Penubuhan Bandar Dong Nai dianggap sebagai langkah strategik, membuka ruang dan peluang baharu untuk penduduk tempatan mencapai kemajuan dalam pembangunannya. Dalam orientasi pembangunan ini, mengutamakan pelaburan dan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi dikenal pasti sebagai salah satu daripada tiga kejayaan strategik, yang memainkan peranan penting dalam pembangunan sosioekonomi penduduk tempatan.
 |
| Pelajar jurusan Teknologi Maklumat di Universiti Lac Hong memperoleh pengalaman praktikal dalam perniagaan. Foto: Cong Nghia |
Sumber manusia bukan sahaja merupakan penggerak ekonomi tetapi juga asas untuk memperoleh dan menguasai sains dan teknologi serta menggalakkan inovasi.
Menyediakan sumber manusia yang berkualiti tinggi.
Penubuhan Bandar Dong Nai membuka peluang yang besar untuk melaksanakan dasar-dasar inovatif dalam pendidikan , latihan dan tarikan bakat. Sumber manusia perlu dinaik taraf dari segi kemahiran dan kepakaran untuk memenuhi permintaan industri berteknologi tinggi, perkhidmatan moden dan pengurusan bandar pintar. Ini termasuk mengutamakan peningkatan kualiti sumber manusia yang berkemahiran tinggi dan keupayaan mereka untuk menguasai sains dan teknologi, memenuhi permintaan pasaran buruh dan piawaian antarabangsa yang semakin tinggi.
Menurut pelan pembangunan Dong Nai sehingga tahun 2030, unjuran permintaan untuk buruh baharu adalah purata 35-40 ribu orang setahun, dengan tumpuan kepada sektor seperti: industri pemprosesan, teknologi tinggi, industri sokongan, pengangkutan dan e-dagang. Mengenai kualiti, terdapat peningkatan permintaan untuk buruh mahir, terutamanya dalam bidang elektronik, elektrik dan kejuruteraan mekanikal.
Peningkatan kualiti sumber manusia yang disegerakkan, pemodenan teknologi pengeluaran, dan pelaburan berterusan dalam pembangunan infrastruktur dianggap sebagai keperluan segera dan tegas untuk pembangunan mampan Dong Nai dalam tempoh akan datang. Khususnya, dengan beberapa projek utama yang sedang dibina dan sedang bersedia untuk beroperasi, permintaan sumber manusia untuk mengendalikan projek-projek ini di bandar Dong Nai adalah sangat tinggi.
Resolusi Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Wilayah Dong Nai (kini Bandar Dong Nai), penggal 2025-2030, menetapkan tugas-tugas penting. Antaranya, tugas penting yang pertama ialah: “Meningkatkan kualiti kader, terutamanya kader utama di semua peringkat, dengan ketajaman politik yang kuat, kualiti, keupayaan yang mencukupi, semangat tindakan yang tinggi, dan keinginan untuk menyumbang, serta prestij yang sepadan dengan tanggungjawab mereka; membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam bidang: industri berteknologi tinggi, logistik, pendidikan, penjagaan kesihatan, sains dan teknologi, dan transformasi digital.”
Untuk membina tenaga kerja berkualiti tinggi bagi memenuhi tuntutan automasi dan transformasi digital, Program Tindakan yang melaksanakan Resolusi Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Wilayah Dong Nai (kini Jawatankuasa Parti Bandar Dong Nai), penggal 2025-2030, Jawatankuasa Parti Bandar dengan jelas mengenal pasti salah satu tugas utama sebagai memberi tumpuan kepada pembangunan pendidikan dan latihan, meningkatkan kualiti sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan baharu dan integrasi antarabangsa. Ia juga menekankan pembaharuan asas dan komprehensif yang berterusan dalam pendidikan dan latihan, yang dikaitkan dengan keperluan pembangunan sosioekonomi dan pasaran buruh. Program ini bertujuan untuk melatih, memupuk dan membekalkan tenaga kerja dengan kemahiran dan kelayakan untuk memenuhi tuntutan revolusi saintifik dan teknologi serta transformasi digital.
Kunci kepada pembangunan lestari.
Menurut Jabatan Kewangan, Dong Nai kini mempunyai 7 universiti dan cawangan, yang menawarkan latihan pelbagai disiplin dan pelbagai bidang, menyediakan sumber manusia berkemahiran tinggi untuk kawasan tersebut dan wilayah Tenggara. Pada masa yang sama, beberapa universiti utama seperti Universiti Perubatan dan Farmasi Bandar Raya Ho Chi Minh, Akademi Penerbangan, dan Universiti Pengangkutan sedang mencadangkan untuk menubuhkan cawangan di Dong Nai. Ini merupakan kelebihan yang ketara bagi bandar ini untuk membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi secara proaktif, memenuhi permintaan yang semakin meningkat daripada taman perindustrian, zon berteknologi tinggi, perkhidmatan kewangan dan logistik, dan terutamanya keperluan sumber manusia untuk Lapangan Terbang Long Thanh dan kawasan bandar Lapangan Terbang Long Thanh.
