Menstabilkan kakitangan dan elaun selepas penggabungan unit pentadbiran

Baru-baru ini, dasar utama penggabungan dan penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat wilayah dan komunal telah mendapat perhatian, persetujuan dan sokongan daripada pegawai, ahli parti dan rakyat seluruh negara. Selain itu, isu cara menggunakan sumber manusia, gaji, elaun dan pendapatan bagi unit yang digabungkan dan disusun semula turut mendapat perhatian daripada pandangan awam dan pegawai, penjawat awam dan pekerja.

Menurut Resolusi No. 60-NQ/TW bertarikh 12 April 2025 Persidangan Ke-11 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13, mulai 1 Julai 2025, unit pentadbiran peringkat daerah di seluruh negara akan menghentikan operasi secara rasmi. Model organisasi kerajaan tempatan akan dipindahkan ke 2 peringkat: wilayah dan komune. Kerajaan Pusat telah bersetuju bahawa selepas penggabungan 63 wilayah dan bandar, akan terdapat 34 unit pentadbiran peringkat wilayah, termasuk 28 wilayah dan 6 bandar yang dikendalikan oleh pusat. Komune dan wad juga akan disusun semula, dikurangkan kira-kira 60-70% untuk memastikan penyelarasan dan kecekapan.

Bersama-sama dengan seluruh negara, Quang Ninh juga dengan segera, aktif dan tegas menyusun semula unit pentadbiran peringkat komune (Quang Ninh tidak tertakluk kepada penggabungan peringkat wilayah). Di mana, wilayah itu mencadangkan 2 pilihan: Pilihan 1: Membina 54 unit pentadbiran peringkat komune baharu, termasuk: 30 wad, 22 komune dan 2 zon khas Van Don dan Co To; Pilihan 2: Menubuhkan 51 unit pentadbiran peringkat komune baharu, termasuk: 27 wad, 21 komune dan 3 zon khas Mong Cai, Van Don dan Co To.

Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mendengar dan memberi pendapat mengenai cadangan penamaan dan lokasi unit pentadbiran peringkat komune baharu selepas penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune di wilayah itu.

Pada masa ini, selain secara aktif membangunkan projek untuk menyusun semula unit pentadbiran, bersama-sama dengan mengekalkan operasi kerja yang lancar dan berkesan tanpa menjejaskan orang ramai, perniagaan, dan pelabur, isu yang ramai pegawai, penjawat awam, dan pekerja bimbang tentang penyusunan gaji, elaun, dan pendapatan selepas penggabungan unit pentadbiran.

Untuk menjawab soalan dan kebimbangan ini, baru-baru ini, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, Timbalan Ketua Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Pemandu bagi penyusunan unit pentadbiran di semua peringkat dan pembinaan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat, telah mengeluarkan Official Dispatch 03/CV-BCĐ pada tahun 2025 mengenai orientasi beberapa organisasi peringkat pentadbiran kerajaan tempatan; mengenai organisasi aparatus, kader, penjawat awam dan kakitangan awam semasa melaksanakan penyusunan tersebut.

Sehubungan itu, 100% kakitangan peringkat daerah dan penjawat awam yang sedia ada akan dipindahkan ke kakitangan peringkat komune, di mana barisan kepimpinan dan pengurusan semasa sistem politik peringkat daerah akan disusun sebagai teras di unit peringkat komune yang baharu; adalah mungkin untuk meningkatkan kakitangan dan penjawat awam peringkat wilayah ke peringkat komune.

Pada masa yang sama, dalam masa terdekat, mengekalkan bilangan kakitangan dan penjawat awam semasa di peringkat daerah dan komune untuk mengatur kerja di peringkat komune dan menjalankan semakan dan penyelarasan kakitangan sempena penyusunan semula dan peningkatan kualiti pasukan untuk memenuhi keperluan tugas, memastikan bahawa dalam tempoh 5 tahun, ia pada asasnya mengikut peraturan Kerajaan; purata kakitangan setiap peringkat komune dijangka kira-kira 32 kakitangan (tidak termasuk Parti dan pertubuhan massa).

Pegawai dan penjawat awam yang menerima gaji daripada bajet negeri, apabila ditugaskan bekerja di unit pentadbiran baharu, akan terus menerima gaji mengikut pangkat, gred dan elaun gaji semasa mereka untuk tempoh 6 bulan; selepas itu, mereka akan mengikut peraturan baru Kerajaan.

Sekiranya kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja dalam proses pengaturan mengemukakan permohonan sukarela untuk persaraan awal atau peletakan jawatan, agensi, organisasi, atau unit yang berwibawa hendaklah menyemak, menilai, dan melaksanakan dasar dan rejim mengikut peraturan semasa Kerajaan, memastikan pengekalan orang yang mempunyai kebolehan cemerlang yang memenuhi keperluan tugas.

Sekiranya kader dan penjawat awam di peringkat daerah dan komune tidak memenuhi piawaian dan syarat untuk ditugaskan ke jawatan baharu di peringkat komune, rejim dan dasar akan diselesaikan mengikut peraturan semasa Kerajaan.

Berdasarkan syarat dan piawaian praktikal, kapasiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat daerah dan kader dan penjawat awam di peringkat komune pada masa ini, Jawatankuasa Tetap dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan susunan dan penugasan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat komune baharu mengikut hierarki pengurusan.

Dengan arahan yang jelas mengenai tugas-tugas penggabungan unit pentadbiran dan penyusunan aparat dan kakitangan semasa melaksanakan penyusunan itu, ia akan menyumbang kepada penstabilan minda kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja semasa proses kerja, terutamanya semasa menunggu penggabungan dan penyusunan unit pentadbiran, seterusnya menggalakkan semangat kerja, dedikasi dan pembinaan alat kerja baharu yang lebih berkesan.

Damai

Sumber