Menstabilkan tahap kakitangan dan elaun selepas penggabungan unit pentadbiran.

Baru-baru ini, dasar utama penggabungan dan penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat wilayah dan komun telah mendapat perhatian, persetujuan dan sokongan daripada pegawai, ahli Parti dan rakyat di seluruh negara. Di samping itu, isu cara menggunakan sumber manusia, tahap kakitangan, elaun dan pendapatan untuk unit yang digabungkan dan disusun semula juga telah mendapat perhatian daripada orang ramai dan pegawai, penjawat awam dan pekerja.

Menurut Resolusi No. 60-NQ/TW bertarikh 12 April 2025, Persidangan Jawatankuasa Pusat Kongres Parti ke-13 ke-11, mulai 1 Julai 2025, semua unit pentadbiran peringkat daerah di seluruh negara akan secara rasminya menghentikan operasi. Model organisasi kerajaan tempatan akan beralih kepada sistem dua peringkat iaitu wilayah dan komun. Kerajaan pusat telah bersetuju bahawa selepas penggabungan itu, 63 wilayah dan bandar akan dikurangkan kepada 34 unit pentadbiran peringkat wilayah, termasuk 28 wilayah dan 6 bandar yang ditadbir secara pusat. Komun dan wad juga akan disusun semula, dikurangkan kira-kira 60-70% untuk memastikan kecekapan dan keberkesanan.

Bersama seluruh negara, Quang Ninh juga sedang menyusun semula unit pentadbiran peringkat komunenya dengan segera, aktif, dan tegas (Quang Ninh tidak tertakluk kepada penggabungan peringkat wilayah). Wilayah ini telah mencadangkan dua pilihan: Pilihan 1: Menubuhkan 54 unit pentadbiran peringkat komune baharu, termasuk 30 wad, 22 komune, dan 2 zon khas (Van Don dan Co To); Pilihan 2: Menubuhkan 51 unit pentadbiran peringkat komune baharu, termasuk 27 wad, 21 komune, dan 3 zon khas (Mong Cai, Van Don, dan Co To).

Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah mendengar dan memberikan pendapat mengenai rancangan yang dicadangkan untuk menamakan dan menempatkan ibu pejabat unit pentadbiran peringkat komune yang baharu selepas penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune di wilayah tersebut.

Pada masa ini, selain daripada giat membangunkan pelan penyusunan semula unit pentadbiran dan mengekalkan operasi kerja yang lancar dan cekap tanpa menjejaskan rakyat, perniagaan dan pelabur, perkara yang sangat membimbangkan ramai pegawai, penjawat awam dan pekerja ialah peruntukan kakitangan, elaun dan pendapatan selepas penggabungan unit pentadbiran.

Bagi menangani kebimbangan dan persoalan ini, Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, Timbalan Ketua Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Pemandu bagi penyusunan semula unit pentadbiran di semua peringkat dan pembinaan model organisasi kerajaan tempatan dua peringkat, baru-baru ini telah mengeluarkan Surat Rasmi 03/CV-BCĐ năm 2025 mengenai orientasi beberapa tugas untuk penyusunan semula unit pentadbiran dan organisasi kerajaan tempatan dua peringkat; dan mengenai struktur organisasi, kader, penjawat awam dan pekerja awam semasa melaksanakan penyusunan semula.

Sehubungan itu, 100% kakitangan dan penjawat awam peringkat daerah sedia ada akan dipindahkan ke peringkat komun, dengan kepimpinan dan kakitangan pengurusan sistem politik peringkat daerah semasa ditugaskan sebagai teras unit peringkat komun yang baharu; pegawai dan penjawat awam peringkat wilayah boleh diperkukuh di peringkat komun.

Pada masa yang sama, bilangan kader dan penjawat awam semasa di peringkat daerah dan komun akan dikekalkan untuk menugaskan mereka bekerja di peringkat komun, dan semakan serta penyelarasan kakitangan akan dijalankan bersama-sama dengan penstrukturan semula dan peningkatan kualiti tenaga kerja untuk memenuhi keperluan tugasan, memastikan bahawa dalam tempoh 5 tahun, proses tersebut pada asasnya akan mematuhi peraturan Kerajaan; purata bilangan kakitangan yang diunjurkan untuk setiap komun adalah kira-kira 32 (tidak termasuk Parti dan organisasi massa).

Pegawai dan penjawat awam yang menerima gaji daripada belanjawan negeri, setelah ditugaskan ke unit pentadbiran baharu, akan terus menerima gaji, gred, dan elaun semasa mereka untuk tempoh 6 bulan; selepas itu, mereka akan tertakluk kepada peraturan baharu Kerajaan.

Dalam kes di mana pegawai, penjawat awam, pekerja awam atau pekerja secara sukarela meminta persaraan awal atau peletakan jawatan semasa proses penstrukturan semula, agensi, organisasi atau unit yang kompeten hendaklah menyemak, menilai dan melaksanakan dasar dan peraturan mengikut peraturan kerajaan semasa, memastikan individu yang cemerlang dikekalkan untuk memenuhi keperluan pekerjaan.

Dalam kes di mana pegawai dan penjawat awam di peringkat daerah dan komun tidak memenuhi piawaian dan syarat untuk ditugaskan ke jawatan baharu di peringkat komun, hak dan dasar mereka akan dikendalikan mengikut peraturan kerajaan semasa.

Berdasarkan keadaan praktikal dan piawaian serta keupayaan semasa pegawai dan penjawat awam di peringkat daerah dan komun, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Rakyat Wilayah hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan susunan dan penempatan pegawai dan penjawat awam di peringkat komun baharu mengikut sistem pengurusan terdesentralisasi.

Dengan garis panduan yang jelas mengenai tugas-tugas penggabungan unit pentadbiran dan penyusunan peralatan serta kakitangan semasa proses penstrukturan semula, ia akan menyumbang kepada penstabilan semangat pegawai, penjawat awam dan pekerja semasa bekerja, terutamanya semasa menunggu penggabungan dan penstrukturan semula unit pentadbiran. Ini akan menggalakkan semangat kerja, dedikasi dan pembinaan peralatan kerja baharu yang lebih berkesan.

Keamanan

Sumber: https://baoquangninh.vn/on-dinh-bien-che-phu-cap-sau-sap-nhap-don-vi-hanh-chinh-3354244.html