Industri tekstil dan pakaian: Usaha untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja.

BAC NINH - Pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, perniagaan tekstil dan pakaian di wilayah Bac Ninh memperoleh banyak pesanan, mewujudkan momentum untuk pertumbuhan eksport. Walau bagaimanapun, kebanyakan perniagaan bimbang tentang kekurangan tenaga kerja bagi memastikan penghantaran pesanan yang ditandatangani tepat pada masanya semasa tempoh puncak ini.

Tinjauan yang dijalankan di perniagaan tekstil dan pakaian di wilayah itu menunjukkan bahawa sejak 10 bulan lalu, kebanyakannya mempunyai pesanan eksport yang banyak ke pasaran utama seperti Jepun, Korea Selatan, Amerika Syarikat dan Eropah. Banyak syarikat telah memuktamadkan pesanan untuk keseluruhan suku pertama tahun 2026 dan kini sedang berunding untuk suku kedua tahun 2026.

Para pekerja sedang bekerja lebih masa di 299 Hoang Duong Vina Company Limited (Phuong Son Ward).

Di Dap Cau Garment Corporation (Vu Ninh Ward), prestasi pengeluaran dan perniagaan tahun ini sangat memberangsangkan. Hasil untuk 10 bulan pertama tahun 2025 dianggarkan hampir 600 bilion VND, peningkatan 14% berbanding tempoh yang sama tahun lepas. Syarikat ini menggaji 3,500 pekerja, dengan purata pendapatan 11.4 juta VND setiap orang sebulan. Syarikat ini telah memperoleh banyak pesanan untuk membekalkan produk sehingga akhir tahun 2025 dan memasuki suku pertama tahun 2026. Walau bagaimanapun, masalah semasa adalah kekurangan kakitangan pengeluaran, jadi pertimbangan perlu diberikan untuk melabur dalam lebih banyak jentera, merekrut kakitangan dan mengatur kerja lebih masa untuk memenuhi sasaran pengeluaran yang dipersetujui dengan rakan kongsi. Encik Nguyen Duc Thang, Ketua Pegawai Eksekutif Perbadanan, berkongsi: "Walaupun syarikat membayar gaji dan bonus purata yang agak tinggi, pengambilan pekerja masih sukar kerana pekerja terutamanya memilih untuk bekerja di zon perindustrian."

Kekurangan buruh juga berlaku di 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (wad Phuong Son). Cik Nguyen Thi Dung, Timbalan Pengarah syarikat, berkata: "Untuk memenuhi pesanan akhir tahun dengan segera, syarikat sedang merekrut kakitangan melalui pelbagai saluran. Syarikat itu juga menerima kos tambahan dengan menubuhkan empat kemudahan pengeluaran di empat komune berbeza (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) untuk menarik dan mengekalkan pekerja tempatan. Jika kami tidak dapat merekrut lebih ramai orang, syarikat tidak dapat menerima pesanan baharu."

Cik Pham Thi Tra Giang, Pengarah Pengeluaran DHA Limited Company (komun Luong Tai), menambah: "Kekurangan buruh merupakan kejadian yang kerap berlaku, terutamanya memandangkan ramai pekerja muda telah berpindah ke syarikat elektronik atau pergi ke luar negara untuk bekerja. Oleh itu, matlamat syarikat untuk mengembangkan skala pengeluaran masih belum tercapai."

Menurut pihak berkuasa, sebab utama kekurangan tenaga kerja adalah kerana gaji dan faedah dalam industri tekstil dan pakaian tidak cukup menarik, sementara persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja daripada industri lain, terutamanya elektronik, semakin meningkat. Di samping itu, sebahagian daripada tenaga kerja hanya bersifat sementara, mempunyai kecenderungan untuk "berpindah kerja", atau tidak memenuhi keperluan pekerjaan dan menuntut gaji yang tinggi, menjadikannya lebih sukar bagi perniagaan tekstil dan pakaian untuk merekrut pekerja baharu.

Bagi memastikan penghantaran produk kepada rakan kongsi tepat pada masanya mengikut kontrak yang ditandatangani, penyelesaian segera yang dilaksanakan oleh perniagaan termasuk mengekalkan pekerja dengan gaji dan bonus yang lumayan, menggalakkan pengambilan pekerja bermusim di kawasan berdekatan, dan melabur dalam peralatan dan teknologi moden untuk meningkatkan produktiviti dan kualiti produk. Pada masa yang sama, mereka meminta sokongan daripada pihak berkuasa yang berkaitan untuk meningkatkan promosi pengambilan pekerja tempatan; berhubung dengan pertukaran pekerjaan dan sekolah vokasional... untuk memudahkan pengambilan pekerja dan membantu perniagaan menyelesaikan rancangan pengeluaran mereka.

Menurut pihak berkuasa, sebab utama kekurangan tenaga kerja adalah kerana gaji dan faedah dalam industri tekstil dan pakaian tidak cukup menarik, sementara persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja daripada industri lain, terutamanya elektronik, semakin meningkat. Di samping itu, sebahagian daripada tenaga kerja hanya bersifat sementara, mempunyai kecenderungan untuk "berpindah kerja", atau tidak memenuhi keperluan pekerjaan dan menuntut gaji yang tinggi, menjadikannya lebih sukar bagi perniagaan tekstil dan pakaian untuk merekrut pekerja baharu.

Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, Thach Van Chung, menekankan: Industri tekstil dan pakaian adalah unik kerana ia menggaji lebih ramai pekerja berbanding sektor pembuatan lain seperti elektronik, telekomunikasi dan kejuruteraan mekanikal. Mengatasi kekurangan tenaga kerja semasa memerlukan usaha daripada kedua-dua perniagaan dan pekerja. Perniagaan perlu mengubah kaedah pengeluaran mereka, menuju ke arah pengeluaran hijau dan menjimatkan tenaga kerja. Mereka harus melaksanakan latihan semula atau latihan di tempat kerja untuk meningkatkan kemahiran, dan juga menumpukan pada peningkatan faedah kebajikan dan mewujudkan persekitaran kerja yang baik untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Tambahan pula, perniagaan perlu mengutamakan pembinaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil; pekerja, sebaliknya, harus menunjukkan semangat kerjasama dan perkongsian dengan perniagaan dalam semua keadaan, terutamanya semasa waktu sukar.

Hanya apabila perniagaan berkembang secara mampan, kehidupan pekerja benar-benar dapat bertambah baik. Ini adalah hubungan dua hala yang rapat yang memerlukan usaha daripada kedua-dua belah pihak untuk berusaha mencapai matlamat yang sama, membantu industri tekstil dan pakaian mengatasi kesukaran dan berkembang dengan lebih kukuh pada masa hadapan.

Teks dan foto: Thanh Ngan

Sumber: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg