Orang ramai datang untuk mengendalikan prosedur pentadbiran di Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Komune Trung Ly.
Di komune Muong Ly, selepas penyusunan semula peralatan, komune kekurangan kakitangan dalam kedua-dua parti dan sektor kerajaan, terutamanya dalam perakaunan, pembinaan, pentadbiran tanah, dan jawatan teknologi maklumat. Ada kalanya seseorang pegawai terpaksa memikul banyak tugas yang berbeza, daripada kerja profesional kepada pentadbiran, menyebabkan tekanan yang hebat kepada pekerja.
Pada mulanya "menyelesaikan kesulitan" untuk lokaliti, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah menggerakkan dan menambah 11 kader ke komune Muong Ly, termasuk 5 kader dari Parti dan 6 kader dari kerajaan. Bagaimanapun, komune masih kekurangan 8 jawatan penting dalam bidang pentadbiran tanah, keadilan, pembinaan parti dan teknologi maklumat.
Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune Muong Ly, Encik Pham Van Son berkata: "Pelaksanaan memperkemas sistem politik , mengatur unit pentadbiran dan mengendalikan model kerajaan tempatan 2 peringkat adalah dasar yang betul, tetapi peringkat awal sudah pasti mengelirukan dan sukar. Jawatankuasa Parti Komune telah menumpukan perhatian untuk memimpin dan memotivasikan pasukan kader dan penjawat awam untuk mempertimbangkan tanggungjawab ini dengan baik, untuk memperjuangkan tanggungjawab mereka untuk meningkatkan tanggungjawab mereka untuk meningkatkan tanggungjawab mereka, untuk memperjuangkan tanggungjawab mereka untuk menyelesaikan tugas ini dengan baik. berlatih, berusaha dan atasi cabaran.”
Encik Son juga menyuarakan harapannya agar wilayah itu akan terus memberi perhatian, mengkaji semula dengan segera, dan menambah kakitangan yang hilang, terutamanya dalam jawatan profesional, untuk memastikan aparat kerajaan akar umbi beroperasi dengan lancar dan berkesan, memenuhi keperluan pembangunan dalam situasi baharu.
Keadaan yang sama juga berlaku di komune Luan Thanh. Walaupun wilayah itu telah menambah 3 penjawat awam, sektor kerajaan masih kekurangan 8 orang berbanding kuota, terutamanya dalam bidang pelaburan asas pembinaan, perakaunan, teknologi maklumat dan pendidikan . Dalam masa terdekat, komune mesti menggalakkan penjawat awam untuk memegang pekerjaan serentak, dengan seorang yang bertanggungjawab ke atas banyak jawatan, menunggu untuk mobilisasi seterusnya wilayah. Encik Ngo Van Tuong, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune, berkata: "Kesukaran sangat besar, tetapi kami berazam untuk mengatasinya. Kader bekerja, belajar dan mengumpul pengalaman untuk memenuhi keperluan pekerjaan."
Menurut tinjauan Jabatan Dalam Negeri, selepas penggabungan, banyak komune pergunungan seperti Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly, Nam Xuan... semuanya kekurangan kakitangan berbanding kakitangan yang ditugaskan. Beberapa komune kekurangan hampir separuh daripada jumlah penjawat awam yang diperlukan. Keadaan ini secara langsung memberi kesan kepada hala tuju, pengurusan dan pelaksanaan tugas di peringkat akar umbi terutama dalam konteks pihak berkuasa peringkat komune terpaksa melaksanakan lebih banyak tugas berbanding sebelum ini.
Selepas penyusunan semula, Thanh Hoa mengurangkan hampir 70% unit pentadbiran peringkat komune, kini terdapat 166 komun dan wad. Perubahan pesat dalam model organisasi membawa kepada situasi di mana sesetengah tempat mempunyai lebihan kakitangan, yang lain mempunyai kekurangan. Untuk mengatasinya, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengarahkan Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk membangunkan pelan induk untuk menggerakkan, mengatur dan menugaskan penjawat awam peringkat komune mengikut kelayakan, kapasiti dan keperluan praktikal mereka.
Komune yang tidak mempunyai kader kebanyakannya tertumpu di kawasan pergunungan, tanah tinggi dan sempadan; Sementara itu, 46 komune dan wad di dataran mempunyai lebihan 473 penjawat awam. Berdasarkan realiti ini, wilayah itu telah menganjurkan persidangan untuk menyebarkan dasar menggembleng dan menyeru semangat sukarela penjawat awam di kawasan yang mempunyai lebihan kakitangan untuk bekerja di kawasan sukar.
Pemindahan itu bukan sahaja membantu mengatasi jurang perbezaan kakitangan antara wilayah tetapi juga merupakan penyelesaian asas untuk meningkatkan kualiti kakitangan di peringkat akar umbi. Khususnya, wilayah itu mengutamakan susunan kakitangan yang mempunyai kelayakan profesional dalam bidang ekonomi, kejuruteraan, teknologi maklumat, kewangan, pembinaan parti, dsb.
Menurut statistik daripada Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, sehingga September 2025, 287 penjawat awam telah digerakkan dan dipindahkan dari komune biasa dan wad dalam bandar ke 43 komune pergunungan yang kekurangan kakitangan. Ini adalah langkah yang jelas menunjukkan keazaman politik wilayah dalam menyatukan aparat akar umbi, mewujudkan keadaan bagi komune pergunungan untuk beransur-ansur stabil dan membangun. Malah, ramai kader muda yang dipindahkan ke kawasan pergunungan telah cepat menyesuaikan diri dengan keadaan praktikal, meningkatkan kapasiti mereka, dan menyumbang kepada memperbaharui pemikiran dan kaedah kerja mereka dalam kepimpinan dan pengurusan. Mereka membawa tenaga baharu kepada akar umbi, berganding bahu dengan kerajaan dan rakyat untuk mengatasi kesukaran dan menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi.
Seiring dengan mobilisasi, Thanh Hoa juga memberi tumpuan kepada dasar insentif dan motivasi untuk membantu kader berasa selamat dalam kerja mereka. Pada awal Ogos 2025, Majlis Rakyat Wilayah mengeluarkan Resolusi No. 34/NQ-HDND mengenai dasar sokongan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang digerakkan, digilir atau dipinjamkan untuk bekerja di komune pergunungan.
Sehubungan itu, penjawat awam dan kakitangan awam jabatan dan cawangan wilayah yang ditugaskan bekerja di 47 komune pergunungan yang amat sukar akan ditanggung dengan 1.75 kali gaji pokok/orang/bulan; dan di 29 komune pergunungan tanah pamah, mereka akan disokong dengan 1.25 kali gaji pokok/orang/bulan. Dasar ini bukan sahaja membantu mengurangkan kesulitan material, tetapi juga menunjukkan keprihatinan wilayah terhadap kader yang bekerja siang dan malam di kawasan terpencil dan sukar.
Susunan dan mobilisasi penjawat awam ke kawasan pergunungan bukan sahaja langkah segera untuk "mengatasi kesukaran" dalam kerja kakitangan, tetapi juga penyelesaian yang strategik, berperikemanusiaan dan mampan. Ia membantu untuk mengagihkan semula sumber manusia dengan cara yang munasabah, sambil mewujudkan peluang untuk kader dilatih dan matang dalam amalan.
Terima kasih kepada dasar wilayah yang betul dan pendekatan sistematik, kepercayaan semakin berkembang. Apabila kader diperkukuh, komune pergunungan akan mempunyai lebih banyak syarat untuk menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi, menyumbang kepada merapatkan jurang antara kawasan pergunungan dan delta, merealisasikan matlamat membina Thanh Hoa menjadi wilayah contoh seperti yang selalu diingini oleh Uncle Ho.
Artikel dan foto: Xuan Minh
Sumber: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh mempengerusikan mesyuarat kedua Jawatankuasa Pemandu mengenai pembangunan ekonomi swasta.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Komen (0)