Dasar ini bukan sahaja membantu meningkatkan pendapatan tetapi juga menunjukkan keprihatinan kerajaan terhadap kehidupan pekerja, terutamanya dalam konteks kos sara hidup yang tidak menentu.
Para pekerja gembira.
Pada hari-hari terakhir tahun 2025, suasana kerja di zon perindustrian di seluruh bandar Hai Phong menjadi lebih meriah daripada biasa. Tinh Loi Garment Co., Ltd. di Zon Perindustrian Lai Vu, komune Lai Khe, merupakan salah satu perusahaan terbesar dengan bilangan pekerja tertinggi di bahagian barat bandar Hai Phong, dengan 12,000 orang pekerja. Di sini, maklumat tentang kenaikan gaji minimum serantau mulai 1 Januari 2026, dengan cepat tersebar ke seluruh industri jahitan, dan keterujaan jelas terpancar di wajah ramai pekerja.
Cik Nguyen Thi Hien, seorang pekerja pakaian dari komune Nam An Phu dengan lebih 10 tahun pengalaman di Tinh Loi Garment Co., Ltd., berkata syarikat itu baru-baru ini mengumumkan kenaikan gaji baharu berkuat kuasa 1 Januari 2026. “Sejak beberapa hari lalu, semua orang di kilang telah bercakap tentang kenaikan gaji. Purata pendapatan pekerja pakaian bergantung terutamanya pada gaji pokok dan bayaran lebih masa. Malah kenaikan beberapa ratus ribu dong sebulan akan menjadi motivasi yang hebat, kerana kos sara hidup semakin meningkat, daripada makanan dan utiliti hinggalah perbelanjaan pendidikan anak-anak,” kata Cik Hien dengan teruja.
.jpg)
Berkongsi kegembiraan itu, Encik Tran Van Tuan, seorang pekerja di Maple Co., Ltd. di taman perindustrian VSIP, wad Thuy Nguyen, berkata bahawa maklumat tentang kenaikan gaji minimum datang pada masa yang tepat apabila ramai pekerja terpaksa mengimbangi perbelanjaan mereka dalam konteks peningkatan kos sara hidup. “Kenaikan itu tidaklah besar, tetapi ia menunjukkan keprihatinan kerajaan dan mewujudkan keyakinan untuk pekerja. Dengan pendapatan yang lebih tinggi, kami berasa lebih selamat dan komited kepada syarikat, bekerja dengan lebih cekap,” kata Encik Tuan.
Menurut wakil kesatuan sekerja akar umbi di banyak perusahaan, pelarasan gaji minimum serantau bukan sahaja mempunyai kepentingan ekonomi tetapi juga nilai kerohanian yang besar, membawa kegembiraan dan motivasi kepada ratusan ribu pekerja di Hai Phong khususnya dan pekerja di seluruh negara secara amnya. Cik Nguyen Thi Thoi, Naib Presiden Kesatuan Sekerja Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. di Taman Perindustrian Phuc Dien, komune Mao Dien, berkata bahawa ini merupakan pengiktirafan terhadap sumbangan pekerja dalam proses pembangunan pengeluaran, terutamanya dalam konteks banyak perniagaan yang masih menghadapi kesukaran akibat turun naik pasaran.
Kami mahukan harga yang stabil.
Dekri Kerajaan No. 293/2025/ND-CP menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh. Mulai 1 Januari 2026, gaji minimum serantau bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh akan meningkat sebanyak 250,000 - 350,000 VND/bulan, bersamaan dengan peningkatan purata sebanyak 7.2% berbanding gaji minimum semasa, yang membawa kegembiraan kepada pekerja di seluruh negara. Secara khususnya, mengikut gaji minimum serantau yang baharu, Wilayah 1 ialah 5.31 juta VND/bulan, Wilayah 2 ialah 4.73 juta VND/bulan, Wilayah 3 ialah 4.14 juta VND/bulan, dan Wilayah 4 ialah 3.7 juta VND/bulan.
Di samping kegembiraan itu, ramai pekerja juga menyuarakan hasrat mereka agar kenaikan gaji disertai dengan penyelesaian untuk menstabilkan pasaran dan mengawal harga barangan keperluan. Pada hakikatnya, jika harga meningkat sewajarnya, pendapatan tambahan akan cepat terhakis, menjadikan dasar tersebut kurang berkesan daripada yang dijangkakan.
Encik Le Huy Trung, seorang pekerja di Nissei Vietnam Technology Co., Ltd., berkata: “Semua orang gembira dengan kenaikan gaji ini, tetapi kami juga bimbang jika harga makanan, sewa rumah, elektrik dan air meningkat, kehidupan akan tetap sukar. Pekerja berharap kerajaan akan melaksanakan lebih banyak langkah untuk mengawal harga supaya kenaikan gaji benar-benar bermakna.”
Berkongsi pandangan yang sama, Encik Nguyen Thai Nguyen, Pengarah Kilang Pembuatan Peralatan Hai Duong di bawah Syarikat Saham Bersama Lilama 69-3 di bandar Hai Phong, percaya bahawa pelarasan gaji minimum adalah dasar yang sangat berperikemanusiaan, menunjukkan keprihatinan Parti dan Negara terhadap pekerja. Walau bagaimanapun, agar dasar ini berkesan sepenuhnya, ia memerlukan penglibatan terselaras pelbagai sektor dalam menstabilkan pasaran dan mengawal harga, terutamanya untuk barangan keperluan seperti makanan, perumahan, elektrik dan air.
Malah, di Hai Phong, kesatuan sekerja di semua peringkat telah giat berkoordinasi dengan kerajaan dan perniagaan untuk melaksanakan pelbagai aktiviti bagi menjaga kehidupan pekerja, daripada sokongan perumahan dan kebajikan sosial hinggalah menganjurkan program kebajikan untuk ahli kesatuan.
Menurut Encik Nguyen Van Quyet, Naib Pengerusi Tetap Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong, di Hai Phong, tenaga kerja kebanyakannya terdiri daripada pekerja, yang tertumpu di zon perindustrian dan zon ekonomi. Peningkatan gaji minimum ini dijangka akan mengukuhkan lagi asas agar dasar keselamatan sosial berkesan. Walau bagaimanapun, apabila kos sara hidup dikekalkan pada tahap yang munasabah, kegembiraan kenaikan gaji akan lebih lengkap untuk pekerja. Ini akan mewujudkan motivasi untuk pekerja berasa selamat dan komited terhadap perniagaan mereka dalam jangka masa panjang, menyumbang kepada kestabilan tenaga kerja untuk pembangunan sosioekonomi negara.
THE ANHSumber: https://baohaiphong.vn/nguoi-lao-dong-mong-luong-tang-and-gia-ca-on-dinh-532567.html
Komen (0)