Jurutera muda menguji model grid kuasa. (Foto: VNA)
Menurut peruntukan Undang-undang, Kerajaan ditugaskan untuk menyediakan peraturan terperinci. Kerajaan telah mengarahkan Kementerian Dalam Negeri untuk mempengerusikan dan menyelaras dengan agensi berkaitan untuk membangunkan dekri yang membimbing Undang-undang.
Pada 30 Jun, Kerajaan mengeluarkan empat dekri yang akan berkuat kuasa selaras dengan Undang-undang mulai 1 Julai 2025, mengawal selia pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam; latihan dan pembinaan penjawat awam; tindakan tatatertib terhadap pegawai dan penjawat awam, dan kontrak untuk melaksanakan tugas penjawat awam.
Inovasi kaedah pengurusan penjawat awam mengikut jawatan kerja
Encik Nguyen Quang Dung, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam (Kementerian Dalam Negeri), berkata Dekri No. 170/2025/ND-CP yang mengawal selia pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam merangkumi 6 bab dan 73 perkara, menggantikan Dekri No. 138/ND-CP2020 yang mengawal selia penggunaan penjawat awam, (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 116/2024/ND-CP), Dekri No. 46/2010/ND-CP yang mengawal selia tatacara penamatan pekerjaan dan persaraan penjawat awam dan Dekri No. 06/2023/ND-CP yang mengawal selia penilaian kualiti input penjawat awam.
Dekri ini memperincikan kandungan inovatif Undang-undang mengenai pengurusan bersepadu penjawat awam dari peringkat pusat hingga komunal; menginovasikan kaedah mengurus penjawat awam mengikut jawatan kerja, mengambil jawatan sebagai pusat, berdasarkan keperluan jawatan dan keputusan dan produk prestasi tugas untuk pengambilan, penyusunan, penggunaan, perancangan dan pelantikan.
Dekri tersebut secara khusus menetapkan syarat, piawaian, rekod, kandungan, borang, prosedur peperiksaan, pemilihan, dan kemasukan ke jawatan perkhidmatan awam yang sesuai untuk setiap jawatan pekerjaan dengan pangkat profesional dan teknikal, terutamanya kemasukan ke jawatan kepimpinan dan pengurusan untuk sumber manusia berkualiti tinggi; menetapkan susunan dan penugasan kerja untuk memastikan konsistensi antara pihak berkuasa dan tugas yang diberikan berkaitan dengan jawatan kerja; dan tanggungjawab ketua agensi yang menggaji penjawat awam untuk mengatur dan menugaskan kerja sesuai dengan keperluan jawatan pekerjaan.
Menurut Dekri 170, kes-kes pertukaran jawatan pekerjaan diletakkan dalam pangkat yang berbeza daripada pangkat semasa; desentralisasi dalam pengurusan penjawat awam dinaikkan pangkat, prosedur pentadbiran dikurangkan seperti menghapuskan peperiksaan untuk kenaikan pangkat; tiada peraturan mengenai penilaian kualiti bersepadu input kakitangan awam di peringkat nasional.
Peraturan peralihan bagi beberapa kes yang pengambilannya digantung sebelum 1 Disember 2024, orang yang sedang menjalani latihan amali, ranking penjawat awam yang sepadan dengan jawatan kepimpinan yang dilantik...
Menggalakkan tanggungjawab penjawat awam
Keputusan No. 171/2025/ND-CP mengatur pembinaan dan pembinaan pegawai negeri dengan 7 bab dan 42 pasal, menggantikan Dekret No. 101/2017/ND-CP (dipinda dan ditambah dalam Keputusan No. 89/2021/ND-CP).
Menurut Encik Nguyen Quang Dung, perkara baharu dalam Dekri tersebut ialah peraturan mengenai latihan dan pemupukan penjawat awam mengikut prinsip mengurus penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan, mengaitkan latihan dan memupuk kerja dengan kerja menggunakan, melantik dan mengurus penjawat awam.
Menggalakkan tanggungjawab penjawat awam dalam belajar sendiri, belajar dan memilih program latihan mengikut keperluan jawatan pekerjaan; menggalakkan penugasan dan desentralisasi latihan dan pembinaan penjawat awam mengikut jawatan kerja selaras dengan fungsi dan tugas latihan dan pembinaan kemudahan di peringkat pusat dan tempatan serta agensi pengurusan negeri di semua peringkat.
Pada masa yang sama, Dekri menetapkan peningkatan aplikasi sains dan teknologi dan transformasi digital dalam latihan dan pemupukan; memansuhkan latihan mengikut piawaian pangkat penjawat awam. Penjawat awam dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan perlu menyertai latihan ilmu dan kemahiran pengurusan negeri selepas dilantik.
Mengenai Keputusan No. 172/2025/ND-CP yang mengawal selia tindakan tatatertib terhadap kader dan penjawat awam, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam berkata, tindakan tatatertib penurunan pangkat bagi memimpin dan mengurus penjawat awam serta bentuk pengurangan gaji penjawat awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan telah ditiadakan; memastikan konsistensi dan keseragaman antara peraturan disiplin Parti dan disiplin pentadbiran, dan konsisten dengan penggunaan keputusan penilaian penjawat awam mengikut peruntukan baru Undang-undang.
Di samping itu, Dekri menambah peruntukan khusus mengenai kes pengecualian, pengecualian daripada tatatertib atau pengurangan atau peningkatan tahap disiplin untuk menginstitusikan Peraturan No. 69-QD/TW Biro Politik mengenai tatatertib organisasi parti dan ahli parti yang melanggar (dipinda dan ditambah dalam Peraturan No. 264-QD/TW 2), Peraturan No. 264-QD/TW2. Jawatankuasa Pusat Parti mengenai pemeriksaan, penyeliaan dan kerja-kerja disiplin Parti. Dekri tersebut terdiri daripada 5 bab dan 30 perkara, menggantikan peruntukan mengenai tindakan tatatertib terhadap kader dan penjawat awam dalam Keputusan No. 112/2020/ND-CP mengenai tindakan tatatertib terhadap kader, penjawat awam dan kakitangan awam (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 71/2020/ND-CP23).
Menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi
Berkenaan Dekri No. 173/2025/ND-CP mengenai kontrak untuk melaksanakan tugas penjawat awam, Encik Nguyen Quang Dung berkata bahawa ini adalah mekanisme baharu yang ditetapkan dalam Undang-undang Kader dan Penjawat Awam untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi dengan banyak pengalaman dan kecerdasan, memenuhi keperluan dan tugas, serta meningkatkan keberkesanan dan kecekapan agensi negeri.
Dekri tersebut menetapkan penandatanganan kontrak buruh dan kontrak perkhidmatan untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas penjawat awam, terutamanya menandatangani kontrak dengan pengurus, pentadbir perniagaan, ahli perniagaan yang cemerlang dan cemerlang, peguam yang baik, pakar, dan saintis terkemuka untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jawatan kepimpinan dan pengurusan yang strategik, mengejut, dan mendesak; menandatangani kontrak perkhidmatan untuk melaksanakan tugas pentadbiran atau tugas yang tidak dapat dipenuhi oleh sumber manusia sedia ada.
“Kos pelaksanaan tandatangan kontrak diatur oleh bajet negeri pada maksimum 10% daripada jumlah tabung gaji (termasuk gaji dan elaun gaji) dan bonus, di luar tabung gaji, di luar bajet perbelanjaan pentadbiran mengikut senarai gaji agensi, organisasi, unit dan dianggarkan dalam bajet tahunan,” maklum Encik Dung.
Keputusan No. 173/2025/ND-CP terdiri dari 3 bab dan 16 pasal.
"Pengisytiharan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam serta dekri panduan adalah satu langkah penting untuk mengukuhkan dasar dan orientasi utama Parti mengenai kerja kader dan rejim perkhidmatan awam, terutamanya penginstitusian resolusi terobosan yang diperakui sebagai 'Empat Tonggak' pembangunan negara, ke dalam amalan dengan berkesan, kata yang menyumbang kepada pembangunan perkhidmatan awam yang moden dan profesional kepada negara," katanya. Pengarah Nguyen Quang Dung./.
Menurut VNA
Sumber: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm
Komen (0)