Berinovasi secara berterusan untuk meningkatkan kecekapan pengeluaran.
Di ACTR Co., Ltd. (Gia Loc Ward, Wilayah Tay Ninh ), Encik Dang Quang Vinh merupakan salah seorang pekerja contoh yang mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi, sentiasa berusaha untuk belajar dan sentiasa mencari penyelesaian inovatif dalam buruh dan pengeluaran.
Setelah berkhidmat dengan syarikat itu sejak tahun 2018, Encik Vinh telah memegang pelbagai jawatan, daripada kakitangan penyelenggaraan yang memeriksa dan membaiki peralatan dan jentera secara langsung, secara beransur-ansur mengumpul pengalaman untuk mengambil peranan sebagai juruteknik yang bertanggungjawab ke atas operasi dan penambahbaikan sistem. Dari tahun 2023 hingga kini, beliau telah diamanahkan dengan jawatan Timbalan Ketua Jabatan Peralatan 3.
Pada masa ini, tugasnya melibatkan pengurusan dan pemantauan status peralatan, membangunkan pelan penyelenggaraan, membantu menyelesaikan masalah, dan menyelaras dengan pelbagai jabatan bagi memastikan pengeluaran yang berterusan dan stabil. Walaupun beban kerja yang berat dan keperluan teknikal yang tinggi, beliau sentiasa proaktif menyelidik dan mencari penyelesaian segera apabila masalah timbul, di samping bekerjasama secara berkesan dengan rakan sekerja untuk menyelesaikan tugasnya.
Menurut Vinh, dalam persekitaran pengeluaran moden, pekerja yang ingin memenuhi keperluan kerja mesti sentiasa belajar dan mengemas kini pengetahuan mereka. Semangat progresif inilah yang telah membantunya secara beransur-ansur matang dan mengembangkan banyak idea inovatif yang membawa manfaat praktikal kepada syarikat.
Beliau berkongsi: “Setiap hari, saya sentiasa cuba belajar daripada dan mengikuti teladan Uncle Ho melalui tindakan konkrit seperti bekerja secara bertanggungjawab, berjimat cermat, jujur, dan sentiasa berusaha untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan dengan baik. Dalam kerja saya, saya sentiasa proaktif mempelajari dan meneroka penyelesaian untuk meningkatkan kecekapan pengeluaran, di samping bekerjasama dengan baik dengan rakan sekerja untuk menyelesaikan tugasan biasa.”
Bukan sahaja beliau cemerlang dalam tugas profesionalnya, malah beliau juga mempunyai semangat kreatif yang tinggi di tempat kerja. Sepanjang kerjayanya, beliau telah melaksanakan lebih 100 inisiatif penambahbaikan besar dan kecil yang berbeza. Kebanyakan inisiatif ini telah diamalkan, menyumbang kepada pengurangan ralat pengeluaran, penjimatan masa dan peningkatan kecekapan operasi. Antaranya, inisiatif terbaru beliau yang paling dihargai ialah penambahbaikan untuk mengelakkan produk daripada diorientasikan secara salah semasa proses pengeluaran.
Sebelum ini, ralat orientasi kerap berlaku, yang membawa kepada peningkatan skrap, masa pemprosesan yang lebih lama dan kelewatan dalam pengeluaran. Menyedari keperluan untuk menangani ralat ini dari awal, beliau telah menyelidik dan menggabungkan pemesinan mekanikal dengan pengaturcaraan PLC dan penambahbaikan untuk mengawal dan mengesan ralat orientasi semasa operasi.
Selepas pelaksanaan, inisiatif ini berjaya mengurangkan kesilapan dengan ketara, meminimumkan pembaziran, menjimatkan masa pemprosesan untuk pekerja dan meningkatkan kecekapan pengeluaran syarikat. Keberkesanan praktikal inisiatif ini juga mendorongnya untuk terus mengejar minatnya terhadap penyelidikan dan inovasi teknikal.
Encik Vinh berkata: “Apabila inisiatif penambahbaikan diiktiraf dan menghasilkan keputusan yang praktikal, saya berasa sangat gembira dan lebih bermotivasi untuk terus berusaha. Terutamanya apabila inisiatif membantu mengurangkan kesilapan, mengurangkan pembaziran, menjimatkan masa dan meningkatkan kecekapan pengeluaran, saya berasa lebih yakin bahawa usaha saya membawa nilai kepada syarikat dan pasukan.”
Menurut Vinh, keputusan ini dicapai bukan sahaja melalui usaha individu tetapi juga melalui sokongan dan fasilitasi daripada syarikat. Syarikat kerap menganjurkan kursus latihan, terutamanya program Six Sigma, untuk membantu pekerja meningkatkan pemikiran inovatif dan pengetahuan profesional mereka. Rakan sekerja juga sentiasa bekerjasama dan menyumbang idea semasa pelaksanaan inisiatif.
Rasa tanggungjawab, etika kerja yang serius, dan komitmen untuk mengutamakan kepentingan kolektif berbanding kepentingan peribadi telah menjadikan Encik Vinh contoh yang cemerlang dalam gerakan emulasi untuk tenaga kerja yang cemerlang di perusahaan. Baginya, mempelajari dan mengikuti ideologi, etika, dan gaya Ho Chi Minh bukanlah sesuatu yang besar, tetapi bermula dengan tindakan konkrit, daripada tanggungjawab dalam kerjanya kepada semangat solidariti dan sokongan bersama antara rakan sekerja setiap hari.
Menghubungkan tanggungjawab pekerja dengan pembangunan perniagaan.
Walaupun Encik Vinh menonjol kerana semangat inovatifnya dalam bidang kejuruteraan, Encik Nguyen Van Chinh merupakan contoh utama seorang pekerja yang dinamik dan bertanggungjawab yang sentiasa menghubungkan kepentingan pekerja dengan pembangunan syarikat. Pada masa ini, Encik Chinh merupakan pekerja di Jabatan Bekalan Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (komune Ben Luc), dan turut memegang pelbagai peranan seperti ahli Jawatankuasa Parti syarikat, Naib Pengerusi Kesatuan Sekerja akar umbi, dan Setiausaha Kesatuan Belia syarikat.
Walau apa pun jawatannya, beliau sentiasa berdedikasi terhadap kerjanya, menunjukkan rasa tanggungjawab yang tinggi dan berjaya menyelesaikan tugasan yang diberikan. Dalam kerja profesionalnya, beliau sentiasa mematuhi tugasan ketua jabatannya, secara proaktif menyokong rakan sekerja, dan secara aktif menyumbang idea untuk menambah baik keadaan kerja dan meningkatkan kecekapan pengeluaran.
Beliau menasihati kepimpinan syarikat tentang cara mengatur bahan dan gudang dengan cara yang lebih saintifik , selamat dan cekap. Tambahan pula, beliau mempunyai banyak inisiatif praktikal yang telah diguna pakai oleh syarikat. Pada tahun 2025, beliau berjaya menyelesaikan tugasan yang diberikan kepadanya, dengan banyak projek dan inisiatif yang menghasilkan keputusan yang positif.
Satu contoh utama ialah inisiatif untuk meningkatkan bonus Tet untuk pekerja melalui sokongan gaji pada tahun 2025, yang diiktiraf oleh syarikat sebagai inisiatif akar umbi. Inisiatif ini dibangunkan berdasarkan cadangan tahap bonus yang sesuai untuk setiap jawatan pekerjaan, menyumbang kepada peningkatan pendapatan untuk pekerja semasa Tahun Baru Cina Kuda pada tahun 2026. Menurut Encik Chinh, mengambil berat tentang nyawa pekerja bukan sahaja membantu mereka berasa selamat dalam pekerjaan mereka tetapi juga mewujudkan motivasi untuk komitmen jangka panjang kepada syarikat.
Sebagai Naib Presiden kesatuan sekerja akar umbi, beliau bersama-sama Jawatankuasa Eksekutif telah menganjurkan pelbagai aktiviti untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja, dan secara aktif mengambil bahagian dalam rundingan dengan Lembaga Pengarah syarikat untuk menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak dasar yang lebih bermanfaat kepada pekerja.
Melalui rundingan, pekerja di syarikat menerima faedah yang melebihi peraturan, seperti gaji pokok 8% lebih tinggi, gaji percubaan mencecah 90% daripada gaji untuk jawatan yang sama, bonus bulan ke-13 berdasarkan purata gaji sebenar selama 12 bulan, dan sekurang-kurangnya 7 hari cuti untuk Tahun Baru Cina.
Di samping itu, terdapat subsidi untuk bahan api, makan tengah hari dan kehadiran; biasiswa untuk anak-anak ahli kesatuan; hadiah pada hari cuti dan Tet (Tahun Baru Cina); lawatan dan perjalanan yang dianjurkan; sokongan untuk pengebumian dan perkahwinan; dan banyak lagi dasar kebajikan yang lain. Terutamanya, disebabkan oleh sifat khusus industri ini, kesatuan juga berunding untuk syarikat membeli insurans kemalangan 24/7 untuk 100% pekerjanya. Dasar-dasar ini bukan sahaja memastikan hak pekerja tetapi juga menyumbang kepada pembinaan persekitaran kerja yang stabil, berperikemanusiaan dan padu.
Encik Chinh berkata: "Saya juga menggalakkan dan memudahkan ahli kesatuan sekerja dan golongan muda untuk mengambil bahagian dalam perbincangan di mesyuarat dan terlibat dalam aktiviti fizikal dan sukan, acara kebudayaan dan seni, bersiar-siar, dan pertukaran pembelajaran untuk berkongsi pengalaman dan mewujudkan persekitaran yang sihat untuk pekerja meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan mental mereka, sekali gus mencapai kecekapan yang lebih tinggi dalam kerja mereka."
Selain kerja profesional dan aktiviti kesatuan sekerjanya, beliau secara aktif menggalakkan pekerja untuk menyertai gerakan emulasi, aktiviti sosial dan kerja amal, saling menyokong dalam kehidupan. Semangat dan tanggungjawabnya telah menyumbang kepada memupuk perpaduan dalam perusahaan dan membina tenaga kerja yang kukuh. Atas sumbangannya yang cemerlang, Encik Nguyen Van Chinh telah menerima banyak pujian, termasuk Sijil Merit daripada Gabungan Buruh Umum Vietnam atas pencapaian cemerlangnya dalam gerakan emulasi patriotik pada tahun 2024.
Dengan rasa tanggungjawab, kreativiti dan keazaman yang teguh untuk menambah baik, ramai pekerja telah menyumbang kepada peningkatan kecekapan perusahaan dan menyebarkan tenaga positif dalam tenaga kerja.
Sumber: https://baotayninh.vn/nhung-bong-hoa-dep-trong-lao-dong-san-xuat-146384.html
Komen (0)