diri mereka. Jika Vietnam boleh melakukannya, orang berbakat akan datang kepada mereka," tegasnya.
Berucap pada sesi perbincangan pada petang 30 Julai, Prof Dr Vu Hai Quan, Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City, berkata bakat telah ditekankan dari awal dalam visi unit ini. Beliau memberi contoh Universiti Kebangsaan Vietnam melaksanakan program untuk menarik dan mengekalkan 350 bakat untuk menyumbang kepada sekolah itu. Program ini telah menarik kira-kira 100 pakar.
Madya Dr. Vu Hai Quan, Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City (Foto: Jawatankuasa Penganjur).
Profesor Vu Hai Quan berkata dalam pengumuman pengambilan bahawa pendapatan adalah kira-kira 85 juta VND/bulan daripada gaji, mengajar, tidak termasuk pendapatan daripada penyelidikan untuk jawatan profesor.
Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam berkongsi 3 kata kunci penting untuk menarik bakat termasuk: Autonomi, pembangunan dan dedikasi. Sehubungan itu, ruang penyelidikan saintifik yang memastikan 3 faktor ini di samping pendapatan yang lumayan akan mewujudkan keadaan untuk saintis berkembang.
Bagaimanapun, beliau turut berkata walaupun terdapat mekanisme pendapatan, unit ini masih tidak mempunyai kapasiti yang mencukupi untuk membina perumahan awam serta sistem sekolah dan perubatan bagi memenuhi keperluan keluarga muda bagi golongan berbakat yang kembali bekerja di negara ini.
Apa yang diperlukan oleh orang berbakat apabila mereka pulang ke rumah?
Di forum itu, Cik Nguyen Thi Ngoc Dung, Pakar Kanan Penyelidikan dan Pembangunan Ekosistem Inovasi Permulaan, Pusat Inovasi Nasional, Kementerian Kewangan, berkongsi perspektif beliau apabila berpeluang bertemu ramai bakat Vietnam di seluruh dunia. Cik Dung sendiri mempunyai pengalaman selama 10 tahun bekerja di Silicon Valley dan dijemput untuk kembali bekerja di negara ini.
"Orang muda tidak memerlukan gaji, perumahan atau faedah daripada kerajaan. Apa yang mereka perlukan ialah ekosistem yang inovatif," kata Cik Dung.
Pakar mengatakan ekosistem ini terdiri daripada banyak elemen, yang paling penting ialah rangka kerja institusi yang jelas untuk inovasi undang-undang di Vietnam. Cik Dung memberi contoh syarikat dari Silicon Valley kembali memulakan perniagaan di Vietnam tetapi terpaksa bekerjasama dengan 6 kementerian untuk mendapatkan lesen pendaftaran perniagaan.
Sepanjang tahun lalu, dasar untuk inovasi telah dimulakan dengan jelas. Pakar ini berharap dasar itu akan dipromosikan untuk dilaksanakan dengan lebih cepat.
Berkongsi pandangan yang sama dengan Cik Dung, Dr. Nguyen Ai Viet, Ahli Majlis Penasihat Kebangsaan mengenai Pembangunan Sains dan Teknologi, Inovasi dan Transformasi Digital; Pengarah Institut Teknologi dan Pendidikan Perisikan Am Baharu IGNITE berkata, bagi menarik minat golongan berbakat pulang ke negara untuk menyumbang, perlu ada persekitaran untuk mereka hidup. Pakar ini memerlukan persekitaran untuk berhubung dan bertukar antara satu sama lain.
Dr Nguyen Ai Viet (Foto: Jawatankuasa Penganjur).
Dr. Ai Viet sendiri juga seorang ahli fizik yang terkenal di dunia dan mempunyai 23 tahun mengajar, menyelidik, dan bekerja di AS dan Eropah. Beliau adalah ahli kumpulan Think Tank, VINASA. Pada 2018, beliau dan beberapa pakar mengasaskan kelab Aiviet untuk menghubungkan bakat Vietnam untuk kembali bekerja di negara itu.
Sebagai tambahan kepada persekitaran yang berkaitan, pakar dari Pusat Inovasi Nasional menyebut peranan penting infrastruktur untuk inovasi untuk menarik bakat. Menurut Cik Dung, syarikat permulaan inovasi swasta sangat kuat dan tidak takut kegagalan. Walau bagaimanapun, orang ini percaya bahawa meminimumkan risiko dan mengurangkan kesakitan untuk inovator adalah sangat penting.
Negara-negara di seluruh dunia mempunyai sistem sokongan untuk permulaan yang inovatif, daripada mentor, inkubator kepada dana pelaburan. Vietnam kekurangan sistem sokongan ini dan perlu dibina dan dibangunkan.
Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm
Komen (0)