Negara manakah yang pernah mengupah organisasi bebas untuk merekrut penjawat awam?

Bersama draf Undang-Undang yang disemak semula mengenai Kader dan Penjawat Awam, Kementerian Dalam Negeri berkongsi beberapa pengalaman antarabangsa dalam merangka undang-undang mengenai kader dan penjawat awam, termasuk pengalaman dalam merekrut penjawat awam dari negara lain.

China

China telah menerima pakai sistem bersepadu untuk menilai kelayakan profesional undang-undang bagi calon yang memohon jawatan pekerjaan buat kali pertama.

Proses pengambilan pekerja merangkumi ujian bertulis dan temu duga. Kandungan ujian adalah berdasarkan kecekapan asas, jawatan kerja dan tahap agensi kerajaan yang berkaitan.

Peperiksaan bertulis merangkumi subjek umum dan khusus. Subjek umum ditetapkan oleh agensi kerajaan pusat. Subjek khusus ditetapkan oleh agensi dan kementerian kerajaan peringkat wilayah.

Kandungan dan kaedah temu bual ditetapkan oleh agensi perkhidmatan awam peringkat wilayah atau peringkat yang lebih tinggi.

Tempoh percubaan untuk penjawat awam adalah satu tahun. Selepas tempoh percubaan, penjawat awam yang berkelayakan akan dilantik; mereka yang tidak memenuhi syarat akan dibatalkan keputusan pengambilan mereka.

Thailand

Thailand merekrut penjawat awam melalui pelbagai pusingan peperiksaan, termasuk pusingan kompetitif dan pemilihan.

Peperiksaan kompetitif dibahagikan kepada tiga bahagian. Bahagian 1 menguji keupayaan untuk belajar melaksanakan sesuatu pekerjaan, bermakna calon boleh dibangunkan atau dilatih untuk melaksanakan sesuatu pekerjaan. Bahagian 2 menguji keupayaan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut, iaitu pengetahuan dan kemahiran calon untuk pekerjaan tersebut. Bahagian 3 menguji keupayaan untuk melaksanakan pekerjaan, berkaitan dengan kesesuaian calon untuk melaksanakan pekerjaan dari segi tingkah laku, sikap dan personaliti mereka.

Oleh itu, program peperiksaan terdiri daripada tiga peringkat: penilaian umum, khusus, dan kesesuaian untuk jawatan tersebut.

Peperiksaan umum mempunyai dua bahagian. Bahagian pertama bertujuan untuk mengukur kebolehan umum, pemerolehan maklumat dan kemahiran analitikal. Kemahiran matematik, linguistik dan penaakulan dimasukkan dalam bahagian pertama kerana ia dipercayai mencerminkan tahap latihan pemohon.

Bahagian kedua memberi tumpuan kepada penilaian keupayaan untuk memahami dan meluahkan diri dalam bahasa Thai.

Ujian pengetahuan am, yang dijalankan oleh Pejabat Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, merangkumi beberapa topik termasuk ekonomi, undang-undang, komputer, perakaunan dan sains politik .

Penilaian kesesuaian calon untuk sesuatu pekerjaan dilakukan melalui semakan resume dan profil peribadi mereka, pengalaman kerja, kelayakan pendidikan, dan pemerhatian tingkah laku mereka semasa proses temu duga. Ini juga dikendalikan oleh jabatan yang berkaitan.

Calon yang mencapai skor sekurang-kurangnya 60% dalam setiap tiga peringkat dianggap telah lulus proses pemilihan. Calon yang berjaya akan disenaraikan berdasarkan skor mereka dan dimasukkan ke dalam senarai calon untuk jawatan yang mereka pohon.

Senarai ini akan kekal selama dua tahun, dan calon akan dipanggil untuk mengisi jawatan kosong mengikut kedudukan.

Amerika

Pada tahun-tahun sebelumnya, pengambilan pekerja perkhidmatan awam di AS melibatkan gabungan ujian bertulis dan temu duga secara bersemuka. Baru-baru ini, temu duga secara bersemuka telah menjadi lebih biasa.

