![]() |
| Masan High-Tech Materials telah diberi penghormatan dalam 10 Tempat Kerja Terbaik™ Vietnam 2026. |
Keputusan tahun ini mengiktiraf usaha berterusan Masan High-Tech Materials dalam membina persekitaran kerja yang berpusatkan manusia – yang mana setiap pekerja dihormati, diberi peluang untuk berkembang dan diilhamkan untuk memaksimumkan potensi mereka.
MSR berhasrat untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja berasa terhubung dan gembira apabila mereka datang bekerja setiap hari, dan pulang ke rumah dengan rasa selamat dan sihat selepas setiap syif.
Menurut tinjauan Great Place to Work 2025, 92% pekerja MSR menilai ia sebagai tempat kerja yang bagus; dengan banyak kategori mencatatkan kadar kepuasan setinggi 96%.
Secara khususnya, 96% pekerja yang ditinjau percaya bahawa syarikat itu menawarkan faedah yang baik, menyokong keseimbangan kerja-kehidupan, dan menyediakan waktu cuti yang fleksibel. 96% pekerja juga menghargai persekitaran kerja yang mesra, adil dan hormat yang memenuhi perbezaan tanpa mengira usia atau pangkat.
![]() |
| Masan High-Tech Materials membina persekitaran kerja yang berpusatkan manusia. |
96% pekerja bersetuju bahawa MSR amat menggalakkan budaya inovasi, menggalakkan semangat "berfikir besar, bertindak berani", dan sentiasa menambah baik untuk meningkatkan kecekapan kerja. Petunjuk ini jelas mencerminkan budaya "Hormat - Inovasi - Keputusan" yang telah dilaksanakan oleh syarikat secara konsisten selama ini.
Berucap di majlis anugerah tersebut, Encik Michael Glover, Ketua Pegawai Eksekutif MSR, berkongsi: "Bagi kami, tempat kerja yang cemerlang bukan sahaja tercipta melalui dasar yang baik, tetapi juga melalui penjagaan tulen dan pengalaman positif untuk pekerja kami setiap hari. Berada dalam 10 Tempat Kerja Terbaik™ di Vietnam 2026 merupakan satu pengiktirafan bermakna terhadap usaha MSR dalam melabur dalam kakitangannya."
![]() |
| MSR sentiasa mengenal pasti manusia sebagai asas kepada pertumbuhan yang mampan. |
Selama lebih 15 tahun, MSR telah secara konsisten mengenal pasti insan sebagai asas pertumbuhan yang mampan. Syarikat ini terus melabur dalam program untuk meningkatkan pengalaman pekerja, memupuk budaya pembelajaran sepanjang hayat dan membina persekitaran kerja yang adil, menarik dan berperikemanusiaan.
Pada tahun 2025, MSR mencatatkan lebih 74,800 jam latihan, bersamaan dengan lebih 54 jam pembelajaran setiap orang, peningkatan hampir 34% berbanding tahun sebelumnya.
Program pembelajaran adalah pelbagai, bermula daripada latihan profesional, kemahiran kepimpinan, bimbingan dan bimbingan kepada aktiviti pembelajaran dalaman yang diketuai secara langsung oleh pemimpin dan kakitangan yang berpengalaman. Budaya "semua orang boleh belajar dan berkongsi ilmu" secara beransur-ansur menjadi sebahagian daripada organisasi.
Pada masa yang sama, pelbagai inisiatif budaya dan penglibatan terus dilaksanakan dengan jayanya, seperti program "Buddy - Companion" untuk membantu pekerja baharu berintegrasi dengan lebih pantas; sistem M-Point untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran mata untuk aktiviti pembelajaran, inisiatif dan sumbangan budaya; Dana 'Masaners Care for Masaners' untuk menyokong pekerja dan keluarga mereka dalam keadaan sukar; dan pelbagai aktiviti sukan , seni, komuniti dan penjagaan kesihatan mental untuk pekerja.
![]() |
| Syarikat ini menawarkan faedah yang sangat baik, menyokong pekerja dalam mencapai keseimbangan kerja-kehidupan dan menyediakan masa cuti yang fleksibel. |
Menurut tinjauan GPTW, 92% pekerja menilai MSR sebagai tempat kerja yang boleh dipercayai, dan 93% berasa bangga untuk berkongsi tentang syarikat dengan orang lain dan ingin kekal bersamanya dalam jangka masa panjang.
Sehingga kini, hampir 20% pekerja telah bekerja di syarikat selama 5-10 tahun, dan 48.5% telah bersama syarikat selama lebih 10 tahun. Angka-angka ini jelas menunjukkan hala tuju dan komitmen yang konsisten daripada kepimpinan MSR dalam membina persekitaran kerja yang memupuk kepercayaan, mengekalkan bakat, dan memupuk rasa bangga pekerja.
Tersenarai dalam 10 Tempat Kerja Terbaik™ di Vietnam 2026 merupakan satu pengiktirafan terhadap pencapaian cemerlang Masan High-Tech Materials dalam membina budaya korporat dan membangunkan dasar sumber manusia yang berpusatkan manusia.
Di MSR, tempat kerja yang cemerlang bukan sahaja diukur melalui dasar faedah atau program penglibatan, tetapi juga melalui cara syarikat membina kepercayaan, menggalakkan penyertaan, memupuk semangat kerjasama dan memberi setiap orang peluang untuk berkembang, menyumbang dan berbangga dengan tempat mereka bekerja.
Ini akan terus menjadi asas penting bagi MSR untuk mengekalkan kedudukannya dalam industri perlombongan dan bahan berteknologi tinggi – satu bidang yang memerlukan tenaga kerja yang berkualiti tinggi dan stabil serta keupayaan inovasi yang kukuh.
![]() |
| Syarikat ini memupuk budaya di mana "semua orang boleh belajar dan berkongsi pengetahuan." |
Mewujudkan persekitaran kerja yang cemerlang bukan sahaja merupakan kelebihan daya saing, tetapi juga komitmen jangka panjang MSR kepada pekerjanya, komuniti dan pembangunan perniagaan yang mampan.
Kedudukan Tempat Kerja Terbaik™ di Vietnam 2026 adalah berdasarkan hasil tinjauan bebas daripada hampir 75,000 respons pekerja, yang mewakili lebih 111,000 pekerja di perniagaan di seluruh negara.
Bagi perniagaan besar, Great Place To Work® menyediakan penilaian mendalam tentang strategi budaya, pengalaman pekerja dan konsistensi dalam persekitaran tempat kerja.
Masan High-Tech Materials - ahli Masan Group - ialah pembekal bahan tungsten berteknologi tinggi termaju yang terkemuka di dunia , yang digunakan dalam industri utama seperti elektronik, bahan kimia, automotif, aeroangkasa, tenaga dan farmaseutikal. Syarikat itu kini mengendalikan lombong tungsten polimetalik Nui Phao dan kilang pemprosesan tungsten dalam yang canggih di wilayah Thai Nguyen, Vietnam. Masan High-Tech Materials juga merupakan pengeluar fluorit dan bismut terkemuka di dunia. |
Sumber: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202605/masan-high-tech-materials-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-1e14639/














Komen (0)