Perjanjian buruh kolektif untuk faedah pekerja.

BAC NINH - Perjanjian buruh kolektif ialah alat penting yang menyumbang untuk memastikan hubungan harmoni dan stabil dalam perusahaan. Oleh itu, sejak kebelakangan ini, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah Bac Ninh sentiasa memberi tumpuan untuk melaksanakan rundingan dan menandatangani perjanjian ini secara berkesan, mewujudkan asas undang-undang untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja.

84.7% daripada kesatuan sekerja perusahaan telah menandatangani perjanjian perundingan kolektif.

Menyedari peranan penting perjanjian buruh kolektif, Persekutuan Buruh Wilayah telah mengeluarkan program tindakan berasingan setiap penggal untuk meningkatkan kualiti perundingan, menandatangani dan pelaksanaan perjanjian dalam perusahaan. Sehubungan itu, setiap tahun, rancangan khusus dibangunkan, disebarkan, dan dilaksanakan di semua peringkat kesatuan sekerja; penyelarasan rapat dengan sektor berkaitan dikekalkan untuk memahami pembangunan perusahaan dan pekerja, membimbing kesatuan sekerja akar umbi – mewakili tenaga kerja kolektif – untuk menubuhkan pasukan rundingan, memastikan pematuhan kepada prosedur dan peraturan undang-undang. Encik Hoang Van Tinh, Timbalan Ketua Jawatankuasa Tetap Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian (Persekutuan Buruh Wilayah), menyatakan bahawa kualiti perjanjian buruh kolektif dinilai melalui klausa yang memberi manfaat kepada ahli kesatuan. Sebagai wakil tenaga kerja kolektif dalam rundingan, pegawai kesatuan sekerja memberi tumpuan kepada pengumpulan pendapat pekerja; mereka membentangkan draf cadangan sebelum mesyuarat, mengehadkan rundingan yang berpanjangan.

Barisan pengeluaran Syarikat Liabiliti Terhad Satu Ahli SJ Tech Vietnam.

Sehingga kini, 84.7% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan telah menganjurkan dialog di tempat kerja dan menjalankan rundingan, menandatangani perjanjian buruh kolektif. Di samping itu, tujuh perusahaan elektronik di Taman Perindustrian Que Vo telah digalakkan untuk berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif kumpulan. Sesetengah perusahaan telah melaksanakan dengan tegas menandatangani perjanjian baharu, pembaharuan dan penambahan kepada perjanjian tambahan dengan klausa yang berfaedah kepada pekerja, seperti: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) menyediakan kawasan yang ditetapkan untuk pekerja berehat semasa syif untuk mengurangkan tekanan; Peony Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) memberi ganjaran kepada pekerja aktif setiap minggu dan bulanan; Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Taman Perindustrian Noi Hoang) menyediakan vitamin kepada pekerja wanita hamil dan memajukan gaji cuti bersalin enam bulan kepada pekerja wanita untuk menampung kos sara hidup…

Di Syarikat Liabiliti Terhad Satu Ahli SJ Tech Vietnam (Taman Perindustrian Van Trung), sejak mula beroperasi (pada 2018), jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi telah berunding dan menandatangani perjanjian kolektif. Cik Hoang Thi Hien, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, menyatakan bahawa dalam perjanjian perundingan kolektif yang digunakan pada masa ini, sebagai tambahan kepada peruntukan mandatori yang syarikat komited untuk melaksanakan, majikan juga menyediakan sokongan bulanan kepada setiap pekerja termasuk: kekananan, pengangkutan, persekitaran, penjagaan kanak-kanak, kehadiran, sokongan fisiologi (untuk pekerja wanita... pada tahun 1997), seorang pekerja di syarikat itu, berkongsi: "Dengan gaji pokok yang dibayar syarikat pada 5.3 juta VND/bulan, ditambah dengan elaun lain, pendapatan bulanan saya adalah kira-kira 10 juta VND, cukup untuk menampung kos sara hidup saya. Tambahan pula, kebimbangan dan aspirasi sah para pekerja dicerminkan kepada majikan melalui perjanjian kolektif dan akar umbi yang kami rasakan sangat terjamin melalui perjanjian perdagangan secara berkumpulan dan akar umbi. bahawa hak kami dilindungi.”

Fokus kepada pembangunan kemahiran pegawai akar umbi.

Persekutuan Buruh Wilayah Bac Ninh kini mengurus dan menyelia secara langsung lebih 2,100 kesatuan buruh akar umbi dalam perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% gaji mereka daripada belanjawan negeri, dengan hampir 578,500 ahli. Daripada jumlah ini, 945 adalah kesatuan buruh akar umbi di zon perindustrian dengan lebih 444,600 ahli. Menurut penilaian organisasi, sesetengah perusahaan telah melaksanakan peraturan untuk menandatangani perjanjian buruh kolektif, tetapi permohonan mereka masih dangkal; kandungan terutamanya menyalin beberapa peruntukan mandatori undang-undang buruh atau gagal untuk menentukan syarat. Tambahan pula, mereka tidak segera meminda atau menambah undang-undang buruh apabila peraturan berubah atau peraturan baru yang berkaitan dengan pekerja timbul.

Melalui semakan, analisis dan penilaian terma dalam perjanjian buruh kolektif yang sah Persekutuan Buruh Wilayah, hampir 80% daripada perjanjian itu mengandungi 3-5 peruntukan yang memberi manfaat kepada pekerja dan berada di luar peraturan mandatori undang-undang buruh.

Walaupun tidak meluas, keadaan ini juga membawa kepada kualiti perjanjian perundingan kolektif dan hak ahli kesatuan sekerja dan pekerja tidak terjamin. Sebabnya ialah pemilik perniagaan belum memahami sepenuhnya peranan perjanjian ini. Tambahan pula, terdapat hanya 81 pegawai kesatuan sepenuh masa di seluruh wilayah; 100% pegawai kesatuan dalam perusahaan bekerja secara sambilan, sangat bergantung kepada majikan mereka, menyukarkan mereka untuk secara proaktif mencadangkan kandungan rundingan yang memberi manfaat kepada pekerja. Sementara itu, bilangan perusahaan dan pekerja semakin meningkat, mewujudkan tekanan yang ketara kepada pegawai kesatuan sekerja akar umbi.

Untuk meningkatkan lagi kadar menandatangani perniagaan dan memastikan kualiti perjanjian buruh kolektif, kesatuan sekerja harus menumpukan pada penganjuran latihan dan bengkel untuk menambah pengetahuan dan meningkatkan kapasiti, terutamanya kemahiran dialog dan rundingan, untuk pegawai akar umbi. Pasukan ini juga perlu memahami psikologi, perspektif, dan budaya pemilik perniagaan asing untuk memilih kaedah dialog yang sesuai; berdasarkan situasi pengeluaran perusahaan, mereka harus memilih masa yang sesuai untuk rundingan dan mencadangkan syarat yang munasabah. Persekutuan Buruh Wilayah harus mengutamakan penugasan pegawai yang berpengalaman dan cekap untuk membimbing proses rundingan di kesatuan sekerja akar umbi; memberi perhatian khusus kepada perusahaan yang baru ditubuhkan, mereka yang mempunyai tenaga kerja yang ramai, atau mereka yang pernah mengalami pertikaian atau pemberhentian kerja kolektif sebelum ini. Penubuhan kesatuan sekerja dalam perusahaan harus terus memudahkan proses membuat perjanjian.

Encik Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Wilayah dan Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, menyatakan bahawa dalam tempoh yang akan datang, unit itu akan memberi tumpuan kepada mengarahkan pemeteraian perjanjian buruh kolektif dalam industri. Ini akan melibatkan pengukuhan peraturan undang-undang, menyelaraskannya dengan sifat dan ciri perniagaan dalam industri yang sama, dan menyediakan asas undang-undang untuk perniagaan memasuki kontrak buruh dan melaksanakan dasar dan peraturan untuk pekerja. Ini akan mewujudkan asas untuk kesatuan sekerja - mewakili tenaga kerja kolektif - untuk mempunyai syarat yang paling sesuai untuk rundingan untuk mencapai faedah yang lebih tinggi untuk ahlinya daripada yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg