Dalam kesibukan terakhir tahun ini, perniagaan sedang mengira bonus Tet.

VTV.vn - Menjelang akhir tahun, banyak perniagaan bergegas untuk membangunkan rancangan untuk bonus dan gaji percutian Tet di bawah pengawasan kesatuan sekerja.

Imej ilustrasi.

Menjelang akhir tahun, salah satu kebimbangan utama pekerja ialah, "Berapakah bonus Tet saya tahun ini?"; "Bilakah saya akan menerima bonus Tet saya?". Perniagaan juga memasuki fasa tergesa-gesa, serentak menyediakan bonus dan gaji Tet untuk pekerja mereka.

Bersama pelan kebajikan yang dianjurkan secara langsung oleh kesatuan sekerja, Konfederasi Buruh Umum Vietnam juga mengarahkan kesatuan sekerja akar umbi untuk membangunkan pelan, memantau dan merundingkan upah dan bonus bagi memastikan hak pekerja.

Terletak di wilayah Thai Nguyen , operasi pengeluaran dan perniagaan DBG Technology Vietnam agak terjejas oleh banjir bersejarah baru-baru ini. Walau bagaimanapun, dengan penglibatan kesatuan sekerja, syarikat itu pada dasarnya telah bersetuju dengan dasar bonus Tet untuk pekerjanya.

Encik Zeng Shuiping, Pengarah Pentadbiran dan Sumber Manusia di DBG Technology Vietnam, menyatakan: "Menurut dasar umum antara syarikat dan kesatuan sekerja, semua pekerja akan menerima bonus bersamaan dengan sebulan gaji pokok semasa Tet (Tahun Baru Cina). Tahun lepas, syarikat telah melaraskan gaji sebanyak dua kali, pada bulan April dan Ogos, menaikkan gaji pokok daripada VND 4,560,000 kepada VND 6,400,000, menunjukkan keprihatinan syarikat terhadap kesejahteraan pekerjanya."

Dalam syarikat lain, pembangunan dasar pampasan juga sedang dirundingkan secara aktif antara kesatuan sekerja dan lembaga pengarah.

Encik Zhu Guanjun, Pengarah Besar Syarikat Teknologi Bahan Baharu Hengxin Vietnam, berkata: "Pada masa ini, syarikat itu belum memuktamadkan jumlah bonus Tet, tetapi telah komited kepada kesatuan sekerja bahawa ia tidak akan menahan gaji. Kesatuan sekerja mencadangkan bonus sekurang-kurangnya satu bulan pendapatan, dan kedua-dua pihak masih berunding."

Kesatuan sekerja di semua peringkat telah mengenal pasti dan memantau gaji dan bonus sebagai tugas utama pada akhir tahun bagi memastikan hak sah pekerja.

Semasa cuti Tahun Baru Cina, berserta program kebajikan praktikal seperti menyediakan tiket kereta api dan bas untuk pulang ke rumah dan aktiviti sokongan hayat yang lain, kesatuan sekerja terus memantau rapi setiap perusahaan bagi memastikan gaji dan bonus dibayar secara telus.

Sokongan ini bukan sahaja membantu pekerja berasa selamat dalam kerja mereka, tetapi juga mewujudkan kepercayaan dan motivasi untuk mereka kekal komited dan menyumbang kepada pembangunan keseluruhan perniagaan.

Sumber: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm