Pembangunan sumber manusia: Prasyarat untuk ekonomi digital dan pertumbuhan hijau

Pada 11 Ogos, Konfederasi Am Buruh Vietnam dengan kerjasama Dewan Perniagaan dan Perindustrian Vietnam (VCCI) dan Akhbar Lao Dong menganjurkan bengkel mengenai "Pembangunan sumber manusia - prasyarat untuk ekonomi digital dan pertumbuhan hijau". Pada bengkel itu, pakar berkata bahawa melabur dalam pekerja adalah asas untuk merealisasikan matlamat pendigitalan, penghijauan dan meningkatkan daya saing negara.

Bercakap di bengkel itu, Encik Nguyen Khanh Long, Timbalan Pengarah Jabatan Pekerjaan ( Kementerian Dalam Negeri ), menekankan: "Sumber manusia adalah faktor endogen yang paling penting yang menggalakkan pertumbuhan." Beliau juga memberi amaran tentang risiko bahawa segmen pekerja tidak mahir, pertengahan umur dan wanita di zon perindustrian boleh ketinggalan jika mereka tidak dilatih semula dalam masa.

Bersetuju dengan pandangan di atas, Cik Vi Thi Hong Minh, Timbalan Pengarah Pejabat Majikan (VCCI), memetik kadar pekerja terlatih dengan ijazah dan sijil mencapai hanya 28.8%. Ini adalah hasil daripada Buletin Pasaran Buruh bagi suku pertama 2025. Cik Minh menambah bahawa permintaan sumber manusia dalam teknologi maklumat dan industri digital adalah kira-kira 150,000 jurutera setahun, tetapi sistem latihan hanya memenuhi 40-50%; industri semikonduktor sahaja memerlukan daripada 5,000 hingga 10,000 jurutera setahun, tetapi kapasiti untuk memenuhi adalah kurang daripada 20%.

Bengkel "Pembangunan sumber manusia - prasyarat untuk ekonomi digital dan pertumbuhan hijau". (Foto: VGP)

Sebagai tindak balas kepada keperluan mendesak, Profesor Madya Dr Nguyen Thi Lan Huong, bekas Pengarah Institut Sains Buruh dan Hal Ehwal Sosial (ILSSA), berkata bahawa sumber manusia bukan lagi kos tetapi sumber nilai yang memerlukan pelaburan, faktor penentu bagi perniagaan untuk terus hidup dan berkembang. Cik Huong menekankan peranan Kerajaan sebagai "ketua arkitek" dalam membina asas perundangan dan menghubungkan ekosistem sumber manusia.

Berkongsi daripada pengalaman perniagaan, Encik Lai Hoang Dung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Samsung Electronics Vietnam, berkata Syarikat mengenal pasti latihan sebagai asas strategik, berkait rapat dengan inovasi teknologi untuk memastikan tiada pekerja yang ketinggalan.

Mengakhiri bengkel itu, Cik Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Am Vietnam, menegaskan: "Melabur dalam pekerja hari ini adalah cara terbesar untuk menabung untuk masa depan." Cik Xuong berkata bahawa selepas bengkel itu, Konfederasi Am Buruh Vietnam akan mengukuhkan keputusan itu menjadi tindakan praktikal seperti meningkatkan sokongan kepada kesatuan sekerja akar umbi untuk mempromosikan latihan kemahiran digital dan hijau serta mengembangkan hubungan antara kesatuan sekerja, perniagaan dan institusi latihan vokasional. Pakar di bengkel itu bersetuju mengenai keperluan untuk melengkapkan Strategi Pembangunan Sumber Manusia tidak lama lagi hingga 2030, dengan wawasan 2050; membina pangkalan data nasional mengenai sumber manusia digital dan hijau; dan menggalakkan perniagaan membuat pelaburan jangka panjang dalam latihan dalaman.

Juga pada petang 11 Ogos, Konfederasi Am Buruh Vietnam, Kementerian Dalam Negeri dan VCCI mengadakan sidang akhbar untuk mengumumkan Anugerah "Perusahaan Cemerlang untuk Pekerja 2025" dengan 8 perusahaan dipilih untuk penghormatan. Majlis anugerah itu akan berlangsung pada 16 Ogos di Hanoi.

Sumber: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html