Meningkatkan kualiti pegawai akar umbi.

Jawatankuasa Parti Wilayah Khanh Hoa telah mengeluarkan resolusi mengenai peningkatan kualiti kader akar umbi bagi memenuhi keperluan pembangunan wilayah dalam fasa baharu.

Orang ramai menjalankan prosedur pentadbiran di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad Phan Rang, Wilayah Khanh Hoa . (Foto ilustrasi: Nguyen Thanh/TTXVN)

Di Khanh Hoa, ketika melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, pasukan pegawai dan penjawat awam di peringkat akar umbi telah berusaha keras dan secara beransur-ansur memenuhi keperluan tugas mereka. Walau bagaimanapun, masih terdapat kualiti pegawai dan penjawat awam yang tidak sekata, dan kekurangan kakitangan dalam beberapa bidang khusus... Berdasarkan keperluan praktikal ini, Jawatankuasa Parti Wilayah Khanh Hoa mengeluarkan resolusi untuk meningkatkan kualiti pasukan pegawai di peringkat akar umbi bagi memenuhi keperluan pembangunan wilayah dalam tempoh baharu.

Terdapat kekurangan kakitangan dalam bidang khusus.

Berikutan penubuhan sistem kerajaan tempatan dua peringkat dan penyatuan wilayah, sementara menunggu keputusan daripada kerajaan pusat, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Khanh Hoa memutuskan untuk memperuntukkan 4,509 penjawat awam dan pekerja awam kepada sektor kerajaan pada tahun 2025 (termasuk penjawat awam yang kini bekerja di Pemerintahan Tentera peringkat komun). Walau bagaimanapun, banyak unit pentadbiran telah mengalami penggabungan berskala besar, mengakibatkan lonjakan beban kerja secara tiba-tiba, namun kuota kakitangan kekal mengikut peraturan umum. Ini mewujudkan kesukaran dan cabaran yang ketara bagi kerajaan tempatan peringkat komun kerana mereka pada masa yang sama mengendalikan prosedur pentadbiran untuk rakyat dan perniagaan sambil menjalankan tugas pembangunan sosioekonomi.

Wad Nam Nha Trang kini mempunyai 65 kumpulan kediaman dan 108 organisasi Parti akar umbi dengan lebih 4,600 ahli Parti. Ia merupakan salah satu wad yang mempunyai kepadatan penduduk yang tinggi dan pembangunan sosioekonomi yang pesat. Cik Truong Thi Thu Thao, Timbalan Ketua Jawatankuasa Pembinaan Parti Jawatankuasa Parti Wad Nam Nha Trang, menyatakan bahawa wad tersebut pada asasnya memastikan operasi yang lancar, terutamanya dalam mengendalikan prosedur pentadbiran; walau bagaimanapun, terdapat kekurangan pegawai dan penjawat awam, dan mereka yang mempunyai kepakaran khusus masih belum berkelayakan sepenuhnya. Contohnya, Jabatan Ekonomi dan Infrastruktur diperuntukkan 24 jawatan, tetapi kawasannya sangat besar dan perlu melaksanakan banyak tugas berkaitan kewangan, pertanian dan alam sekitar, pembinaan, dan sebagainya. Di samping itu, peratusan penjawat awam dan pegawai yang pakar dalam transformasi digital di wilayah Khanh Hoa hanya 2.75%, lebih rendah daripada sasaran yang ditetapkan oleh Kementerian Sains dan Teknologi iaitu 10%. Bagi kerajaan peringkat komun, terdapat kekurangan kira-kira 40% kakitangan dalam pasukan teknologi maklumat (transformasi digital), menjadi "kesesakan" terbesar yang dihadapi oleh lokaliti ini pada masa ini.

Jawatankuasa Parti Wilayah Khanh Hoa secara terus terang mengakui bahawa kualiti kader tidak sekata; kapasiti profesional praktikal dan kemahiran pengurusan sesetengah pihak masih terhad; dan keupayaan digital, pengurusan data, dan keupayaan untuk mengendalikan kerja yang saling berkaitan adalah lemah. Di peringkat akar umbi, struktur kakitangan dan tenaga kerja masih belum sesuai untuk keperluan baharu selepas penstrukturan semula peralatan, mengakibatkan "terlalu ramai orang yang biasa dengan pekerjaan lama dan terlalu sedikit orang untuk pekerjaan baharu." Tambahan pula, amalan "membebankan secara berlebihan" dan "menumpukan tugas" kepada sekumpulan kecil profesional yang berkemahiran tinggi masih wujud, yang membawa kepada beban kerja yang berlebihan, pengagihan beban kerja yang tidak betul dan tidak sekata, dan secara langsung menjejaskan kualiti nasihat dan pelaksanaan.

Menugaskan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat di tempat yang betul.

Bagi mewujudkan mekanisme yang fleksibel dan proaktif untuk kawasan tempatan dalam menarik sumber jangka pendek, wilayah Khanh Hoa sedang memuktamadkan draf Keputusan mengenai kebenaran menandatangani kontrak untuk kerja profesional dan teknikal atau perkhidmatan sokongan selaras dengan Dekri No. 173/2025/ND-CP mengenai kontrak untuk pelaksanaan tugas oleh penjawat awam.

Menurut Encik Huynh Manh Thang, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Khanh Hoa, Jawatankuasa Organisasi Pusat kini sedang menasihati dan mengemukakan kepada Politburo untuk pertimbangan dan keputusan mengenai peruntukan kakitangan bagi tahun 2026 dan tempoh 2027-2031 sistem politik. Selepas Jawatankuasa Organisasi Pusat memperuntukkan kakitangan, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri akan menyelidik dan menyelaras dengan agensi berkaitan untuk membangunkan kriteria bagi memperuntukkan jawatan penjawat awam mengikut fungsi, tugas, jawatan kerja, skala, kepentingan dan faktor khusus (klasifikasi unit pentadbiran, penduduk, kawasan, dll.) agensi, unit dan lokaliti mengikut model organisasi baharu kerajaan tempatan dua peringkat.

Dalam jangka masa panjang, Jawatankuasa Parti Wilayah Khanh Hoa telah mengeluarkan Resolusi No. 12-NQ/TU mengenai penyelesaian untuk meningkatkan kualiti pegawai akar umbi dan penjawat awam di wilayah Khanh Hoa bagi tempoh 2026-2030. Matlamat tempatan adalah untuk meningkatkan kualiti pegawai akar umbi dan penjawat awam secara menyeluruh, memastikan mereka mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi dalam kerja mereka, dan orang yang tepat berada dalam pekerjaan yang tepat dan dalam bidang yang tepat. Khanh Hoa juga akan membina sistem dasar dan peraturan untuk menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam bidang tumpuan utama. Satu set kriteria untuk menilai pegawai akan dibangunkan mengikut ciri-ciri khusus setiap kawasan sebagai asas untuk menugaskan dan menggunakan kakitangan. Secara khususnya, kawasan bandar akan memberi tumpuan kepada peningkatan kapasiti pengurusan bandar, pembaharuan pentadbiran, transformasi digital, dan pengurusan ketenteraman dan tanah pembinaan. Kawasan luar bandar akan mengutamakan kapasiti untuk pembangunan ekonomi luar bandar, pembinaan luar bandar baharu, pengurusan tanah dan sumber, dan pengantaraan akar umbi. Di kawasan pergunungan dan minoriti etnik, tumpuan adalah pada mobilisasi besar-besaran, pengurangan kemiskinan, pembangunan sosioekonomi, dan mengekalkan keselamatan dan ketenteraman. Di kawasan kepulauan, pembangunan ekonomi dikaitkan dengan memastikan pertahanan, keselamatan, dan kedaulatan negara ke atas wilayah dan pulau maritim.

Menurut Setiausaha Parti Wilayah Khanh Hoa, Tran Phong, membina pasukan kader dan penjawat awam di peringkat akar umbi adalah tanggungjawab seluruh sistem politik, dengan jawatankuasa Parti memainkan peranan utama dan ketua organisasi memainkan peranan membuat keputusan secara langsung. Khanh Hoa melaksanakan dasar menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama, berdasarkan pematuhan terhadap dasar dan peraturan Parti serta undang-undang Negara; membina mekanisme untuk mendapatkan panduan dan pendapat mengenai isu-isu baharu, sukar dan sensitif yang belum mempunyai peraturan khusus supaya kader dapat melaksanakan tugas mereka dengan yakin. Jawatankuasa parti dan kerajaan tempatan mesti segera memuji dan memberi ganjaran kepada mereka yang berjaya menyelesaikan tugas yang sukar dan mengendalikan masalah yang telah lama berlarutan dengan berkesan. Penilaian inisiatif mesti berdasarkan keberkesanan praktikal, sambil memperkukuh penyeliaan dan kawalan untuk memastikan pematuhan terhadap peraturan…

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm