Negara manakah yang telah mengupah organisasi bebas untuk mengambil penjawat awam?

Bersama-sama dengan draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam yang disemak, Kementerian Dalam Negeri berkongsi beberapa pengalaman antarabangsa dalam membina Undang-undang Kader dan Penjawat Awam, termasuk pengalaman dalam merekrut penjawat awam negara lain.

China

China telah menggunakan sistem kelayakan undang-undang bersatu untuk calon yang memohon jawatan kerja buat kali pertama.

Pengambilan termasuk ujian bertulis dan temu duga. Kandungan ujian adalah berdasarkan kapasiti asas, jawatan kerja dan pangkat agensi negeri yang berkaitan.

Peperiksaan bertulis merangkumi mata pelajaran am dan khusus. Mata pelajaran am ditetapkan oleh agensi perkhidmatan awam pusat. Mata pelajaran khusus ditetapkan oleh agensi perkhidmatan awam wilayah dan kementerian.

Kandungan dan kaedah ujian temu duga ditetapkan oleh agensi perkhidmatan awam di peringkat wilayah atau lebih tinggi.

Tempoh percubaan penjawat awam adalah 1 tahun. Selepas tempoh percubaan, penjawat awam yang berkelayakan akan dilantik. Sekiranya mereka tidak memenuhi syarat, keputusan pengambilan akan dibatalkan.

Thailand

Thailand mengambil penjawat awam melalui beberapa pusingan peperiksaan, termasuk pusingan persaingan dan pemilihan.

Peperiksaan kompetitif dibahagikan kepada tiga bahagian. Bahagian 1 menguji kebolehan belajar untuk melaksanakan kerja, bermakna calon boleh dibangunkan atau dilatih untuk melaksanakan kerja. Bahagian 2 menguji kecekapan kerja, iaitu pengetahuan dan kemahiran calon untuk pekerjaan itu. Bahagian 3 menguji kebolehan melaksanakan tugas iaitu berkaitan dengan kesesuaian calon melaksanakan tugas dari segi tingkah laku, sikap dan personaliti mereka.

Oleh itu, program peperiksaan terdiri daripada 3 peringkat: ujian umum, khusus dan penilaian kesesuaian untuk jawatan.

Peperiksaan am mempunyai dua bahagian. Bahagian pertama bertujuan untuk mengukur keupayaan umum, pemerolehan maklumat dan kemahiran analisis. Kemahiran matematik, lisan dan penaakulan dimasukkan dalam bahagian pertama kerana ia dipercayai mencerminkan keupayaan pendidikan pemohon.

Bahagian kedua memfokuskan pada menilai kebolehan memahami dan menyatakan bahasa Thai.

Ujian pengetahuan am yang dijalankan oleh Pejabat Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, dalam beberapa mata pelajaran seperti: ekonomi, undang-undang, komputer, perakaunan, sains politik .

Penilaian kesesuaian calon untuk pekerjaan dilakukan melalui semakan resume dan rekod peribadi mereka, pengalaman kerja, pendidikan, dan pemerhatian tingkah laku mereka semasa temu duga. Ini juga diuruskan oleh jabatan.

Sekiranya calon mendapat markah tidak kurang daripada 60% dalam setiap tiga peringkat, dia akan dianggap sebagai lulus peperiksaan kemasukan. Calon yang berjaya akan disenaraikan berdasarkan markah mereka dan disenarai pendek untuk jawatan yang telah mereka mohon.

Senarai ini akan dikekalkan untuk tempoh 2 tahun, dan calon akan dipanggil untuk mengisi jawatan kosong mengikut susunan kedudukan.

Amerika

Pada masa lalu, pengambilan perkhidmatan awam di AS melibatkan gabungan peperiksaan bertulis dan temu duga bersemuka. Baru-baru ini, temu bual secara bersemuka telah menjadi lebih biasa.

Kandungan peperiksaan perkhidmatan awam di AS memberi tumpuan kepada pengetahuan khusus dan prestasi kerja. Jenis peperiksaan (bertulis, lisan, praktikal, dan pemilihan) bergantung pada keperluan setiap pekerjaan.

Agensi pengurusan sumber manusia biasanya memilih 7 orang yang berprestasi tinggi dan memajukannya kepada agensi pengambilan perkhidmatan awam. Agensi pengambilan perkhidmatan awam akan menjadi unit yang memilih calon yang sesuai dan memberi mereka tempoh percubaan.

Perancis

Perancis menggunakan peperiksaan kompetitif untuk memilih penjawat awam. Pengambilan bukan kompetitif hanya terpakai kepada veteran, orang kurang upaya, dsb.

Ujian ini terdiri daripada pembentangan oleh calon pengetahuan yang diperoleh daripada pengalaman profesional atau situasi profesional yang berkaitan dengan fungsi ujian yang dimaksudkan. Ujian fizikal diperlukan bergantung pada jenis pekerjaan.

Calon berhak untuk menempah keputusan kemasukan mereka selama 4 tahun dalam kes berikut: cuti ibu bapa, cuti bersalin, cuti anak angkat, cuti lawatan ibu bapa dan cuti perjumpaan keluarga; cuti jangka panjang; menyempurnakan tugas sebagai penjawat awam pilihan raya tempatan; prestasi perkhidmatan negara; pengambilan sebagai pekerja kontrak tempatan; komitmen terhadap tugas sivik.

Calon yang berjaya mesti menjalani tempoh percubaan dan menyertai latihan praperkhidmatan untuk lantikan ke perkhidmatan awam. Calon percubaan boleh diberhentikan semasa tempoh latihan atas cadangan jawatankuasa pentadbiran am kerana kekurangan kepakaran dan pelanggaran disiplin.

Sekiranya orang yang diambil itu pernah menjadi penjawat awam atau mempunyai pengalaman kerja selama 2 tahun, dia akan dikecualikan daripada percubaan. Tempoh percubaan akan dikira mengikut kekananan untuk kenaikan pangkat dan persaraan.

New Zealand

New Zealand mempunyai cara yang berbeza untuk merekrut penjawat awam. Khususnya, pengambilan dalaman boleh dilakukan secara dalaman atau dengan mengupah agensi pengambilan luar. Kes pengambilan agensi pengambilan bebas termasuk: jawatan yang memerlukan kepakaran teknikal yang tinggi; bilangan pengambilan yang besar dan keperluan untuk menggunakan perunding pengambilan; keberkesanan kos apabila mengupah agensi bebas.

Calon yang dipilih untuk temu duga dibenarkan membawa orang sokongan atau pasukan. Proses temu duga dalam kes ini perlu diatur lebih awal oleh pengurus pengambilan pekerja.

Melalui kajian pengalaman pengambilan penjawat awam di beberapa negara, KDN bercadang untuk mengutamakan kaedah pemilihan. Bagi agensi yang mempunyai sasaran pengambilan yang rendah, pengambilan harus didesentralisasikan kepada agensi itu sendiri. Bagi agensi yang mempunyai keperluan pengambilan yang besar, mereka harus mengupah organisasi pengambilan bebas.

Kementerian juga mencadangkan menambah kaedah pengambilan dalaman: Keutamaan akan diberikan kepada mereka yang berpengalaman dalam sektor awam atau mereka yang bekerja di bawah kontrak, mewujudkan motivasi untuk kemajuan dalam perkhidmatan awam.

HQ (menurut Vietnamnet)

Sumber: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html