Mari kita bina rumah untuk pekerja.

Aktiviti praktikal dan berkesan

Baru-baru ini, hampir 300 keluarga pekerja teladan Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) telah menyertai Hari Festival Keluarga 2025. Program yang dianjurkan dengan teliti ini merangkumi pelbagai aktiviti kebudayaan dan sukan , pengalaman mengeratkan hubungan, dan terutamanya lawatan ke Teluk Ha Long untuk keluarga. Selain menyediakan ruang rekreasi yang bermanfaat, acara ini juga menawarkan peluang kepada pekerja untuk berkongsi kisah perkahwinan mereka dan menyebarkan nilai-nilai positif kehidupan keluarga dalam persekitaran perindustrian. SEV, yang mengkhusus dalam pengeluaran dan pemasangan peranti mudah alih, kini mempunyai hampir 14,300 pekerja. Encik Lai Hoang Dung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, menyatakan: “Syarikat sentiasa menganggap pekerjanya sebagai tumpuan utama; kebahagiaan pekerja adalah asas untuk pembangunan mampan. Oleh itu, aktiviti untuk menjaga kesejahteraan mereka sentiasa dikekalkan.”

Keluarga pekerja di Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) telah menyertai acara Hari Keluarga yang dianjurkan oleh kesatuan sekerja syarikat itu.

Dengan sokongan kepimpinan syarikat, Kesatuan Sekerja Syarikat, dengan kerjasama agensi khusus, menganjurkan sesi kaunseling psikologi, bengkel kemahiran keibubapaan, seminar tentang mengekalkan keharmonian perkahwinan, mengimbangi kehidupan kerja dan keluarga, serta peranan setiap ahli dalam membina keluarga moden. Setiap tahun, menjelang Hari Keluarga Vietnam pada 28 Jun, Kesatuan Sekerja menganjurkan rancangan permainan "Keluarga adalah Nombor 1," yang menarik ramai ahli kesatuan. Cik Duong Mai Huong, seorang pekerja di syarikat itu, berkongsi: "Aktiviti-aktiviti bermakna ini membantu saya memperoleh lebih banyak pengetahuan dan kemahiran untuk memupuk keluarga saya. Saya faham bahawa untuk mengekalkan kebahagiaan, suami isteri perlu saling memahami, mendengar antara satu sama lain, dan berkongsi tanggungjawab rumah tangga." Kesatuan Sekerja Syarikat juga menganjurkan banyak kelas khusus tentang kesihatan reproduktif, penjagaan mental selepas bersalin, dan membesarkan anak yang sesuai untuk kumpulan umur yang berbeza… membantu pekerja wanita menstabilkan keadaan mental mereka dan berintegrasi dengan yakin ke dalam persekitaran kerja. Dengan banyak pendekatan sistematik, SEV telah menjadi contoh yang cemerlang dalam menjaga kehidupan dan membina kebahagiaan untuk pekerjanya. Kesatuan Sekerja Syarikat telah dianugerahkan Sijil Merit oleh Persekutuan Buruh Wilayah atas pergerakan "Cemerlang dalam kerja - Baik di rumah" sepanjang tempoh 2020-2025.

Mengikuti moto "pekerja adalah aset kita yang paling berharga," Peony Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) – sebuah syarikat pembuatan pakaian dengan beribu-ribu pekerja – juga mengutamakan aktiviti yang menjaga kesejahteraan mereka. Selain memastikan pendapatan purata 12 juta VND setiap orang sebulan, syarikat ini menyediakan pelbagai bonus dan sokongan semasa cuti dan Tet (Tahun Baru Cina) untuk membantu pekerja meningkatkan taraf hidup mereka. Selain menganjurkan acara "Hari Keluarga" dan "Pertemuan Semula Tet" yang menarik minat keluarga pekerja, Kesatuan Sekerja setiap tahun menyampaikan hadiah untuk Festival Pertengahan Musim Luruh dan Hari Kanak-kanak (1 Jun) kepada anak-anak ahli kesatuan; dan menganugerahkan biasiswa kepada anak-anak pekerja yang mengatasi kesukaran dan mencapai keputusan akademik yang tinggi. Ini berfungsi sebagai sumber galakan dan menyumbang kepada pengukuhan ikatan antara keluarga, kesatuan sekerja, dan syarikat.

Lengkapkan diri anda dengan kemahiran untuk mengekalkan kebahagiaan.

Wilayah ini kini mempunyai lebih 2,100 kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dengan lebih 580,000 ahli. Menyedari peranan keluarga dalam menstabilkan tenaga kerja, kesatuan sekerja di semua peringkat telah melaksanakan banyak aktiviti untuk melengkapkan pekerja dengan pengetahuan tentang membina keluarga bahagia. Di asrama pekerja – kawasan yang mempunyai kepekatan pekerja migran yang tinggi – aktiviti rekreasi seperti "The 9th Hour," "Youth Workers' Day," pertukaran budaya, tarian rakyat dan sukan dianjurkan secara berkala, mewujudkan ruang untuk relaksasi, hubungan dan sokongan moral untuk pekerja.

Keluarga pekerja di Peony Limited Liability Company telah menyertai acara Hari Keluarga yang dianjurkan oleh Kesatuan Sekerja Syarikat.

Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian telah menganjurkan pelbagai persidangan tematik seperti "Kemahiran Keibubapaan," "Rahsia Mengekalkan Kebahagiaan Keluarga dalam Era Integrasi," dan "Mendampingi Kanak-kanak Semasa Perkembangan Mereka," yang telah menarik puluhan ribu pekerja. Dalam persidangan ini, pakar kesihatan dan populasi telah menyampaikan pengetahuan tentang kesihatan reproduktif, penjagaan anak, dan kemahiran penyelesaian konflik keluarga.

Ramai pekerja berkongsi bahawa perbualan yang rapat dan praktikal telah membantu mereka mencari cara yang lebih baik untuk membesarkan anak-anak mereka dan mengimbangi tekanan kerja dan kehidupan. Kesatuan sekerja tempatan juga menggalakkan komunikasi tentang membina keluarga bahagia, mencegah keganasan rumah tangga, pemakanan dan kesihatan reproduktif, kesaksamaan jantina, dan mengurangkan ketidakseimbangan jantina semasa lahir. Banyak bahan berasaskan kemahiran telah disusun dan diedarkan secara percuma, membantu pekerja mempelajari dan mengaplikasikannya secara proaktif dalam kehidupan mereka. Setiap tahun, perniagaan memuji keluarga pekerja yang teladan, memberi ganjaran kepada pelajar yang cemerlang, dan menyokong kanak-kanak dalam keadaan sukar. Ini mewujudkan persekitaran yang berperikemanusiaan dan mengukuhkan solidariti dalam perusahaan. Dari 2023-2025, perniagaan di wilayah itu menganjurkan lebih daripada 2,200 "Hidangan Kesatuan Sekerja" dengan jumlah bajet lebih 38 bilion VND; program "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" menyokong pembinaan dan pembaikan 122 rumah untuk pekerja yang kurang bernasib baik. Pada masa yang sama, 99 perjanjian kerjasama kebajikan telah ditandatangani, menyediakan banyak faedah membeli-belah dan perkhidmatan untuk ahli kesatuan, menyumbang kepada peningkatan kehidupan mereka.

Dengan pekerja wanita menyumbang lebih 62% daripada tenaga kerja, kesatuan sekerja dalam sektor perusahaan memberi perhatian khusus kepada penjagaan pekerja wanita melalui model praktikal seperti "Bilik Penyusuan Susu Ibu di Tempat Kerja," "Kesihatan Anda," "Kem Musim Panas untuk Anak-anak Pekerja," dan sebagainya, mewujudkan keadaan untuk mereka bekerja dan menjaga keluarga mereka dengan tenang. Gerakan "Cemerlang di Tempat Kerja - Cekap di Rumah" telah dilaksanakan secara meluas di banyak perusahaan seperti Luxshare-ICT Co., Ltd., Nichirin Vietnam, Newwing, dan sebagainya, menggalakkan pekerja wanita untuk belajar, melatih, dan membina keluarga yang makmur, sama rata, progresif, dan bahagia. Dalam tempoh 2020-2025, kesatuan sekerja di semua peringkat telah memuji ramai kolektif dan individu yang teladan, menyebarkan imej pekerja wanita yang dinamik dan bertanggungjawab dalam pekerjaan dan kehidupan mereka.

Menurut Encik Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Wilayah dan Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, selain melindungi hak sah pekerja, kesatuan sekerja di semua peringkat terus menjaga dan menyokong pekerja dalam membina kehidupan keluarga yang bahagia dan progresif. Ini merupakan asas penting untuk pembangunan perniagaan yang mampan dan agar Bac Ninh sentiasa menjadi titik terang dalam menarik buruh dan pelaburan.”

Vi Le Thanh

Sumber: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg