Menggalakkan kuasa Sains dan Teknologi

Pelajaran 2: Pengalaman dalam menggubal dasar untuk menarik bakat

Untuk menyokong mereka pergi lebih jauh apabila mereka kembali, perlu ada mekanisme dan dasar insentif yang segerak dan jangka panjang. Belajar daripada pengalaman negara-negara yang telah berjaya menarik bakat akan menyumbang kepada peningkatan keberkesanan dasar ini.

TARIKAN DARI PERSEKITARAN PENYELIDIKAN BARU

Di sebuah bilik kecil di Institut Sains dan Teknologi Vietnam-Korea (VKIST), sebilangan penyelidik muda berkongsi pengajian dan penyelidikan mereka di luar negara serta sebab keputusan mereka untuk kembali ke Vietnam. Walaupun setiap orang mempunyai sebab masing-masing, apa yang mereka ada ialah keghairahan mereka terhadap sains dan keinginan mereka untuk menggunakan pengetahuan mereka dengan cepat untuk mencipta produk teknologi untuk berkhidmat kepada industri strategik negara.

Persekitaran penyelidikan yang menghampiri amalan antarabangsa di Institut Sains dan Teknologi Vietnam-Korea dianggap sebagai "magnet" yang menarik mereka untuk kembali dan mewujudkan keadaan untuk mereka memaksimumkan kapasiti penyelidikan mereka. Dr Dang Van Cu - seorang penyelidik baru di Institut Sains dan Teknologi Vietnam-Korea, berpeluang menerima pekerjaan yang stabil dan membuka kerjasama antarabangsa selepas mengikuti program penyelidikan pasca doktoral di Korea.

Pada penghujung tahun 2024, beliau kembali dan memilih Institut Sains dan Teknologi Vietnam-Korea untuk meneruskan kerjaya penyelidikannya. Dr Dang Van Cu berkongsi bahawa dalam proses melaksanakan tugas saintifik dan teknologi di sini, penyelidik hanya perlu menumpukan perhatian kepada penyelidikan dan menghabiskan masa maksimum untuk topik mereka, tanpa perlu risau tentang prosedur pentadbiran seperti bidaan, pembelian, penyelesaian pembayaran dan sebagainya kerana terdapat jabatan khusus untuk menyokong.

Dr. Hoang Anh Viet, Timbalan Ketua Jabatan Teknologi Tenaga Institut, juga merupakan salah seorang yang membuat keputusan untuk kembali selepas menamatkan pengajian kedoktorannya di Jepun. Beliau amat menghargai dasar imbuhan Institut, di mana penyelidik menerima gaji dua kali ganda, dan peraturan bonus yang telus dan adil.

Semua kos buruh topik penyelidikan akan ditumpukan kepada dana gaji dan diagihkan semula mengikut kapasiti, tahap sumbangan dan penyiapan tugas setiap individu yang diberikan setiap tahun. Proses penilaian jelas diukur mengikut KPI, membantu saintis berasa selamat untuk menumpukan semua masa dan usaha mereka untuk mencipta produk penyelidikan yang berkualiti.

Dr. Hoang Anh Viet menilai bahawa Institut Sains dan Teknologi Vietnam-Korea ialah kemudahan penyelidikan baharu tetapi sentiasa menambah baik model pengurusan modennya untuk mewujudkan persekitaran kerja profesional di mana para saintis mempunyai autonomi tertentu dalam penyelidikan. Universiti Phenikaa juga merupakan "rumah bersama" bagi ramai pelajar siswazah yang pulang dari luar negara berkat model pengurusan lanjutan dan dasar imbuhan kompetitifnya. Sekolah ini mengutamakan pengambilan saintis dengan penerbitan antarabangsa, terutamanya mereka yang mempunyai ijazah kedoktoran yang dilatih di luar negara atau sedang belajar di luar negara.

Profesor Madya, Dr. Truong Thanh Tung, Ketua kumpulan penyelidikan berpotensi "Reka bentuk dan sintesis ubat baharu" Universiti Phenikaa berkongsi bahawa kumpulan bebas untuk membina kumpulan penyelidikan dan menerima sokongan kewangan daripada sekolah untuk membeli peralatan dan bahan kimia. Pelajar dan pelatih yang mengambil bahagian dalam penyelidikan dikecualikan daripada yuran pengajian, manakala pelajar siswazah dikecualikan daripada yuran pengajian dan menerima gaji bulanan, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk mereka meneruskan penyelidikan saintifik.

Terima kasih kepada mekanisme yang menarik ini, Universiti Phenikaa telah menubuhkan lebih daripada 20 kumpulan penyelidikan yang kukuh dan berpotensi, yang kesemuanya merupakan pelajar siswazah yang pulang dari luar negara. Profesor Madya, kumpulan penyelidikan Dr. Truong Thanh Tung sahaja telah menarik empat PhD dan dua sarjana dari luar negara, mengekalkan kira-kira 20-30 pelajar yang mengambil bahagian dalam penyelidikan setiap tahun. Selain institut penyelidikan dan universiti, sektor perniagaan juga merupakan "lapangan pelancaran" yang penting untuk bakat Vietnam luar negara, terutamanya Vingroup Corporation, yang telah melaksanakan banyak strategi untuk menarik orang Vietnam luar negara untuk kembali menyumbang, dan ramai pakar dan saintis telah kembali.

Sebab organisasi di atas menarik bakat yang baik adalah kerana mereka mempunyai potensi kewangan yang kukuh dan persekitaran penyelidikan saintifik yang menggalakkan, mendekati negara maju.

KEKURANGAN SYNCRONISATION PERLU DIPERBAIKI

Berbeza dengan unit di atas, kebanyakan institut penyelidikan awam dan universiti masih menghadapi kesukaran untuk menarik sumber manusia. Sebab utama datang daripada halangan dalam persekitaran penyelidikan, peraturan kewangan atau kekurangan panduan khusus dalam menggunakan dasar keutamaan menggunakan belanjawan. Profesor Chu Hoang Ha, Naib Presiden Akademi Sains dan Teknologi Vietnam, berkata bahawa keperluan untuk kerjasama penyelidikan dengan saintis di luar negara adalah sangat besar, tetapi kebanyakan institusi awam tidak dapat berbuat demikian kerana kekurangan panduan mengenai pembayaran imbuhan.

Menarik bakat Vietnam luar negara juga sukar disebabkan oleh sekatan kakitangan, manakala Akademi telah mengurangkan tenaga kerja sebanyak 20% dalam tempoh 10 tahun yang lalu di bawah dasar memperkemas perjawatan. Memetik situasi ini, Profesor Trinh Van Tuyen, bekas Pengarah Institut Teknologi Alam Sekitar, berkata bahawa Institut telah menarik ramai PhD yang belajar di Persekutuan Rusia, Kanada, dan Jepun untuk kembali, tetapi beberapa PhD tidak menjadi kakitangan selama 10 tahun dan terpaksa bekerja di bawah rejim kontrak.

"Saya pernah menghantar dokumen dan berbincang secara langsung dengan pihak Akademi untuk meminta mereka dilantik sebagai ketua dan timbalan ketua jabatan, kerana mereka benar-benar baik dan perlu diiktiraf serta mempunyai gelaran untuk bekerjasama dengan lebih lancar dengan rakan kongsi. Selama bertahun-tahun, mereka telah dirugikan, terutamanya tidak dapat menjadi ketua projek," kata Profesor Trinh Van Tuyen.

Kekurangan penyegerakan dalam infrastruktur dan mekanisme pengurusan sains dan teknologi yang tidak memenuhi keperluan praktikal juga menjadi penghalang utama dalam menarik saintis dan pakar teknologi yang baik dari luar negara untuk kembali. Profesor Phan Tuan Nghia, Pengerusi Majlis Profesor Biologi, berkongsi bahawa dia mempunyai seorang pelajar yang kini merupakan Profesor Madya di Universiti Sains dan Teknologi Hong Kong, dan pernah diberi penghormatan dengan ciptaan RNA moden.

Banyak kali dia membincangkan idea untuk menjemput pelajar untuk mengambil alih Makmal Utama, tetapi ia tidak berjaya. "Saya difahamkan bahawa syarat kerja kita masih belum dipenuhi, jadi walaupun mereka bekerja di luar negara, ada baiknya mereka tetap beralih ke Tanah Air. Mereka yang bekerja dalam bidang penyelidikan yang tidak bergantung kepada peralatan lebih cenderung untuk kembali, manakala bidang seperti bioteknologi memerlukan peralatan moden, segerak, jadi tidak mudah untuk menarik mereka." Apabila pulang ke Vietnam, ramai orang bukan sahaja bimbang tentang pendapatan atau keadaan kerja, tetapi juga tertanya-tanya tentang dasar untuk mempromosikan sains dan teknologi kementerian dan cawangan yang berkaitan.

Dr. Do Tien Phat, Institut Bioteknologi (Akademi Sains dan Teknologi Vietnam) mengambil bahagian dalam penyelidikan dan pembangunan sistem CRISPR/Cas dalam menyunting genom tumbuhan di makmal berprestij teknologi gen dan biologi molekul di AS. Apabila kembali bekerja di Vietnam, beliau terus bekerjasama dengan pasukan penyelidik untuk membangunkan dan berjaya menggunakan teknologi ini pada pelbagai tanaman seperti kacang soya, padi, tomato, tembakau, timun, dll.

Walau bagaimanapun, sehingga kini, Vietnam masih tidak mempunyai dasar panduan khusus untuk produk penyelidikan berpotensi daripada teknologi penyuntingan genom untuk digunakan pada awal pengeluaran untuk berkhidmat kepada kehidupan. Ini menyebabkan halangan dan mengurangkan motivasi penyelidikan untuk saintis. Profesor Madya, Dr Truong Thanh Tung, Ketua kumpulan penyelidikan berpotensi "Reka bentuk dan sintesis ubat-ubatan baru" Universiti Phenikaa, berkata di AS, terdapat mekanisme "modal teroka" untuk penyelidikan dari Negara, menerima nisbah risiko dalam penyelidikan, pembangunan, dan pengkomersilan ubat-ubatan baru, tetapi di Vietnam, tidak ada peraturan yang jelas untuk melindungi saintis penyelidikan, jadi bidang baru dan berisiko ini tidak digalakkan.

Tempoh 30-50 tahun adalah tempoh yang paling maju dalam kehidupan penyelidikan setiap saintis, tetapi jika kita menarik mereka kembali ke negara ini tanpa mekanisme untuk mempromosikan mereka, mereka akan meninggalkan atau kehilangan usia emas mereka, jadi perlu ada mekanisme perlindungan serta dana penyelidikan yang disosialisasikan dan peruntukan dan penyeliaan yang lebih baik untuk menyokong bakat selepas menarik mereka. Seorang wakil Syarikat Saham Bersama Perkhidmatan Dalam Talian Mudah Alih (M-Service) mengulas bahawa apabila mengembangkan skala dan menyasarkan pasaran global, isu sumber manusia menjadi penting. Untuk model inovasi terobosan, sumber manusia domestik tidak mencukupi, memaksa perniagaan mencari pakar antarabangsa atau menjemput orang Vietnam dari luar negara.

Oleh itu, Kerajaan perlu mempunyai dasar sokongan praktikal seperti pemberian visa jangka panjang, mengurangkan cukai pendapatan peribadi, menyokong penginapan, dan lain-lain untuk mewujudkan keadaan yang menggalakkan dan menunjukkan rasa hormat supaya mereka boleh kembali menyumbang dengan yakin. Profesor Chu Hoang Ha menegaskan bahawa jika sains dan teknologi ingin membangun dan benar-benar berintegrasi, ia juga mesti berintegrasi dari segi dasar, iaitu dalam pengurusan sains, pengurusan sumber manusia dan tarikan sumber manusia, ia juga mesti mendekati amalan dunia . Resolusi baru-baru ini untuk menghapuskan halangan bagi sains dan teknologi perlu diinstitusikan tidak lama lagi, dengan garis panduan khusus untuk mencipta kejayaan sebenar dalam menarik bakat.

Amalan menarik bakat luar negara di banyak negara menunjukkan bahawa negara yang berjaya menganggap ini sebagai aset yang berharga dan sentiasa berusaha untuk mengeksploitasi sumber ini. Pada asasnya, terdapat dua kumpulan utama dasar:

Pertama, tarik individu cemerlang melalui program penghantaran pulang dengan imbuhan tinggi, menyeru semangat patriotisme, menghargai pencapaian dan melabur banyak dalam institut penyelidikan, universiti dan zon berteknologi tinggi (China, Korea Selatan, India, Israel, Rusia).

Kedua, menarik secara sistematik dengan menambah baik persekitaran institusi, mengurangkan "godaan" luaran, membangunkan sistem inovasi, menggalakkan hubungan antara perusahaan, institut penyelidikan dan universiti, dan membina kemudahan pendidikan dan penyelidikan bertaraf antarabangsa (Korea, Taiwan (China), India).

Banyak pendapat mengatakan bahawa kelebihan semasa ialah Resolusi 57-NQ/TW telah menunjukkan kemahuan politik tertinggi dan muhibah tentang kepentingan komuniti saintis dan pakar luar negara. Berdasarkan pengalaman negara lain dan realiti Vietnam, adalah perlu untuk membina sistem persekitaran dasar yang segerak, boleh dipercayai, jangka panjang dengan insentif khas dalam menarik, seperti dasar mengenai kewarganegaraan, visa, perumahan, perjalanan, gaji, imbuhan, penghormatan, dsb.; memerlukan sistem data yang lengkap, dipautkan dan dikemas kini mengenai saintis dan pakar luar negara; memerlukan dasar pelaburan yang kukuh untuk infrastruktur sains dan teknologi; mempunyai program dan projek nasional yang besar dengan aspirasi untuk mendekati dunia, dsb. Ini adalah "magnet" untuk menarik saintis dan pakar luar negara untuk kembali menyumbang kepada pembangunan mampan negara.