Industri tekstil: Usaha untuk mengatasi kekurangan buruh

BAC NINH - Pada bulan-bulan terakhir 2025, perusahaan tekstil dan pakaian di wilayah Bac Ninh menandatangani banyak pesanan, mewujudkan momentum untuk menggalakkan pertumbuhan eksport. Walau bagaimanapun, kebanyakan perusahaan bimbang tentang kekurangan buruh pengeluaran, memastikan kemajuan pesanan yang ditandatangani dalam tempoh puncak ini.

Tinjauan terhadap perusahaan tekstil dan pakaian di wilayah itu menunjukkan bahawa dalam tempoh 10 bulan yang lalu, kebanyakan daripada mereka mempunyai tempahan eksport yang banyak ke pasaran utama seperti Jepun, Korea, AS dan Eropah. Banyak unit telah menutup pesanan untuk suku pertama 2026 dan sedang berunding untuk suku kedua 2026.

Pekerja bekerja lebih masa di Syarikat Liabiliti Terhad 299 Hoang Duong Vina (wad Phuong Son).

Di Dap Cau Garment Corporation (Wad Vu Ninh), keadaan pengeluaran dan perniagaan pada tahun ini sangat positif. Hasil untuk 10 bulan pertama 2025 dianggarkan hampir 600 bilion VND, meningkat 14% berbanding tempoh yang sama tahun lepas. Syarikat itu menggaji 3,500 pekerja, dengan purata pendapatan 11.4 juta VND/orang/bulan. Unit itu telah menandatangani banyak pesanan untuk membekalkan produk sehingga penghujung tahun 2025 dan ke suku pertama 2026. Walau bagaimanapun, masalah semasa adalah kekurangan sumber manusia pengeluaran, jadi adalah perlu untuk mempertimbangkan pilihan untuk melabur dalam lebih banyak jentera, merekrut kakitangan, dan mengatur kerja lebih masa untuk memenuhi output yang ditandatangani dengan rakan kongsi. Encik Nguyen Duc Thang, Ketua Pegawai Eksekutif Perbadanan, berkongsi: "Walaupun Syarikat membayar gaji dan bonus purata yang agak tinggi, pengambilan pekerja masih sukar kerana kebanyakan pekerja memilih untuk bekerja di taman perindustrian".

Kekurangan buruh juga berlaku di 299 Syarikat Liabiliti Terhad Hoang Duong Vina (Wad Phuong Son). Cik Nguyen Thi Dung, Timbalan Pengarah Syarikat, berkata: "Untuk memenuhi pesanan akhir tahun dengan segera, Syarikat telah mengerahkan pengambilan sumber manusia melalui banyak saluran. Syarikat itu malah menerima kos tambahan apabila menubuhkan 4 bengkel pengeluaran di 4 komune yang berbeza (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) untuk menarik dan mengekalkan pekerja tempatan yang baru. Jika ia tidak dapat menerima lebih ramai pekerja tempatan, Syarikat tidak akan dapat menerima pesanan baharu.

Cik Pham Thi Tra Giang, Pengarah Pengeluaran Syarikat Liabiliti Terhad DHA (Komune Luong Tai) menambah: "Kekurangan buruh kerap berlaku, terutamanya ramai pekerja muda telah berpindah ke syarikat elektronik atau eksport buruh. Oleh itu, matlamat Syarikat untuk mengembangkan skala pengeluaran masih belum tercapai."

Menurut pihak berkuasa, punca utama kekurangan buruh adalah kerana rejim gaji dan kebajikan industri tekstil tidak begitu menarik, manakala persaingan untuk mendapatkan buruh dari industri lain, khususnya elektronik, semakin besar. Di samping itu, sebahagian daripada tenaga buruh hanya bekerja sementara, mempunyai mentaliti "lompat kerja" atau tidak memenuhi keperluan pekerjaan, memerlukan gaji yang tinggi, yang membawa kepada lebih banyak kesukaran dalam mengambil pekerja baru untuk perusahaan tekstil.

Untuk memastikan kemajuan pembekalan produk kepada rakan kongsi mengikut kontrak yang ditandatangani, penyelesaian segera yang dilaksanakan oleh perusahaan adalah untuk mengekalkan pekerja dengan dasar gaji dan bonus yang baik, menggalakkan pengambilan pekerja bermusim di kawasan jiran dan melabur dalam peralatan dan teknologi moden untuk meningkatkan produktiviti dan kualiti produk. Pada masa yang sama, adalah disyorkan bahawa sektor berfungsi menyokong perusahaan dalam mengukuhkan propaganda mengenai pengambilan buruh tempatan; berhubung dengan pertukaran pekerjaan, sekolah vokasional... untuk memudahkan pengambilan buruh, membantu perusahaan menyiapkan rancangan pengeluaran...

Menurut pihak berkuasa, punca utama kekurangan buruh adalah kerana rejim gaji dan kebajikan industri tekstil tidak begitu menarik, manakala persaingan untuk mendapatkan buruh dari industri lain, khususnya elektronik, semakin besar. Di samping itu, sebahagian daripada tenaga buruh hanya bekerja sementara, mempunyai mentaliti "lompat kerja" atau tidak memenuhi keperluan pekerjaan, memerlukan gaji yang tinggi, yang membawa kepada lebih banyak kesukaran dalam mengambil pekerja baru untuk perusahaan tekstil.

Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Thach Van Chung menekankan: Industri tekstil dan pakaian dicirikan dengan menggunakan lebih banyak tenaga kerja berbanding industri pembuatan lain seperti elektronik, telekomunikasi, kejuruteraan mekanikal, dll. Untuk mengatasi kekurangan semasa, usaha diperlukan daripada kedua-dua perniagaan dan pekerja. Perniagaan perlu menukar kaedah pengeluaran, bertujuan untuk pengeluaran hijau dan menjimatkan tenaga kerja. Melatih semula atau latihan sambil bekerja, meningkatkan kemahiran, dan pada masa yang sama memberi perhatian dan memperbaiki rejim kebajikan, mewujudkan persekitaran kerja yang baik untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Di samping itu, perniagaan perlu memberi tumpuan kepada membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil; pekerja perlu menentukan semangat kerjasama dan mendampingi perniagaan dalam semua keadaan, terutamanya dalam masa sukar.

Hanya apabila perusahaan berkembang secara mampan, kehidupan pekerja akan benar-benar bertambah baik. Ini adalah hubungan dua hala yang erat, memerlukan usaha daripada kedua-dua pihak untuk berusaha ke arah matlamat yang sama, membantu industri tekstil mengatasi kesukaran dan membangun dengan lebih kukuh pada masa hadapan.

Artikel dan foto: Thanh Ngan

Sumber: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg