'Penjaga Api' di IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.

Nguyen Thi Quynh Anh, Pengerusi Kesatuan Sekerja dan Setiausaha Cawangan Parti IKO Thompson Vietnam Co., Ltd., umpama 'penjaga api' di syarikat itu.

Báo Hải Phòng•05/04/2026

Cik Nguyen Thi Quynh Anh, Pengerusi Kesatuan Sekerja IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.

Di IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. - sebuah perusahaan milik 100% Jepun di Hai Phong , Cik Nguyen Thi Quynh Anh, Pengerusi Kesatuan Sekerja dan Setiausaha Cawangan Parti, dikenali sebagai "penjaga api", menghubungkan pekerja dengan syarikat dan menyumbang kepada pembinaan persekitaran kerja yang harmoni dan stabil.

Dengarkan untuk menyokong kami.

Dalam perusahaan FDI, perbezaan budaya dan kaedah pengurusan kadangkala mewujudkan jurang antara pekerja dan majikan. Memahami perkara ini, Cik Quynh Anh dan Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja secara proaktif mengekalkan banyak saluran dialog yang fleksibel, daripada persidangan pekerja dan dialog berkala hinggalah kepada pengumpulan maklum balas melalui sistem dalaman.

Sepanjang tempoh 2020-2025, 25 cadangan pekerja telah diterima dan diselesaikan, dengan memberi tumpuan kepada isu-isu praktikal seperti waktu bekerja, keadaan kerja dan faedah kebajikan. Cadangan seperti elaun syif yang meningkat, tempoh rehat yang munasabah, bonus kekananan dan sokongan perjalanan semuanya berpunca daripada keperluan pekerja itu sendiri. Hasilnya, selama bertahun-tahun, syarikat itu tidak mengalami sebarang pertikaian buruh atau pemberhentian kerja kolektif, dan perjanjian tawar-menawar kolektifnya secara konsisten menerima penarafan A. Cik Quynh Anh berkongsi: “Pekerja hanya benar-benar berasa selamat dan komited apabila mereka didengari dan dihormati. Kesatuan sekerja mestilah menjadi tempat di mana mereka boleh meluahkan kebimbangan mereka, dan juga jambatan untuk perniagaan dan pekerja mencari titik persamaan.”

Selain daripada sekadar memastikan pematuhan dasar, Cik Quynh Anh dan Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Syarikat memberi perhatian khusus kepada kesejahteraan rohani dan kesihatan ahli kesatuan. Daripada mencadangkan pembinaan bilik pam dan penyimpanan susu ibu untuk pekerja wanita, menganjurkan pemeriksaan kesihatan secara berkala, kepada aktiviti seperti "Hidangan Keluarga - Kehangatan dan Kasih Sayang," pertandingan, dan pertukaran budaya dan sukan ... semuanya bertujuan ke arah persekitaran kerja yang mesra dan berperikemanusiaan.

Sehingga kini, 100% pekerja syarikat telah menandatangani kontrak buruh, menyertai semua jenis insurans dan menerima kenaikan gaji tahunan dengan purata 7.3%. Gaji permulaan hampir 20% lebih tinggi daripada gaji minimum serantau, berserta banyak elaun dan faedah tambahan.

Pencapaian hasil itu merupakan kemuncak proses cadangan dan rundingan yang berterusan oleh Kesatuan Sekerja. Cik Hoang Thi Thao, seorang pekerja di syarikat itu, menyatakan: “Sebagai Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat, Cik Quynh Anh sentiasa mendengar pendapat pekerja dan segera mencadangkan pelarasan kepada lembaga pengurusan, mewujudkan keadaan yang lebih baik untuk pekerja berasa selamat dalam pekerjaan mereka dan kekal komited kepada syarikat dalam jangka masa panjang.”

Setelah bekerja di syarikat itu selama lebih 12 tahun, Cik Quynh Anh, bersama-sama Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja, telah menerajui pergerakan kesatuan sekerja dan menjadi contoh teladan.

"Dua peranan" - satu tanggungjawab

Setelah berkhidmat dengan syarikat selama lebih 12 tahun, termasuk 8 tahun sebagai Timbalan Ketua Pengurusan Pengeluaran, Cik Quynh Anh bukan sahaja seorang pengurus yang berpengalaman tetapi juga seseorang yang "memikul dua peranan" dalam kerja profesional dan Kesatuan Sekerja.

Dalam kerjanya, beliau terlibat secara langsung dalam mengurus pelan pengeluaran, menambah baik proses dan memastikan tarikh akhir serta kualiti produk. Inisiatif seperti program pengesahan inventori, pengiraan kapasiti pengeluaran dan pemprosesan data gudang automatik telah menyumbang kepada peningkatan kecekapan operasi dan membawa nilai ekonomi yang ketara kepada perniagaan.

Walau bagaimanapun, tanda yang paling penting ialah peranannya sebagai "jambatan" antara pekerja dan pihak pengurusan. Baginya, Kesatuan Sekerja bukan sekadar mengatur gerakan, tetapi mesti benar-benar mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja, sekali gus mewujudkan konsensus dan perpaduan dalam perusahaan.

Selama bertahun-tahun, Cik Quynh Anh secara peribadi dan kesatuan sekerja syarikat secara keseluruhannya telah menerima pujian daripada pelbagai peringkat kesatuan sekerja. Tetapi baginya, ganjaran terbesar ialah kestabilan perniagaan dan kepercayaan para pekerja.

Encik Nguyen Van Quyet, Naib Pengerusi Tetap Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong dan Pengerusi Kesatuan Sekerja Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Hai Phong, berkata: “Cik Nguyen Thi Quynh Anh ialah seorang pegawai kesatuan sekerja yang teladan dalam sektor perusahaan FDI. Beliau bukan sahaja mempunyai kemahiran profesional yang kukuh, tetapi beliau juga jelas menunjukkan rasa tanggungjawab, kepimpinan dan fleksibiliti dalam menganjurkan aktiviti kesatuan sekerja. Keputusan yang dicapai oleh Kesatuan Sekerja IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. pada tempoh yang lalu jelas menunjukkan peranan kepimpinan beliau.”

Dalam konteks integrasi yang mendalam, perusahaan FDI memainkan peranan yang semakin penting dalam pembangunan ekonomi. Dalam konteks ini, pegawai kesatuan sekerja yang berdedikasi seperti Cik Nguyen Thi Quynh Anh merupakan "gam" yang mengikat dan menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif, untuk pembangunan perusahaan yang mampan dan hak pekerja.
MINH NGUYET

Sumber: https://baohaiphong.vn/nguoi-giu-lua-o-cong-ty-tnhh-iko-thompson-viet-nam-539491.html