Peluang besar, tetapi masih banyak 'kesesakan' dalam eksport buruh.

Setiap tahun, pekerja Vietnam di luar negara menghantar pulang kira-kira 6.5 - 7 bilion USD. Walau bagaimanapun, aktiviti ini masih menghadapi banyak halangan berkaitan kos, prosedur dan kualiti sumber manusia...

Pekerja Vietnam menjalani prosedur untuk pergi ke Korea Selatan bagi mendapatkan kerja. Foto: Vietnam+

Para pemimpin Kementerian Dalam Negeri menekankan bahawa kiriman wang sebanyak 6.5-7 bilion USD setahun daripada pekerja luar negara adalah besar, setanding dengan banyak industri eksport utama di negara ini. Walau bagaimanapun, aktiviti ini masih menghadapi banyak "kekangan" berkaitan kos, prosedur dan kualiti sumber manusia, yang memerlukan penyelesaian yang tepat pada masanya untuk menggunakan sumber-sumber ini dengan berkesan.

Maklumat ini telah dibentangkan di Persidangan Mesyuarat, Dialog dan Penyelesaian Kesukaran Perniagaan dalam Menghantar Pekerja Vietnam ke Luar Negara di bawah Kontrak, yang dianjurkan oleh Kementerian Dalam Negeri pada 30 Oktober di Hanoi .

Cabaran daripada pasaran utama

Menurut Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Chien Thang, Vietnam mempunyai kelebihan tertentu dalam sumber manusia, dengan lebih 60% tenaga kerjanya dalam kumpulan umur bekerja dan 53.2 juta pekerja tinggal di kawasan bandar dan luar bandar, serta di kampung kraf. Ini memudahkan keupayaan pekerja Vietnam untuk memilih pekerjaan di luar negara seperti akuakultur, pemprosesan pertanian, kerja kayu, dan kraf tangan. Menurut penilaian dari negara lain, sumber manusia Vietnam sentiasa diutamakan kerana ketekunan, kerja keras, dan kreativiti mereka.

Encik Thang menyatakan bahawa bekerja di luar negara telah membantu individu dan keluarga mereka mengalami perubahan material dan spiritual, menyumbang kepada kejayaan banyak program negara seperti pengurangan kemiskinan dan program pembangunan luar bandar yang baharu.

Di persidangan itu, selain pencapaian tersebut, Encik Vu Truong Giang, Pemangku Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (Kementerian Dalam Negeri), turut mengetengahkan cabaran di negara-negara yang menerima sejumlah besar pekerja Vietnam, seperti Jepun, Korea Selatan dan Taiwan (China)...

Dalam pasaran Jepun, susut nilai yen yang mendadak telah menyebabkan penurunan pendapatan sebenar pekerja, menjadikannya kurang menarik berbanding sebelum ini. "Walaupun Jepun telah menambah beberapa dasar dan membuka banyak kategori pekerjaan baharu, proses pemilihan yang kompleks menyukarkan pekerja domestik, malah mereka yang ingin bekerja di Jepun, untuk menentukan kumpulan industri mana yang mereka sertai," kata Encik Giang, menekankan realitinya.

Di Korea Selatan, cabaran terbesar pada masa ini ialah masalah pekerja yang melarikan diri, terutamanya dalam kalangan pelaut, disebabkan oleh sesetengah syarikat yang menawarkan gaji yang tinggi untuk menarik pekerja, yang membawa kepada persaingan yang tidak adil.

Tambahan pula, kadar eksport buruh luar negara dalam industri pembinaan kapal adalah rendah berbanding bilangan kontrak berdaftar, kerana firma broker dan majikan Korea sering "menawarkan" pesanan yang sama kepada berbilang syarikat, kemudian memilih rakan kongsi Vietnam yang menawarkan yuran yang lebih baik.

Pasaran Taiwan (China) juga mengalami masalah pembrokeran yang meluas, campur tangan yang mendalam dalam proses pemilihan dan kos, sekali gus meningkatkan kos pergi bekerja. Antara lebih 500 perniagaan yang beroperasi, masih terdapat segmen syarikat lemah yang bersaing dengan membayar komisen kepada broker untuk memenangi kontrak, kemudian mengenakan yuran yang tinggi daripada pekerja untuk pampasan.

Encik Vu Truong Giang, Pemangku Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, berkongsi maklumat tentang pasaran yang menerima sejumlah besar pekerja Vietnam. (Foto: PV/Vietnam+)

Selain daripada kesukaran yang dinyatakan di atas, menurut ketua Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, kemahiran bahasa asing dan kepakaran profesional pekerja masih terhad. Segmen pekerja masih belum memenuhi keperluan pasaran penerima, terutamanya negara maju, memaksa perniagaan untuk melabur lebih banyak dalam latihan bahasa asing, pembangunan kemahiran dan kepakaran profesional.

Di samping itu, banyak perniagaan menghadapi kesukaran untuk mengakses maklumat undang-undang imigresen di pasaran baru muncul di Eropah dan Amerika, yang dengan ketara menghalang pengembangan pasaran buruh.

"Kesesakan" berkaitan dengan kos dan prosedur.

Di persidangan itu, Timbalan Menteri Vu Chien Thang secara terus terang menunjukkan masalah sedia ada yang telah menjadi "hambatan" yang menghalang proses penghantaran pekerja ke luar negara. Satu contoh tipikal ialah amalan berterusan sesetengah perniagaan yang mengenakan yuran yang berlebihan dan tidak munasabah, sehingga menyebabkan kesulitan dan kekecewaan kepada pekerja.

"Situasi dikenakan bayaran yang tinggi telah mendorong mereka yang sedia terdedah ke dalam situasi yang lebih terdedah, menjadikan mereka yang sedia bergelut lebih sukar," tegas Encik Vu Chien Thang.

Timbalan Menteri Dalam Negeri juga secara terus terang mengakui kelemahan pengurusan dan ketidakbertanggungjawaban agensi negeri dan pihak berkuasa tempatan, yang menghalang pekerja daripada membezakan antara kontrak pekerjaan bukan berasaskan keuntungan dan komersial.

Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Chien Thang berucap di persidangan itu. (Foto: PV/Vietnam+)

Penyebaran maklumat dan pengenalpastian agensi berkaitan untuk pekerja dan perniagaan di peringkat akar umbi adalah tidak jelas dan tidak mencukupi. Daripada perjanjian antarabangsa yang ditandatangani oleh Kementerian dan Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara hinggalah kepada mereka yang merekrut pekerja, masih terdapat kekurangan maklumat. Pekerja hanya tahu tentang pergi ke Jepun, Korea Selatan, Australia, dan sebagainya, tetapi tidak menyedari agensi mana yang dilesenkan untuk menghantar mereka bekerja.

Khususnya, mekanisme dan prosedur pentadbiran untuk menghantar pekerja Vietnam ke luar negara masih rumit, melibatkan pelbagai lapisan perantara, menyebabkan kesukaran bagi banyak perniagaan dan pekerja. Pemimpin Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa pada masa penggabungan itu, mereka telah menerima maklum balas daripada perniagaan mengenai prosedur yang bertindih dan kesukaran yang dihadapi oleh penyedia perkhidmatan dalam mendapatkan pelbagai permit…

Bagi menangani isu ini, Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan resolusi tematik mengenai bidang ini, yang merangkumi enam kumpulan penyelesaian segera seperti memudahkan dan memperkemas prosedur pentadbiran untuk memudahkan rakyat dan perniagaan. Sehubungan itu, Kementerian Dalam Negeri sedang menyemak dan memuktamadkan Dekri yang meminda Dekri 112/2021/ND-CP yang membimbing Undang-undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak, dengan tujuan untuk meminimumkan proses dan prosedur.

Menurut pemimpin Kementerian Dalam Negeri, Kementerian juga telah melaksanakan desentralisasi dan pendelegasian kuasa kepada pihak tempatan dalam bidang penghantaran pekerja ke luar negara, di samping menggalakkan transformasi digital dalam pengendalian prosedur pentadbiran, meminimumkan hubungan antara perniagaan dan pegawai pelaksana.

Menurut VNA

Sumber: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html