Pekerja MSV Company Limited bekerja dalam pengeluaran.

Permintaan yang besar

Pada masa ini, lebih 1,000 pekerja MSV Co., Ltd. (Taman Perindustrian Phu Bai) sedang mempercepatkan pengeluaran untuk menghantar pesanan kepada rakan kongsi, walaupun syarikat itu menghadapi kekurangan buruh yang serius. Menurut Encik Le Quy Hoang, Pengerusi Kesatuan Sekerja MSV Co., Ltd., syarikat itu pada masa ini perlu terus merekrut pekerja dengan moto "berapa ramai yang ada, berapa ramai yang merekrut". Walaupun banyak polisi keutamaan diguna pakai seperti pemberian ganjaran, memandangkan kenaikan gaji pekerja cemerlang setiap suku tahun, bonus rajin, elaun kemahiran..., bilangan pekerja baharu masih tidak dapat memenuhi permintaan. Bukan sahaja sukar untuk merekrut, mengekalkan pekerja juga merupakan cabaran besar apabila ramai pekerja muda beralih kepada eksport buruh atau kerja bebas, yang membawa kepada peletakan jawatan secara tiba-tiba semasa tempoh pengeluaran puncak. "Pada masa ini, gaji asas syarikat untuk caruman insurans untuk pekerja adalah 5.05 juta VND, lebih tinggi daripada minimum serantau. Termasuk gaji dan elaun produk, purata pendapatan pekerja adalah antara 7.5 hingga 9 juta VND/orang/bulan. Pada masa ini, lembaga pengarah syarikat sedang mempertimbangkan untuk menaikkan gaji pokok untuk semua pekerja untuk mengekalkan pekerja bersama.

Bukan sahaja MSV Company Limited, banyak perusahaan pakaian dan pemprosesan di bandar juga mengalami kekurangan tenaga kerja. Di Taman Perindustrian Phong Dien, Taman Perindustrian Phu Bai, Taman Perindustrian Phu Da... di mana-mana anda boleh melihat sepanduk pengambilan dan poster perusahaan. Antaranya, Syarikat SCAVI Hue merupakan unit peneraju dari segi skala pengambilan apabila ia secara berterusan mengumumkan keperluan untuk 1,500 pekerja pakaian. Terutama, SCAVI Hue bersedia menerima pekerja tidak mahir, menyediakan latihan percuma, membayar semasa tempoh perantisan hampir 3.9 juta VND/bulan, dengan pendapatan sebenar selepas mula bekerja boleh mencecah lebih daripada 8 juta VND/bulan.

Selain itu, untuk mengekalkan pekerja yang tinggal jauh, syarikat ini turut menyokong penginapan percuma di asrama, pekerja yang tinggal jauh mempunyai pengangkutan, menyokong kos penjagaan anak sebanyak 400,000 VND/bulan, membayar balik 180,000 VND untuk yuran pemeriksaan kesihatan kemasukan dan bonus sehingga 5 juta VND untuk pekerja mahir.

Begitu juga, Syarikat HBI Hue pada masa ini mempunyai kira-kira 6,000 pekerja dan terus mengambil 500 lagi pekerja jahitan, melatih mereka dalam bidang jahitan pada bulan April dan Mei 2025. Walaupun purata pendapatan agak kompetitif, ia datang dengan banyak insentif seperti sokongan 1.5 juta VND untuk pekerja baru dan jauh, 200,000 VND untuk sokongan dan untuk pekerja jahit VND yang memperkenalkan mereka... Walaupun permintaan pengambilan adalah tinggi, banyak perniagaan masih menghadapi kesukaran untuk mendapatkan pekerja yang mencukupi. Salah satu sebab utama ialah pekerja beralih kepada eksport buruh, perdagangan atau kerja bebas untuk mengambil inisiatif dalam masa dan pendapatan.

Segerakkan penyelesaian

Menghadapi masalah kekurangan buruh, banyak perusahaan secara proaktif membina strategi pembangunan sumber manusia jangka panjang yang dikaitkan dengan latihan di tapak, menghubungkan dengan sekolah vokasional dan pusat latihan untuk memastikan bekalan yang stabil. Tidak hanya memberi tumpuan kepada dasar gaji dan bonus, perusahaan juga memberi perhatian kepada membina persekitaran kerja yang berperikemanusiaan, mewujudkan peluang pembangunan kerjaya, menjaga kehidupan rohani dan mengiktiraf sumbangan pekerja.

Banyak perusahaan menggunakan teknologi moden, mengautomasikan beberapa peringkat pengeluaran untuk mengurangkan pergantungan kepada buruh manual. Encik Phan Van Hung, Pengarah Teknikal Syarikat Saham Bersama Ternakan CP Vietnam , cawangan Hue, berkata penggunaan sistem penimbang dan pembungkusan automatik telah membantu syarikat mengurangkan bilangan pekerja dengan ketara. Jika sebelum ini setiap syif pengeluaran memerlukan sehingga 20 pekerja, kini hanya 2 orang diperlukan untuk mengendalikan mesin bagi memastikan kecekapan optimum. "Penyelesaian ini bukan sahaja mengurangkan kos buruh, tetapi juga membantu proses pengeluaran dikekalkan secara berterusan, meningkatkan produktiviti dan kecekapan keseluruhan rantaian," tegas Encik Hung.

Begitu juga, terima kasih kepada penggunaan sistem penyebaran fabrik automatik, Syarikat Saham Bersama Tekstil Phu Hoa An hanya memerlukan 2 pekerja berbanding ramai orang seperti sebelum ini, dan masa bekerja juga jauh lebih cepat.

Untuk menyokong perniagaan dalam menghubungkan penawaran dan permintaan buruh, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah mengarahkan Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar untuk secara aktif menganjurkan pameran pekerjaan dan menyebarkan maklumat pengambilan secara meluas. Pada masa yang sama, ia bertindak sebagai jambatan untuk membantu perniagaan berhubung dengan pusat latihan vokasional untuk mengakses sumber buruh.

Peranan kesatuan sekerja juga digalakkan, menjadi jambatan penting antara pekerja dan perusahaan. Menurut Encik Le Minh Nhan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam bandar, Pengerusi Persekutuan Buruh Kota, melalui program praktikal seperti "Makanan Kesatuan", kelas latihan kemahiran, aktiviti perundingan undang-undang, budaya - sukan , kesatuan sekerja membantu pekerja berasa dijaga dan dilindungi, dengan itu berasa selamat dalam komitmen jangka panjang mereka. Di samping itu, kesatuan sekerja akar umbi di perusahaan juga mengambil bahagian dalam membina dan mencadangkan dasar sumber manusia, menambah baik keadaan kerja, dan meningkatkan kebajikan supaya pekerja berasa dilindungi, dihormati dan bermotivasi untuk kekal dalam jangka panjang. "Apabila pekerja berasa dipedulikan dan kehidupan mereka terjamin, mereka akan berasa selamat dalam komitmen jangka panjang mereka. Itu adalah faktor penting yang membantu perusahaan mengekalkan pekerja," kongsi Encik Nhan.

Artikel dan foto: Hai Thuan

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html