Peperiksaan perkhidmatan awam di AS memberi tumpuan kepada pengetahuan khusus dan prestasi kerja. Format peperiksaan (bertulis, lisan, amali atau pemilihan) berbeza-beza bergantung pada keperluan setiap pekerjaan.

Jabatan sumber manusia biasanya memilih tujuh individu yang berprestasi tinggi dan menghantar nama mereka kepada agensi pengambilan pekerja perkhidmatan awam. Agensi pengambilan pekerja perkhidmatan awam kemudiannya memilih calon yang sesuai dan menjalankan tempoh percubaan.

Perancis

Perancis menggunakan sistem peperiksaan kompetitif untuk memilih penjawat awam. Pengambilan tidak kompetitif hanya tersedia untuk veteran, mangsa kecacatan dan lain-lain.

Peperiksaan ini terdiri daripada pembentangan oleh calon mengenai pengetahuan mereka yang diperoleh tentang pengalaman profesional atau situasi profesional yang berkaitan dengan fungsi pertandingan yang dimaksudkan. Pemeriksaan fizikal mungkin diperlukan bergantung pada jenis pekerjaan.

Calon diberikan penangguhan permohonan selama empat tahun bagi kes berikut: cuti penjagaan anak, cuti bersalin, cuti pengambilan anak angkat, cuti lawatan ibu bapa dan cuti penyatuan semula keluarga; cuti jangka panjang; penyempurnaan tugas sebagai penjawat awam yang dipilih secara tempatan; pemenuhan obligasi negara; pekerjaan sebagai pekerja kontrak tempatan; dan komitmen terhadap tugas sivik.

Calon yang berjaya mesti menjalani tempoh percubaan dan menyertai latihan pra-perkhidmatan sebelum dilantik ke jawatan perkhidmatan awam. Calon yang sedang menjalani percubaan boleh diberhentikan semasa tempoh latihan atas syor jawatankuasa pentadbiran am kerana kekurangan kepakaran atau pelanggaran tatatertib.

Jika orang yang diambil bekerja merupakan bekas penjawat awam atau mempunyai pengalaman kerja selama dua tahun, mereka akan dikecualikan daripada tempoh percubaan. Tempoh percubaan akan dikira sebagai sebahagian daripada kekananan mereka untuk tujuan kenaikan pangkat dan persaraan.

New Zealand

New Zealand mempunyai pendekatan unik untuk merekrut penjawat awam. Secara khususnya, kerajaan boleh merekrut sama ada secara dalaman atau mengupah agensi pengambilan pekerja luaran. Kes-kes di mana agensi pengambilan pekerja bebas diupah termasuk: jawatan yang memerlukan tahap kepakaran atau kemahiran teknikal yang tinggi; pengambilan pekerja berskala besar yang memerlukan penggunaan perunding pengambilan pekerja; dan keberkesanan kos apabila mengupah agensi bebas.

Calon yang terpilih untuk temu duga boleh membawa seorang atau pasukan sokongan. Proses temu duga dalam kes ini perlu diatur terlebih dahulu oleh pengurus pengambilan pekerja.

Berdasarkan kajian terhadap pengalaman pengambilan penjawat awam di beberapa negara, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan agar kaedah pemilihan diutamakan. Bagi agensi yang mempunyai kuota pengambilan pekerja yang terhad, kuasa untuk menjalankan pengambilan pekerja harus diwakilkan kepada agensi itu sendiri. Bagi agensi yang mempunyai keperluan pengambilan pekerja yang besar, sebuah organisasi pengambilan pekerja bebas harus diupah.

Kementerian itu juga mencadangkan untuk menambah kaedah pengambilan pekerja dalaman: mengutamakan mereka yang berpengalaman dalam sektor awam atau mereka yang sedang bekerja di bawah kontrak, mewujudkan insentif untuk kemajuan kerjaya dalam perkhidmatan awam.

Ibu Pejabat (menurut Vietnamnet)

Sumber: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html