Dengan Tet (Tahun Baru Cina) yang semakin hampir pada tahun 2026, Bandar Raya Ho Chi Minh memerlukan 30,000 pekerja: Sektor manakah yang sedang berkembang pesat?

Pada akhir tahun dan menjelang Tet (Tahun Baru Cina) 2026, jumlah jawatan kosong baharu dan gantian di Bandar Raya Ho Chi Minh dianggarkan antara 25,000 dan 30,000.

Memasuki tahun 2026, pasaran buruh bandar diunjurkan terus berkembang dari segi kuantiti tetapi menghadapi tekanan yang ketara berkaitan kualiti, sekali gus menimbulkan permintaan terhadap perniagaan dan institusi latihan.

Kira-kira 30,000 pekerja akan diperlukan dalam tempoh menjelang Tet (Tahun Baru Cina) pada tahun 2026.

Menurut Cik Luong Thi Toi, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh, dalam tempoh menjelang Tet 2026, pasaran akan menyaksikan permintaan pengambilan pekerja yang berterusan dalam industri pembuatan pakaian, kasut, perabot, elektronik dan mekanikal ketika perniagaan bersedia untuk pesanan pada awal tahun 2026. Industri makanan dan minuman akan menyaksikan lonjakan permintaan tenaga kerja semasa musim Tet.

Jumlah pekerjaan baharu dan penggantian dalam tempoh menjelang T2026 dianggarkan antara 25,000 dan 30,000. Satu trend ketara dalam pasaran buruh dalam tempoh ini ialah pekerjaan bermusim untuk musim cuti.

Berkenaan ramalan pasaran buruh untuk tahun 2026, Cik Luong Thi Toi menekankan bahawa ini adalah tahun pertama pasaran buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, selepas penggabungan, secara rasmi memasuki era pembangunan baharu. Ramalan tersebut meramalkan pertumbuhan kukuh dalam bilangan pekerjaan, tetapi juga cabaran dari segi kualiti. Oleh itu, perniagaan dan institusi latihan perlu menyesuaikan strategi latihan mereka untuk tenaga kerja masa depan bandar ini.

Berdasarkan pelan pembangunan sosioekonomi untuk tempoh 2025-2030, pasaran buruh Vietnam akan berkembang ke arah ekonomi digital, automasi, peralihan hijau, tenaga boleh diperbaharui, pengangkutan bersih dan logistik yang cekap. Diunjurkan bahawa dalam tempoh 2025-2030, Bandar Raya Ho Chi Minh akan memerlukan antara 800,000 dan lebih 1 juta pekerja baharu, dengan kira-kira 70% tertumpu dalam industri perkhidmatan dan berteknologi tinggi. Vietnam akan mempunyai keperluan yang besar untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam bidang teknologi, kejuruteraan, ekonomi dan perkhidmatan moden.

Jumlah pekerjaan baharu dan penggantian dalam tempoh menjelang T2026 dianggarkan antara 25,000 dan 30,000.

FOTO: YEN THI

Trend transformasi digital, pembangunan mampan dan ekonomi hijau juga mempunyai impak yang kuat terhadap struktur industri, orientasi latihan dan keperluan kemahiran untuk tenaga kerja.

Cik Luong Thi Toi menyatakan bahawa peratusan pekerja terlatih semasa masih agak rendah. Oleh itu, unit pengurusan, perniagaan dan sekolah perlu memberi perhatian kepada isu ini dalam tempoh akan datang untuk meningkatkan peratusan ini dan memastikan kualiti tenaga kerja selepas latihan dapat mengisi jawatan kerja yang diperlukan oleh majikan.

Encik Tran Anh Tuan, pakar peramalan sumber manusia dan Naib Presiden Persatuan Pendidikan dan Latihan Vokasional Bandar Raya Ho Chi Minh, berkata bahawa sejak kebelakangan ini, banyak perniagaan menghadapi kesukaran dalam merekrut pekerja, terutamanya pekerja teknikal mahir yang telah menjalani latihan vokasional. Sebab utamanya ialah bekalan tenaga kerja terlatih tidak memenuhi permintaan pasaran…

Perniagaan juga sedang mengubah trend pengambilan pekerja mereka, memerlukan lebih ramai pekerja dengan kemahiran dan kelayakan khusus, sementara pasaran Vietnam kini mengalami kekurangan pekerja sedemikian.

Industri logistik diunjurkan mengalami pertumbuhan yang kukuh.

Menurut Encik Tran Anh Tuan, pasaran buruh 2026 akan memberi tumpuan kepada beberapa sektor yang berfaedah untuk pelaburan dan pembangunan, seperti: hab pengangkutan dengan sistem infrastruktur termasuk gudang, pelabuhan eksport, lapangan terbang dan logistik...

Trend pasaran buruh yang akan datang akan meletakkan pekerja tidak mahir, berkemahiran rendah dan berkemahiran lemah dalam kedudukan yang merugikan, lalu mengakibatkan pengangguran. Tambahan pula, pasaran sedang mengalami transformasi digital yang kuat, menyebabkan ramai yang meninggalkan pasaran buruh disebabkan oleh ketidakserasian.

Permintaan untuk sumber manusia pada akhir tahun dan dalam peralihan ke awal tahun 2026 cenderung tertumpu kepada empat kumpulan industri.

GRAFIK: YEN THI

Khususnya, industri logistik akan berkembang pesat , menjadi sektor perkhidmatan yang penting dalam perdagangan antarabangsa. Bagi memenuhi beban kerja yang semakin meningkat, permintaan untuk kakitangan logistik sentiasa meningkat.

Tambahan pula, Laporan Pasaran Buruh Vietnam 2024–2025 oleh Viet Research mengetengahkan tiga trend ketara: kira-kira 70% perniagaan telah melaksanakan transformasi digital; lebih 60% menghadapi kesukaran dalam merekrut kakitangan yang mahir secara digital; dan 80% melabur banyak dalam latihan semula dan peningkatan kemahiran. Ini menandakan perubahan dalam model tenaga kerja – daripada buruh tidak mahir kepada profesional yang berkemahiran tinggi.

Menurut Encik Tran Anh Tuan, apabila memasuki pasaran buruh, pelajar yang baru tamat pengajian dan pekerja muda mesti memiliki kemahiran insaniah, kemahiran komunikasi, kemahiran menyelesaikan masalah, keupayaan untuk mengendalikan tekanan kerja, dan keupayaan untuk menggabungkan teori dengan amalan… untuk memenuhi syarat-syarat yang diperlukan oleh pasaran untuk jawatan pekerjaan tertentu.

Sumber: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm