Pekerja teragak-agak untuk kembali ke syarikat.

Syarikat-syarikat di Silicon Valley (AS) kini menghadapi "pertempuran" untuk memastikan pekerja kembali bekerja secara bersemuka di pejabat...

Pekerja Google kembali bekerja di pejabat tiga hari seminggu selepas berehat selama dua tahun akibat pandemik Covid-19. (Sumber imej: Getty Images)

Google, perintis dalam industri teknologi, menguatkuasakan dasar yang mewajibkan pekerja bekerja di pejabat sekurang-kurangnya tiga hari seminggu.

Jurucakap Google, Ryan Lamont, mengesahkan bahawa dasar baharu itu “berjalan lancar dan kami ingin melihat pekerja berhubung dan bekerjasama secara bersemuka, jadi kami mengehadkan kerja jarak jauh, kecuali dalam kes-kes yang luar biasa.”

yt

Menurut Encik Lamont, pemimpin syarikat sedang menyemak laporan tentang bagaimana pekerja mereka menerima pakai kaedah kerja yang berbeza. Beliau berkata syarikat itu telah melaksanakan model kerja hibrid dari rumah selama lebih setahun dan “kami secara rasminya mengintegrasikan pendekatan ini ke dalam semua dasar tempat kerja kami.”

Tidak diingini

Dasar baharu ini telah mengecewakan ramai pekerja. Chris Schmidt, seorang jurutera perisian di Google, memberitahu CNN bahawa, “syarikat itu mengabaikan profesionalisme pekerja, sebaliknya menumpukan pada penjejakan kehadiran dan menghubungkannya dengan ulasan prestasi pekerja. Melaksanakan dasar baharu ini mewujudkan kesulitan yang tidak perlu untuk pekerja dan tidak menunjukkan pertimbangan terhadap pelbagai keadaan pekerja.”

Bukan sahaja Google menghadapi reaksi negatif daripada pekerja, malah syarikat teknologi lain juga sedang bergelut untuk mencari cara terbaik untuk mengembalikan pekerja ke pejabat selepas mereka terbiasa bekerja dari jauh. Persaingan sengit ini menjadi lebih rumit oleh fakta bahawa syarikat teknologi telah memberhentikan puluhan ribu pekerja pada tahun lalu.

Di Amazon, ketegangan memuncak minggu lalu apabila ratusan pekerja mengadakan perarakan untuk menarik perhatian kepada rungutan mereka, termasuk cuti tiga hari seminggu syarikat itu, yang telah berkuat kuasa sejak Mei 2023.

Pamela, seorang pekerja Amazon, menyatakan di perhimpunan itu bahawa beliau telah mewujudkan bilik sembang dalam talian di Slack yang dipanggil "Advokasi Jarak Jauh" untuk menyediakan ruang kepada pekerja membincangkan kesan dasar kembali bekerja terhadap kehidupan mereka.

"Bilik sembang itu kini mempunyai 33,000 peserta," kata Pamela kepada orang ramai di perhimpunan itu, sambil menggelarkan bilik sembang yang menyokong kerja jarak jauh sebagai "ungkapan ketidakpuasan hati pekerja yang paling jelas dalam syarikat."

Walau bagaimanapun, protes pekerja tidak mengubah hakikat bahawa syarikat-syarikat ini telah membelanjakan berbilion dolar untuk ruang tempat kerja selama ini dan kerap bercakap tentang nilai interaksi tempat kerja.

Sebagai tindak balas kepada protes tersebut, Amazon menyatakan bahawa pekerja mungkin memerlukan masa untuk menyesuaikan diri dengan kembali ke pejabat untuk waktu bekerja yang lebih lama. Mereka gembira kerana lebih ramai orang telah kembali ke pejabat pada bulan pertama dan mengisytiharkan bahawa "tenaga, kerjasama dan hubungan" kini wujud dalam persekitaran syarikat.

Begitu juga, Meta, syarikat induk Facebook, juga sedang berusaha ke arah ini. Mereka mengumumkan bahawa pekerja mesti kembali bekerja tiga hari seminggu bermula September ini. Jurucakap Meta memberitahu CNN bahawa dasar itu tidak terlalu ketat dan pekerja yang ditetapkan untuk bekerja dari jauh akan dibenarkan untuk terus bekerja dari jauh.

Menurut jurutera perisian Chris Schmidt, apabila semua pekerja datang ke pejabat, tiada jaminan anda akan mempunyai ruang yang cukup untuk duduk dan bekerja.

Beliau berkongsi: “Banyak pasukan sedang menjalankan penjarakan sosial, dan untuk beberapa jawatan kerja kami, mungkin tidak perlu bekerjasama dengan sesiapa pun di pejabat. Buat masa ini, banyak syarikat di New York tidak mempunyai meja dan bilik mesyuarat yang mencukupi untuk digunakan oleh pekerja dengan selesa.”

Laraskan kaedah kerja dengan sewajarnya.

Dengan pandemik Covid-19 terkawal, negara-negara kembali kepada kehidupan normal, dan perniagaan secara beransur-ansur meningkatkan bilangan pekerja yang bekerja secara bersemuka, menuju ke arah kepulangan pekerja sepenuhnya ke pejabat.

“Saya gembira dengan kerja jarak jauh kerana kemudahan dan kecekapannya. Selagi komputer riba saya mempunyai sambungan internet, saya boleh melakukan pelbagai tugas dan bekerja dari mana-mana sahaja,” kata Samie Dorgham, seorang pekerja di sebuah syarikat baharu AI di London, UK.

Di AS, data yang dikumpul menunjukkan bahawa perpindahan kerja dan kekurangan tenaga kerja adalah tinggi, sementara syarikat-syarikat sedang bergelut untuk merekrut dan mengekalkan pekerja.

Satu tinjauan yang dijalankan oleh firma tinjauan Amerika ADP dengan penyertaan 33,000 orang di seluruh dunia menunjukkan bahawa dua pertiga responden berkata mereka sanggup mencari pekerjaan baharu jika mereka terpaksa kembali ke pejabat sepenuh masa tanpa perlu.

Business Insider (US) juga menyiarkan tajuk utama yang mengatakan Gen Z akan berhenti kerja jika mereka terpaksa kembali bekerja di pejabat. Ketidakseimbangan antara bilangan pencari kerja dan bilangan pekerja yang diperlukan untuk mengisi kekosongan jawatan menyebabkan gaji meningkat dalam beberapa industri.

Banyak syarikat kini menggunakan teknologi untuk mengurangkan kepadatan buruh di tempat kerja.

Kilang pembungkusan makanan, sebahagian daripada sektor pembuatan dan pergudangan dalaman, telah mempercepatkan penggunaan robot. Robot sedang digunakan untuk membantu di hospital dan pesanan perkhidmatan bilik hotel. Permintaan untuk aplikasi pesanan di restoran dan hotel semakin meningkat. Banyak syarikat melaksanakan sistem daftar keluar sendiri di kedai runcit dan farmasi. Syarikat semakin berminat untuk mengautomasikan proses dengan robot untuk mengendalikan kertas kerja dan mengurangkan kepadatan ruang pejabat.

Chris Schmidt berkata: “Kita berhak mendapat suara dalam membentuk dasar-dasar yang mempengaruhi kehidupan kita, bagi mewujudkan keadaan kerja yang jelas, telus dan adil untuk semua.”

Jelas sekali, mencari pelarasan yang sesuai terhadap kaedah kerja adalah penting untuk mengekalkan operasi banyak perniagaan dan organisasi dalam konteks ekonomi yang pulih daripada Covid-19.

Sumber: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html