Perjanjian buruh kolektif untuk kepentingan pekerja.

BAC NINH - Perjanjian buruh kolektif merupakan alat penting yang menyumbang kepada memastikan hubungan yang harmoni dan stabil dalam perusahaan. Oleh itu, sejak kebelakangan ini, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah Bac Ninh sentiasa menumpukan pada pelaksanaan rundingan dan penandatanganan perjanjian ini secara berkesan, mewujudkan asas perundangan untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja.

84.7% kesatuan sekerja perusahaan telah menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif.

Menyedari peranan penting perjanjian buruh kolektif, Persekutuan Buruh Wilayah telah mengeluarkan program tindakan berasingan setiap penggal untuk meningkatkan kualiti rundingan, penandatanganan dan pelaksanaan perjanjian dalam perusahaan. Sehubungan itu, setiap tahun, rancangan khusus dibangunkan, disebarkan dan dilaksanakan di semua peringkat kesatuan sekerja; penyelarasan rapat dengan sektor berkaitan dikekalkan untuk memahami perkembangan perusahaan dan pekerja, membimbing kesatuan sekerja akar umbi – mewakili tenaga kerja kolektif – untuk menubuhkan pasukan rundingan, memastikan pematuhan terhadap prosedur dan peraturan perundangan. Encik Hoang Van Tinh, Timbalan Ketua Jawatankuasa Tetap Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian (Persekutuan Buruh Wilayah), menyatakan bahawa kualiti perjanjian buruh kolektif dinilai melalui klausa yang memberi manfaat kepada ahli kesatuan. Sebagai wakil tenaga kerja kolektif dalam rundingan, pegawai kesatuan sekerja memberi tumpuan kepada pengumpulan pendapat pekerja; mereka membentangkan draf cadangan sebelum mesyuarat, mengehadkan rundingan yang berpanjangan.

Barisan pengeluaran Syarikat Liabiliti Terhad Satu Ahli SJ Tech Vietnam.

Sehingga kini, 84.7% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan telah menganjurkan dialog tempat kerja dan menjalankan rundingan, menandatangani perjanjian buruh kolektif. Di samping itu, tujuh perusahaan elektronik di Taman Perindustrian Que Vo telah digalakkan untuk berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif berkumpulan. Sesetengah perusahaan telah melaksanakan dengan tegas pemeteraian perjanjian baharu, pembaharuan dan penambahan kepada perjanjian tambahan dengan klausa yang bermanfaat kepada pekerja, seperti: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Quang Chau) yang menyediakan kawasan yang ditetapkan untuk pekerja berehat semasa syif bagi mengurangkan tekanan; Peony Co., Ltd. (Taman Perindustrian VSIP) memberi ganjaran kepada pekerja aktif setiap minggu dan setiap bulan; Haem Vina Co., Ltd. (Taman Perindustrian Song Khe - Noi Hoang) menyediakan vitamin kepada pekerja wanita hamil dan memajukan gaji cuti bersalin selama enam bulan kepada pekerja wanita untuk menampung perbelanjaan sara hidup…

Di Syarikat Liabiliti Terhad Satu Ahli SJ Tech Vietnam (Taman Perindustrian Van Trung), sejak awal operasi (pada tahun 2018), jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi telah merundingkan dan menandatangani perjanjian kolektif. Cik Hoang Thi Hien, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, menyatakan bahawa dalam perjanjian tawar-menawar kolektif yang sedang diguna pakai, selain peruntukan mandatori yang syarikat komited untuk laksanakan, majikan juga menyediakan sokongan bulanan kepada setiap pekerja termasuk: kekananan, pengangkutan, persekitaran, penjagaan anak, kehadiran, sokongan fisiologi (untuk pekerja wanita), dan sokongan makanan yang lebih baik (sekali sebulan)... Cik Ly Sai Thi Dieu (lahir pada tahun 1997), seorang pekerja di syarikat itu, berkongsi: “Dengan gaji pokok yang dibayar oleh syarikat pada 5.3 juta VND/bulan, ditambah elaun lain, pendapatan bulanan saya adalah kira-kira 10 juta VND, cukup untuk menampung perbelanjaan sara hidup saya. Selain itu, kebimbangan dan aspirasi pekerja yang sah dicerminkan kepada majikan oleh kesatuan sekerja akar umbi dan khususnya melalui perjanjian tawar-menawar kolektif, jadi kami berasa sangat selamat mengetahui bahawa hak kami dilindungi.”

Tumpukan perhatian kepada pembangunan kemahiran pegawai akar umbi.

Persekutuan Buruh Wilayah Bac Ninh kini mengurus dan menyelia secara langsung lebih 2,100 kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% gaji mereka daripada bajet negeri, dengan hampir 578,500 ahli. Daripada jumlah ini, 945 adalah kesatuan sekerja akar umbi dalam zon perindustrian dengan lebih 444,600 ahli. Menurut penilaian organisasi, sesetengah perusahaan telah melaksanakan peraturan mengenai menandatangani perjanjian buruh kolektif, tetapi aplikasinya masih agak dangkal; kandungannya terutamanya meniru beberapa peruntukan mandatori undang-undang buruh atau gagal menyatakan terma-termanya. Tambahan pula, mereka tidak segera meminda atau menambah undang-undang buruh apabila peraturan berubah atau peraturan baharu berkaitan pekerja timbul.

Melalui kajian semula, analisis dan penilaian terma-terma dalam perjanjian buruh kolektif yang sah bagi Persekutuan Buruh Wilayah, hampir 80% daripada perjanjian tersebut mengandungi 3-5 peruntukan yang memberi manfaat kepada pekerja dan berada di luar peraturan mandatori undang-undang buruh.

Walaupun tidak meluas, situasi ini juga menyebabkan kualiti perjanjian tawar-menawar kolektif dan hak ahli kesatuan sekerja serta pekerja tidak terjamin. Sebabnya ialah pemilik perniagaan belum memahami sepenuhnya peranan perjanjian ini. Tambahan pula, hanya terdapat 81 pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa di seluruh wilayah; 100% pegawai kesatuan sekerja di perusahaan bekerja secara sambilan, sangat bergantung kepada majikan mereka, menyukarkan mereka untuk mencadangkan kandungan rundingan yang memberi manfaat kepada pekerja secara proaktif. Sementara itu, bilangan perusahaan dan pekerja semakin meningkat, mewujudkan tekanan yang ketara ke atas pegawai kesatuan sekerja akar umbi.

Untuk meningkatkan lagi kadar penandatanganan perniagaan dan memastikan kualiti perjanjian buruh kolektif, kesatuan sekerja harus menumpukan pada penganjuran latihan dan bengkel untuk menambah pengetahuan dan meningkatkan kapasiti, terutamanya kemahiran dialog dan rundingan, untuk pegawai akar umbi. Pasukan ini juga perlu memahami psikologi, perspektif dan budaya pemilik perniagaan asing untuk memilih kaedah dialog yang sesuai; berdasarkan situasi pengeluaran perusahaan, mereka harus memilih masa yang tepat untuk rundingan dan mencadangkan terma yang munasabah. Persekutuan Buruh Wilayah harus mengutamakan penugasan pegawai yang berpengalaman dan cekap untuk membimbing proses rundingan di kesatuan sekerja akar umbi; memberi perhatian khusus kepada perusahaan yang baru ditubuhkan, perusahaan yang mempunyai tenaga kerja yang ramai, atau perusahaan yang sebelum ini mengalami pertikaian atau pemberhentian kerja kolektif. Penubuhan kesatuan sekerja dalam perusahaan harus terus memudahkan proses pembuatan perjanjian.

Encik Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Wilayah dan Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, menyatakan bahawa dalam tempoh akan datang, unit ini akan memberi tumpuan kepada mengarah pemeteraian perjanjian buruh kolektif dalam industri. Ini akan melibatkan pengkonkretan peraturan perundangan, menyelaraskannya dengan sifat dan ciri-ciri perniagaan dalam industri yang sama, dan menyediakan asas perundangan untuk perniagaan memeterai kontrak buruh dan melaksanakan dasar dan peraturan untuk pekerja. Ini akan mewujudkan asas bagi kesatuan sekerja – yang mewakili tenaga kerja kolektif – untuk mempunyai syarat yang paling sesuai untuk rundingan bagi mencapai faedah yang lebih tinggi untuk ahlinya berbanding yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg