Perkara baharu daripada Undang-undang Pekerjaan 2025

Undang-undang Pekerjaan 2025 telah digubal dengan kumpulan dasar utama: sokongan untuk penciptaan pekerjaan; pendaftaran buruh; sistem maklumat pasaran buruh; pembangunan kemahiran vokasional; perkhidmatan pekerjaan; insurans pengangguran… Peraturan baharu ini menyediakan asas kepada pekerja untuk melindungi hak sah mereka dan mempunyai peluang untuk mengakses modal, meningkatkan kemahiran mereka, dan menstabilkan kehidupan mereka.

Memperbaharui dasar kredit untuk menyokong penciptaan pekerjaan.

Perkara 8 mengenai kredit berkaitan pekerjaan dan Perkara 9 mengenai dasar pinjaman berkaitan pekerjaan menetapkan bahawa modal pinjaman tidak terhad kepada belanjawan pusat tetapi juga diperluaskan kepada belanjawan tempatan dan sumber lain yang digerakkan secara sah, yang diamanahkan melalui Bank Dasar Sosial. Dasar ini juga memberi tumpuan kepada layanan istimewa untuk kumpulan yang terdedah. Kadar faedah untuk pinjaman kepada orang kurang upaya, etnik minoriti dan pekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sangat sukar akan lebih rendah daripada kadar pinjaman biasa. Ini membantu mengurangkan tekanan kewangan ke atas pekerja yang ingin memulakan perniagaan mereka sendiri atau mengembangkan pengeluaran keluarga berskala kecil.

Pencari kerja mengumpul maklumat tentang peluang pekerjaan di pesta pekerjaan. Foto: HONG VAN

Pemuda yang telah menamatkan perkhidmatan ketenteraan mereka layak mendapat pinjaman bagi menyokong penciptaan pekerjaan.

Undang-undang Pekerjaan 2025 menambah peraturan yang jelas mengenai dasar sokongan pekerjaan untuk golongan muda, terutamanya mereka yang telah menamatkan perkhidmatan ketenteraan, perkhidmatan polis, kerja sukarela atau intelektual sukarelawan muda. Menurut Perkara 12 Undang-undang Pekerjaan, pekerja muda yang tergolong dalam salah satu kumpulan berikut akan layak mendapat dasar sokongan pekerjaan:

Latihan vokasional disokong mengikut peraturan kerajaan dalam kes berikut: penyiapan perkhidmatan ketenteraan atau perkhidmatan dalam Keselamatan Awam Rakyat; penyiapan tugas dalam program dan projek pembangunan sosioekonomi; dan intelektual muda yang menjadi sukarelawan selepas menyelesaikan tugas mereka di zon pertahanan ekonomi.

Layak mendapat pinjaman untuk menyokong penciptaan pekerjaan, penyelenggaraan dan pengembangan, atau pinjaman untuk bekerja di luar negara di bawah kontrak, seperti yang ditetapkan dalam Undang-Undang Pekerjaan.

Mereka dibantu dalam menubuhkan dan memulakan perniagaan mengikut undang-undang.

Peraturan yang lebih ketat mengenai iklan jawatan kosong.

Undang-undang Pekerjaan 2025 menekankan kewajipan pekerja semasa menerima faedah pengangguran: setiap bulan, pekerja mesti melaporkan aktiviti pencarian pekerjaan mereka kepada organisasi perkhidmatan pekerjaan awam tempat mereka menerima faedah pengangguran.

Menurut Perkara 41: Jika pekerja gagal melaporkan pencarian kerja mereka setiap bulan, faedah pengangguran mereka akan digantung sementara. Jika, selepas penggantungan, pekerja menyambung semula pelaporan seperti yang diperlukan, mereka akan menerima baki faedah. Walau bagaimanapun, jika pekerja gagal melaporkan diri selama tiga bulan berturut-turut, faedah pengangguran mereka akan ditamatkan. Tempoh penggantungan faedah pengangguran tidak akan diteruskan.

Polisi insurans pengangguran diselaraskan secara fleksibel.

Undang-undang ini memperluas skop perlindungan insurans pengangguran, membolehkan banyak kumpulan pekerja yang sebelum ini tidak terjejas untuk menyertai, termasuk pekerja sambilan yang gajinya memenuhi keperluan caruman insurans sosial.

Pekerja yang memegang jawatan pengurusan dalam perusahaan dan koperasi, seperti ahli lembaga, pengurus besar dan pengarah, yang menerima gaji, juga termasuk dalam skim insurans pengangguran. Majikan bagi semua sektor ekonomi, daripada agensi negeri, unit perkhidmatan awam dan organisasi sosio-politik kepada isi rumah perniagaan dan individu yang menggaji pekerja, semuanya bertanggungjawab untuk menyertai.

Berkenaan kadar caruman, Undang-undang menetapkan fleksibiliti, yang dikaitkan dengan realiti pembangunan sosioekonomi. Dalam kes krisis ekonomi, kemelesetan, atau bencana alam dan wabak, Kerajaan boleh memutuskan untuk mengurangkan kadar caruman dan pada masa yang sama melaksanakan langkah sokongan langsung daripada Dana Insurans Pengangguran. Ini merupakan mekanisme penting untuk berkongsi risiko, mengurangkan beban kewangan, dan membantu pekerja dan perniagaan mengatasi kesukaran. Dana Insurans Pengangguran diuruskan secara berpusat, terbuka, telus, bagi memastikan keselamatan dan pertumbuhan yang mampan.

Skim insurans pengangguran seperti yang termaktub dalam Undang-undang Pekerjaan termasuk: kaunseling dan penempatan pekerjaan; sokongan untuk pekerja menyertai latihan dan meningkatkan kemahiran vokasional mereka; faedah pengangguran; dan sokongan untuk majikan melatih, melatih semula dan meningkatkan kemahiran vokasional pekerja mereka bagi mengekalkan pekerjaan.

Undang-undang Pekerjaan juga menambah dan menjelaskan pemberian sokongan kepada majikan untuk mengekalkan pekerjaan bagi pekerja dalam situasi sukar seperti bencana alam, kebakaran, peperangan, atau wabak berbahaya, atau selaras dengan keputusan agensi negeri yang kompeten mengenai penempatan semula atau pengecilan lokasi pengeluaran dan perniagaan.

Pekerja dalam pekerjaan berbahaya dikehendaki mempunyai sijil kemahiran vokasional kebangsaan.

Fasal 1, Perkara 26 Undang-Undang Pekerjaan 2025 dengan jelas menyatakan: Pekerja yang terlibat dalam pekerjaan atau pekerjaan yang secara langsung menjejaskan keselamatan dan kesihatan pekerja atau komuniti mesti memiliki sijil kemahiran vokasional kebangsaan. Kerajaan akan mengeluarkan senarai pekerjaan dan pekerjaan yang memerlukan sijil kemahiran vokasional kebangsaan.

Oleh itu, pengiktirafan mandatori kemahiran vokasional untuk pekerjaan yang mempunyai unsur berbahaya atau berisiko akan dikawal selia secara khusus oleh Kerajaan melalui senarai. Undang-undang Pekerjaan 2013 menetapkan sijil kemahiran vokasional kebangsaan, tetapi tidak mewajibkan pekerja mempunyai sijil untuk mana-mana kumpulan pekerjaan tertentu. Penilaian dan pengeluaran sijil digalakkan, bukan mandatori seperti dalam peraturan baharu.

Undang-undang Pekerjaan semasa merupakan dokumen perundangan moden yang meletakkan pekerja sebagai tumpuan utama. Setiap peraturan, daripada sokongan pinjaman kepada insurans pengangguran, menunjukkan usaha Negeri untuk mewujudkan persekitaran kerja yang mampan untuk pekerja. Memahami peraturan-peraturan ini adalah cara terbaik untuk pekerja melindungi diri mereka sendiri dan merebut peluang masa depan secara proaktif.

SARANG LANGIT

Sumber: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html