Satu petisyen daripada kumpulan advokasi pekerja Amazon berbunyi: "Pekerja memerlukan suara dalam keputusan yang mempengaruhi kehidupan kita." Amazon berkata dianggarkan 300 pekerja menyertai, tetapi penganjur melaporkan 2,000 penunjuk perasaan.
Langkah pekerja Amazon ini susulan beberapa siri pemberhentian kerja baru-baru ini. Pada awal Januari, Amazon mengumumkan rancangan untuk memberhentikan lebih 18,000 orang. Secara keseluruhan, gergasi e-dagang itu telah memberhentikan 27,000 pekerja sejak musim luruh lalu.
Bulan ini, syarikat itu mewajibkan pekerja pejabat kembali bekerja sekurang-kurangnya tiga hari seminggu. Petisyen itu memetik dasar kembali ke pejabat Amazon dan kesannya terhadap iklim sebagai bukti bahawa kepimpinan "memimpin kami ke arah yang salah."
Sehingga petang 31 Mei, seramai 1,922 pekerja Amazon telah menandatangani petisyen tersebut. Pada masa ini, syarikat itu menggaji lebih daripada 1.5 juta orang di seluruh dunia, menurut laporan tahunannya yang dikeluarkan minggu lalu.
Dalam satu kenyataan yang dihantar kepada ABC News , jurucakap Brad Glasser mempertahankan keputusan Amazon untuk meminta pekerja kembali ke pejabat. Beliau berhujah bahawa ini telah membawa lebih banyak tenaga, kerjasama dan hubungan. Beliau mengakui bahawa ia memerlukan masa untuk menyesuaikan diri selepas tempoh kerja jarak jauh, tetapi jabatan-jabatan sedang berusaha untuk menjadikan peralihan selancar mungkin.
Berkenaan kebimbangan mengenai impak iklim, Glasser berkata beliau akan terus berusaha untuk mencapai karbon sifar menjelang 2040.
Jualan di syarikat teknologi global terkemuka telah menurun sejak era Covid-19, apabila berbilion orang di seluruh dunia belajar dan bekerja dari rumah, bergantung pada perkhidmatan penghantaran dan sambungan maya. Walau bagaimanapun, banyak saham telah melonjak dalam beberapa bulan kebelakangan ini disebabkan oleh optimisme tentang potensi AI. Saham Amazon, sebagai contoh, telah meningkat hampir 30% sejak 1 Mac.
Protes baru-baru ini menyeru perubahan dasar dan keadaan kerja yang lebih baik untuk pekerja di seluruh syarikat. Matlamat mereka adalah untuk mengubah analisis kos-faedah Amazon apabila membuat keputusan yang memberi impak yang ketara kepada pekerja kulit berwarna, wanita, individu LGBTQ+, orang kurang upaya dan kumpulan terpinggir yang lain.
(Menurut ABC News)
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)