Beberapa perkara baharu dalam pengurusan dan penggunaan penjawat awam

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — Unit perkhidmatan awam diberi kuasa untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat penjawat awam (gambar ilustrasi)

Seorang pengurus boleh dilantik semula tanpa had beberapa kali.

Berkenaan tempoh jawatan bagi pegawai pengurusan, Dekri No. 85/2023/ND-CP dengan jelas menyatakan: "Tempoh jawatan bagi setiap jawatan pengurusan ialah 5 tahun, dikira dari tarikh kuat kuasa keputusan pelantikan, kecuali bagi kes di mana tempohnya kurang daripada 5 tahun seperti yang ditetapkan oleh undang-undang khusus. Pegawai pengurusan boleh dilantik semula dalam beberapa kes pengurusan, kecuali untuk beberapa kes pengurusan yang tidak terhad, kecuali dalam beberapa kes yang tidak terhad. undang-undang khusus”.

Sebelum ini, Dekri No. 115/2020/ND-CP menetapkan bahawa tempoh jawatan bagi penjawat awam yang memegang jawatan pengurusan tidak lebih daripada dua penggal berturut-turut dilaksanakan mengikut peruntukan undang-undang khusus.

Mengenai piawaian dan syarat untuk melantik pegawai pengurusan, Dekri No. 85/2023/ND-CP pada dasarnya mewarisi Dekri No. 115/2020/ND-CP. Walau bagaimanapun, Dekri No. 85/2023/ND-CP menambah titik baharu: Masa memegang jawatan semasa atau jawatan yang setara adalah sekurang-kurangnya 2 tahun (24 bulan), jika tidak berturut-turut, ia adalah kumulatif (hanya kumulatif untuk masa memegang jawatan yang setara), kecuali dalam kes pelantikan pertama. Kes-kes khas dipertimbangkan dan diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Unit perkhidmatan awam dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat penjawat awam.

Mengenai tugas dan kuasa unit perkhidmatan awam, Dekri No. 85/2023/ND-CP telah menambah kewenangan unit perkhidmatan awam dalam mempertimbangkan kenaikan pangkat penjawat awam, khususnya seperti berikut:

Bagi unit perkhidmatan awam yang sebahagiannya menginsuranskan sendiri perbelanjaan tetap dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan tetapnya dijamin oleh Negara, penjawat awam dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat mengikut desentralisasi dan kebenaran.

Bagi unit perkhidmatan awam yang menginsuranskan sendiri perbelanjaan tetap dan pelaburan dan unit perkhidmatan awam yang menginsuranskan sendiri perbelanjaan tetap, sebagai tambahan kepada tugas dan kuasa yang dinyatakan dalam Fasal 1 Perkara ini, terdapat juga tugas dan kuasa untuk mengatur pengambilan penjawat awam mengikut kuasa mereka; mempertimbangkan untuk menaikkan gelaran profesional gred I dengan jenis gaji A3 mengikut desentralisasi dan kebenaran; pertimbangkan untuk menaikkan gelaran profesional, memutuskan pelantikan, pengaturan gaji, kenaikan gaji (biasa, sebelum penggal), elaun kekananan melebihi rangka kerja bagi penjawat awam yang memegang gelaran profesional gred I dengan jenis gaji A2 dan dari gred II dan ke bawah di bawah skop pengurusan mereka.

PV (sintesis)

Sumber