Risiko kekurangan pakar terkemuka dalam banyak bidang penting

Naib Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Nguyen Thi Thanh mempengerusikan mesyuarat Delegasi Penyeliaan Tematik.

Ringkasan laporan hasil pemantauan menunjukkan bahawa pada masa ini, sumber manusia negara kita pada asasnya memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi.

Skala sumber manusia telah berkembang, strukturnya semakin sesuai; kelayakan dan kemahiran tenaga buruh telah dipertingkatkan; produktiviti buruh, pekerjaan dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.

Dalam sektor awam, kontinjen kader, penjawat awam dan kakitangan awam menyumbang sebahagian kecil daripada jumlah tenaga buruh dalam masyarakat, yang kebanyakannya mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi; pengambilan, penggunaan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia dijalankan dengan serius, memastikan publisiti dan ketelusan mengikut peraturan. Oleh itu, kualiti dan kelayakan kontinjen secara amnya memenuhi keperluan.

Bagi sektor bukan awam, bilangan pekerja telah meningkat (kadar pertumbuhan purata kira-kira 0.65%/tahun dalam tempoh 2021-2024), terutamanya dalam sektor pelaburan asing.

Pada 2024, seluruh negara akan mempunyai hampir 47.3 juta pekerja yang bekerja di sektor bukan negeri, mencakupi 89.3% daripada jumlah tenaga kerja dan lebih 91% daripada jumlah pekerja yang bekerja dalam ekonomi.

Namun, dalam konteks memasuki era baharu dengan keperluan sumber manusia yang lebih tinggi, negara kita berdepan dengan risiko kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya pakar terkemuka, "ketua jurutera" dalam bidang sains , teknologi, bidang ekonomi baharu, sumber manusia yang berkhidmat dalam industri pertahanan, keselamatan dan bidang penting lain seperti: undang-undang, kecerdasan buatan, semikonduktor, hidrometeorologi...

Struktur profesion latihan tidak begitu munasabah, tidak berkait rapat dan tidak menepati keperluan praktikal.

Pada mesyuarat itu, pendapat mencadangkan bahawa adalah perlu untuk membina strategi pembangunan sumber manusia negara dan memantau serta menilai hasil pelaksanaan; membina pangkalan data sumber manusia, meramal sumber manusia dan mencadangkan dasar, pilih bidang utama untuk membina dasar bagi membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi...

Pembangunan dan penggunaan sumber manusia berkualiti tinggi mesti mengikut rapat empat resolusi utama yang dikeluarkan oleh Politburo baru-baru ini: Resolusi No. 57-NQ/TW mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara; Resolusi 59-NQ/TW mengenai integrasi antarabangsa dalam situasi baharu; Resolusi No. 66-NQ/TW mengenai inovasi dalam penggubalan undang-undang dan penguatkuasaan bagi memenuhi keperluan pembangunan negara pada era baharu; Resolusi No. 68-NQ/TW mengenai pembangunan ekonomi swasta.

Sehubungan itu, universiti perlu memenuhi keperluan latihan dan keperluan pengambilan sektor ekonomi swasta dan perusahaan swasta.

Bercakap pada mesyuarat itu, Naib Pengerusi Dewan Negara Nguyen Thi Thanh, Ketua Delegasi Penyeliaan, berkata bahawa institusi pengajian tinggi perlu terus mempunyai penyelesaian yang berkesan untuk mengatasi batasan di atas; pada masa yang sama, mempunyai ramalan pekerjaan dan melatih sumber manusia yang hampir dengan keperluan pengambilan di pasaran.

Selain itu, latihan dan pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi pada hari ini perlu mengikut rapat keperluan empat resolusi tunggak yang dikeluarkan oleh Biro Politik.

ENCIK PHUONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html