KEPUTUSAN 154/2025/ND-CP: BANYAK MATA BARU DALAM DASAR KAKITANGAN YANG DIPERCINGKAN

Dalam konteks menggalakkan reformasi pentadbiran dan memperkemas aparat negeri, Dekri No. 154/2025/ND-CP Kerajaan baru sahaja dikeluarkan, membuka lembaran baharu dalam dasar memperkemas senarai gaji. Dengan pelarasan terobosan, Dekri ini bukan sahaja mengatasi batasan dasar menyelaraskan senarai gaji sebelum ini tetapi juga meletakkan asas untuk mekanisme penyelarasan gaji yang lebih berkesan, adil dan berperikemanusiaan.

Bagaimanakah perubahan ini akan menjejaskan kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam? Bagaimanakah agensi dan unit boleh melaksanakan peraturan baharu ini dengan berkesan? Mari kita ketahui inovasi cemerlang Dekri penting ini.

1. Meluaskan skop permohonan

Dekri baharu itu telah menambah Barisan Tanah Air Vietnam ke dalam senarai organisasi yang tertakluk kepada penyelarasan kakitangan, dan pada masa yang sama meluaskan skop permohonan kepada pekerja kontrak yang menikmati faedah yang sama seperti penjawat awam. Khususnya, Dekri buat kali pertama merangkumi kriteria untuk memperkemas kader, penjawat awam dan kakitangan awam dengan jumlah cuti sakit selama 200 hari atau lebih dalam setahun, mencerminkan perhatian kepada kes-kes khas dalam amalan.

2. Tingkatkan mod sokongan

Salah satu ciri yang paling menonjol dalam Dekri 154/2025/ND-CP ialah kenaikan elaun persaraan awal daripada 3 bulan gaji kepada 5 bulan gaji bagi setiap tahun persaraan awal. Ini adalah tahap sokongan yang ketara, mewujudkan motivasi kepada pegawai dan penjawat awam untuk mengambil bahagian secara proaktif dalam menyelaraskan senarai gaji. Di samping itu, Dekri baharu menambah hak untuk menempah masa pembayaran insurans sosial atau menerima insurans sosial secara sekali gus, membantu pekerja berasa lebih selamat apabila membuat keputusan untuk berhenti kerja.

3. Peraturan terperinci dan telus

Dekri 154/2025/ND-CP telah mengatasi banyak batasan Dekri 29/2023/ND-CP dengan menyediakan peraturan yang lebih jelas dan terperinci tentang dasar sokongan untuk pekerja bukan profesional. Secara khusus, Dekri mengklasifikasikan tahap sokongan mengikut masa bekerja, memastikan keadilan dan kesesuaian untuk setiap subjek. Pada masa yang sama, Dekri juga menetapkan dengan jelas sumber pembiayaan untuk pelaksanaan, mengelakkan pertindihan atau kekurangan ketelusan dalam proses pelaksanaan.

4. Memastikan prinsip keadilan

Dengan menggunakan prinsip "satu dasar tertinggi", Dekri 154/2025/ND-CP telah berkesan menghalang eksploitasi dasar bertindih untuk menikmati pelbagai faedah. Ini bukan sahaja memastikan keadilan untuk pekerja tetapi juga menyumbang kepada peningkatan keberkesanan pengurusan negeri dalam menyelaraskan senarai gaji.

Kes-kes yang sedang dipertimbangkan untuk dipermudahkan di bawah Dekri lama tetapi belum diselesaikan akan digunakan mengikut peraturan baharu, memastikan faedah berterusan untuk pekerja.

Dekri 154/2025/ND-CP jelas menunjukkan keunggulan dan inovasi menyeluruh dalam dasar memperkemas senarai gaji. Dengan pembaharuan yang kukuh dalam skop aplikasi, rejim sokongan dan mekanisme pengurusan, Dekri ini dijangka memberi sumbangan penting untuk meningkatkan kecekapan peralatan perkhidmatan awam, di samping memastikan hak pekerja dengan lebih baik.

Sumber: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870