Tetapi lebih daripada itu, ia adalah ruang hidup dan kreatif untuk orang ramai - elemen teras dalam membentuk identiti dan kedudukan sebuah bandar global.
Sumber manusia yang berkualiti tinggi sentiasa menjadi sumber strategik. Sebuah bandar tidak boleh pergi jauh jika ia tidak menjadi tempat untuk mengumpul dan mengekalkan bakat. Untuk menarik mereka, bandar mesti mewujudkan ekosistem kehidupan dan bekerja yang menarik - di mana orang ramai bukan sahaja mencari peluang kerjaya tetapi juga diilhamkan, disokong untuk membangunkan diri mereka dan menjalani kehidupan yang bermakna. Empat faktor utama yang mewujudkan tarikan ialah: peluang kerjaya yang kaya, kualiti hidup yang tinggi, persekitaran kreatif dan institusi yang telus. Apabila faktor ini bersatu, bakat akan datang, kekal dan menyumbang jangka panjang. Sekiranya tiada faktor yang hilang, bandar itu akan kehilangan kelebihan daya saingnya dalam perlumbaan global untuk sumber manusia.
Model bandar berbilang kutub Ho Chi Minh City merupakan peluang yang belum pernah berlaku sebelum ini untuk mewujudkan ruang bagi penumpuan bakat. Bandar Ho Chi Minh memainkan peranan sebagai pusat perkhidmatan kewangan, inovasi dan perkhidmatan mewah; Binh Duong ialah tiang pembuatan pintar; dan Ba Ria - Vung Tau ialah pintu masuk perdagangan antarabangsa dan destinasi pelancongan mewah. Kesalinghubungan antara wilayah akan merealisasikan model "bekerja di satu tempat, tinggal di satu tempat" dengan kawasan bandar pintar, perkhidmatan pendidikan dan penjagaan kesihatan yang berkualiti serta persekitaran hidup yang hijau. Seorang pakar boleh bekerja di Ho Chi Minh City, tinggal di Binh Duong dan menghabiskan hujung minggu di Ba Ria - Vung Tau tanpa menghadapi halangan utama. Ini adalah model bandar yang fleksibel, moden dan berperikemanusiaan yang dicari oleh sumber manusia global.
Walau bagaimanapun, untuk mengubah potensi menjadi realiti, Bandaraya Ho Chi Minh memerlukan strategi yang sistematik, segerak dan mendalam dalam menarik dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi. Bandar itu harus mentakrifkan dengan jelas falsafah pembangunannya: Meletakkan orang ramai di tengah-tengah perancangan, mengambil kualiti hidup sebagai asas daya saing dan mengambil kreativiti sebagai penggerak pembangunan. Pertama sekali, melabur dalam kualiti hidup: Daripada infrastruktur trafik pintar, perumahan mampu milik, penjagaan kesihatan dan pendidikan bertaraf antarabangsa, kepada kawasan bandar bersepadu "hidup, bekerja, menghiburkan" untuk pakar, orang muda dan warga asing. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mewujudkan persekitaran kerja kelas tinggi, melalui pembangunan pusat inovasi, zon berteknologi tinggi dan taman perisian di Thu Duc, Binh Duong New City dan Vung Tau. Inilah tarikan yang mewujudkan pekerjaan dengan nilai tambah yang tinggi dan meluaskan peluang pembangunan profesional untuk para intelektual, jurutera dan pakar di dalam dan luar negara.
Bandar ini juga perlu membangunkan dasar daya tarikan bakat yang berdaya saing di peringkat global: Insentif cukai pendapatan, sokongan perumahan, pemastautin jangka panjang, yuran pengajian untuk kanak-kanak dan perkhidmatan pentadbiran sehenti untuk warga asing. Khususnya, adalah perlu untuk mewujudkan syarat untuk anak muda Vietnam untuk memulakan perniagaan secara tempatan dan untuk cendekiawan Vietnam global kembali - dengan menghubungkan universiti, perniagaan, dana pelaburan dan kerajaan dalam ekosistem permulaan yang berkesan.
Faktor yang sangat diperlukan ialah inovasi institusi tadbir urus: daripada "pengurusan" kepada "perkhidmatan", daripada "kawalan" kepada "pemerkasaan". Apabila sebuah bandar telus, terbuka dan mesra, bakat bukan sahaja akan datang tetapi juga kekal dan, yang lebih penting, bersedia menyumbang dan mencipta nilai jangka panjang. Dalam masa terdekat, Bandar Ho Chi Minh boleh secara proaktif meletakkan dirinya sebagai "bandar yang tidak pernah tidur dengan peluang dan kreativiti" - tempat di mana semua orang boleh bermula, membangun dan mencipta nilai; di mana setiap impian permulaan mempunyai peluang, di mana setiap pekerja mencari jalan ke arah pembangunan, maka itu akan menjadi tarikan terbesar bagi sesiapa sahaja, daripada pakar antarabangsa hingga golongan muda di negara ini.
Bandar Raya Ho Chi Minh yang diperluaskan menghadapi peluang yang belum pernah berlaku sebelum ini untuk mewujudkan kedudukan baharu, dari segi skala, visi dan keupayaan untuk menjangkau. Walau bagaimanapun, untuk menjadi bandar global, isu sumber manusia mesti diletakkan di tengah-tengah setiap strategi. Sebuah bandar hanya boleh benar-benar menarik bakat apabila ia menghormati dan memupuk nilai kemanusiaan. Dan kemudian, Bandar Raya Ho Chi Minh bukan sahaja akan menjadi sebuah bandar ekonomi super - tetapi akan menjadi bandar amanah, di mana sumber manusia datang bukan untuk bekerja untuk sementara waktu, tetapi untuk tinggal seumur hidup.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
Komen (0)