Peraturan mengenai kuasa ketua untuk menangguhkan kerja buat sementara waktu

Ahli Biro Politik dan ahli Tetap Sekretariat Luong Cuong menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 148-QD/TW Biro Polit. Foto: Chinhphu.vn

Peraturan No. 148 terpakai kepada ketua jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit (dirujuk sebagai ketua agensi); kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik dan unit perkhidmatan awam (dirujuk sebagai kader).

Penggantungan sementara pegawai di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat hendaklah dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat.

Penggantungan sementara jawatan ahli Jawatankuasa Parti, timbalan Dewan Negara , timbalan Majlis Rakyat, jawatan kehakiman, ahli Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam dan ahli jawatankuasa eksekutif pertubuhan sosio-politik hendaklah dilaksanakan mengikut peraturan Parti, undang-undang negeri dan piagam organisasi.

Peraturan No. 148 dengan jelas menetapkan alasan untuk penggantungan sementara daripada kerja dalam kes yang perlu:

1) Pegawai yang melanggar kualiti etika dan gaya hidup, menyebabkan kesan negatif, kemarahan orang ramai, dan menjejaskan reputasi organisasi dan individu.

2) Pejabat sengaja menunda-nunda, syirik, menghindari tanggung jawab, dan tidak melakukan pekerjaan dalam kewenangannya sesuai dengan fungsi dan tugas yang diberikan.

3) Pegawai yang mempunyai tingkah laku rasuah, negatif, menyusahkan orang ramai, perniagaan, agensi dan organisasi dalam proses melaksanakan tugas awam.

4) Pegawai yang sedang dipertimbangkan dan didisiplinkan tetapi dengan sengaja melambatkan atau mengelak daripada mematuhi permintaan daripada pihak berkuasa yang berwibawa semasa proses mempertimbangkan dan mengendalikan pelanggaran mereka sendiri atau mengambil kesempatan daripada kedudukan, kuasa, atau pengaruh mereka atau orang lain untuk mempengaruhi atau menyebabkan kesukaran dalam pertimbangan dan pengendalian.

5) Kader-kader yang telah didisiplinkan oleh Parti dalam bentuk amaran atau pemecatan dan sedang menunggu pertimbangan dan pengendalian jawatan kerajaan mereka, dan jika mereka terus bekerja, ia akan menjejaskan aktiviti Jawatankuasa Parti, organisasi, agensi, atau unit Parti.

Alasan untuk penggantungan sementara daripada kerja sekiranya terdapat tanda-tanda pelanggaran serius:

1) Pegawai telah didakwa untuk menjalankan siasatan.

2) Dalam proses peninjauan dan penanganan pelanggaran pejabat, jika ada dasar untuk menentukan tindakan disiplin dari peringatan atau lebih tinggi harus diambil atau ditangani oleh undang-undang pidana, lembaga pemeriksaan, pemeriksaan, audit, penyidikan, penuntutan, pengadilan, dan eksekusi mempunyai permintaan tertulis untuk menangguhkan sementara pejabat tersebut dari pekerjaan.

Mengenai wewenang ketua dalam menangguhkan sementara kerja, Peraturan No. 148 dengan jelas menyatakan:

1) Ketua berhak memutuskan untuk menangguhkan sementara kerja orang bawahan mengikut Senarai yang dilampirkan pada Peraturan ini apabila terdapat salah satu alasan yang ditetapkan dalam Perkara 4 dan Perkara 5 Peraturan tersebut. Sekiranya tidak termasuk dalam Senarai, ketua pihak berkuasa yang berwibawa untuk melantik dan mengurus hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan untuk menggantung kerja buat sementara waktu.

Biro Polit dan Sekretariat mempertimbangkan dan memutuskan penggantungan sementara pegawai di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat; agensi dan unit menjalankan prosedur yang berkaitan mengikut peraturan.

2) Minta pihak berkuasa dan individu yang berkaitan untuk memberikan maklumat dan dokumen yang berkaitan dengan keputusan untuk menggantung kerja buat sementara waktu atau meminta pihak berkuasa berwibawa untuk memeriksa, mengesahkan, menjelaskan dan mengendalikan pelanggaran mengikut peraturan.

3) Memerlukan pegawai yang digantung tugas untuk mematuhi permintaan pihak berkuasa berwibawa atau orang berwibawa untuk menyampaikan pengesahan, penjelasan dan pengendalian pelanggaran.

Tanggungjawab ketua dalam penggantungan sementara dari kerja:

Peraturan No. 148 juga dengan jelas menetapkan tanggungjawab ketua dalam menggantung kerja sementara:

1) Membuat keputusan tepat pada masanya untuk menggantung sementara kakitangan bawahan apabila terdapat salah satu alasan yang dinyatakan dalam Perkara 4 dan Perkara 5 Peraturan ini; membatalkan keputusan untuk menggantung sementara kakitangan sekiranya berlaku ketidakpatuhan terhadap peraturan atau apabila terdapat kesimpulan bahawa tiada pelanggaran, dan pada masa yang sama melaporkan kepada pihak berkuasa yang kompeten yang bertanggungjawab ke atas pengurusan kakitangan.

2) Bertanggungjawab untuk membuat keputusan mengenai penggantungan sementara daripada kerja dan membatalkan keputusan mengenai penggantungan sementara daripada kerja. Mengumumkan keputusan penggantungan sementara kerja dan keputusan pembatalan penggantungan sementara kerja di agensi atau unit tempat pegawai bertugas dan menghantar keputusan penggantungan sementara kerja dan keputusan pembatalan penggantungan sementara kerja kepada agensi, unit dan individu berkaitan.

3) Apabila tempoh penggantungan sementara pegawai tamat, sekiranya terdapat banyak keadaan rumit yang memerlukan masa lebih lanjut untuk mengesahkan dan menjelaskan pelanggaran pegawai tersebut, laporan hendaklah dibuat kepada pihak berkuasa yang berwenang yang bertanggungjawab mengurus pegawai tersebut sebelum melanjutkan tempoh penggantungan sementara pegawai tersebut.

Tempoh penggantungan sementara daripada kerja, jika perlu, tidak melebihi 15 hari bekerja.

Mengenai tempoh penggantungan kerja sementara, Peraturan No. 148 dengan jelas menyatakan:

+ Tempoh penggantungan sementara daripada kerja, jika perlu, tidak melebihi 15 hari bekerja. Sekiranya dilanjutkan, tempoh maksimum penggantungan sementara daripada kerja tidak boleh melebihi 15 hari bekerja.

+ Tempoh penggantungan sementara daripada kerja sekiranya terdapat tanda-tanda pelanggaran serius terhadap peraturan Parti dan undang-undang Negeri hendaklah dilaksanakan atas permintaan agensi yang menjalankan pendakwaan; pemeriksaan; peperiksaan; audit; atau pelaksanaan penghakiman.

+ Keputusan untuk menggantung kerja sementara secara automatik terhenti berkuat kuasa apabila tempoh penggantungan sementara tamat.

Sumber