Di samping itu, institusi pendidikan vokasional telah diperkukuhkan. Menurut laporan daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Dong Nai kini mempunyai 74 institusi pendidikan vokasional (termasuk 12 kolej, 7 sekolah menengah, 55 pusat, pendidikan vokasional dan pendidikan berterusan, dan institusi lain dengan aktiviti pendidikan vokasional). Beberapa institusi pendidikan vokasional yang contoh telah melabur dalam mengembangkan skala mereka dan menaik taraf kepada peralatan moden, seperti Kolej Teknikal Dong Nai, Kolej Teknologi Tinggi Dong Nai, Kolej Binh Phuoc, Kolej Mekanikal dan Pengairan, Kolej Teknologi Antarabangsa Lilama 2, dan sebagainya, memenuhi piawaian latihan domestik, serantau dan antarabangsa.
Dr. Nguyen Van Tan, Naib Rektor Universiti Lac Hong (Tran Bien Ward), menyatakan: Bagi memenuhi keperluan pembangunan Dong Nai dalam fasa baharu, bandar ini perlu mengenal pasti sumber manusia sebagai tonggak aktiviti komersial. Oleh itu, latihan sumber manusia yang berkualiti tinggi menjadi sangat penting.
"Dengan sistem universiti sedia ada yang terdiri daripada pelbagai universiti, mengenal pasti industri utama untuk tempoh akan datang adalah sangat penting. Ini memerlukan penyelarasan yang rapat antara Negeri, perniagaan dan institusi latihan untuk menggalakkan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi bagi memenuhi keperluan praktikal," tegas Dr. Nguyen Van Tan.
Pada masa ini, institusi pendidikan vokasional di bandar Dong Nai telah menjadi lebih proaktif dalam bekerjasama dengan perniagaan, dan memberi lebih perhatian kepada tenaga kerja mahir, terutamanya pekerja berkemahiran tinggi. Perniagaan menunjukkan minat yang lebih besar dalam mewujudkan peluang untuk pelajar menjalani latihan amali di syarikat mereka, mewujudkan lebih banyak peluang pekerjaan untuk graduan, dengan bilangan graduan yang direkrut dan ditempatkan dalam pekerjaan semakin meningkat.
Menurut Do Dinh Hiep, Pengarah Pengeluaran Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): Sebagai sebuah syarikat yang mengkhusus dalam pembuatan mekanikal dan perintis dalam mengaplikasikan jentera moden untuk pengeluaran, syarikat telah mengutamakan pengambilan pekerja berkualiti tinggi dengan gaji yang setimpal selama ini. Pekerja mahir sentiasa mempunyai jawatan yang terjamin, kemajuan pesat, dan gaji yang tinggi. Walau bagaimanapun, tenaga kerja masih kurang dan lemah; melatih dan menaik taraf kemahiran tenaga kerja merupakan isu yang mendesak pada masa kini.
Pada awal Mac 2026, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah (kini Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar), Le Truong Son, telah menandatangani dan mengeluarkan Pelan Latihan dan Pembangunan Sumber Manusia bagi Memenuhi Keperluan Pembinaan dan Operasi Projek Utama di Wilayah Dong Nai bagi tempoh 2026-2030. Sehubungan itu, pada tahun 2026, unit berkaitan akan menjalankan tinjauan, mengumpul, mengemas kini, mengurus dan menganalisis data untuk meramalkan keperluan pengambilan pekerja bagi projek utama di wilayah tersebut.
Kawasan ini telah membangunkan program untuk membangunkan sumber manusia dan dasar yang berkualiti tinggi bagi menarik dan mengekalkan bakat bagi memenuhi permintaan pakar dan pekerja teknikal yang berkemahiran tinggi untuk projek.
Encik Nguyen Quoc Truong, Pengarah Besar Syarikat Saham Bersama Teknologi Penyinaran Anh Duong (Taman Perindustrian Teknologi Tinggi Long Thanh, Wad Long Thanh), berkata: Apabila Dong Nai menjadi sebuah bandar, akan terdapat banyak peluang pekerjaan untuk pekerja. Walau bagaimanapun, kedua-dua kawasan tempatan dan komuniti perniagaan memerlukan dasar untuk menarik dan mengekalkan bakat. Di samping itu, adalah perlu untuk membina mekanisme pampasan yang kompetitif, persekitaran kerja yang moden dan telus; dan pada masa yang sama melaksanakan dasar untuk menyokong perumahan, infrastruktur penjagaan kesihatan, pendidikan dan perkhidmatan bandar, serta keadaan hidup untuk pakar, jurutera dan pekerja berkemahiran tinggi.
Dalam gelombang transformasi digital dan automasi yang hebat, wilayah Dong Nai mengenal pasti pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi sebagai faktor utama dalam mewujudkan momentum baharu untuk pertumbuhan yang mampan. Untuk menyesuaikan diri dengan konteks ini, tenaga kerja, terutamanya golongan muda, mesti secara proaktif melengkapkan diri mereka dengan pengetahuan profesional yang kukuh, kemahiran vokasional, pemikiran digital, dan keupayaan untuk menguasai teknologi dan automasi. Ini bukan sahaja merupakan keperluan pasaran buruh baharu tetapi juga merupakan syarat untuk pekerja Dong Nai menyesuaikan diri dengan yakin, menembusi, dan menegaskan kedudukan mereka dalam rantaian nilai ekonomi moden.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Sumber: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Komen (0)