Proses 5 Langkah untuk Melantik Kakitangan Di Tapak

Itu antara kandungan penting dalam draf Dekri yang meminda dan menambah beberapa pasal Keputusan No. 138 mengenai pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam dan Keputusan No. 06 Kerajaan mengenai penilaian kualiti input penjawat awam yang telah dikemukakan oleh Kementerian Dalam Negeri kepada Kerajaan.

Mengenai umur lantikan, penjawat awam yang dicadangkan untuk pelantikan pertama mestilah berumur untuk berkhidmat sepanjang tempoh lantikan. Bagi penjawat awam yang ditukar atau dilantik ke jawatan baharu yang setaraf atau lebih rendah daripada jawatan yang disandang, umur lantikan tidak diambil kira.

Selain itu, orang yang akan dilantik tidak boleh dilarang daripada memegang jawatan, tidak boleh dikenakan tindakan tatatertib, tidak boleh di bawah pendakwaan, penyiasatan, dakwaan, atau perbicaraan, dan tidak boleh tertakluk kepada peraturan tatatertib seperti yang ditetapkan oleh Parti dan undang-undang.

Mengenai prosedur, selepas unit mempunyai keperluan untuk melantik dan meminta kelulusan bertulis, dalam tempoh 10 hari, pihak berkuasa yang berwibawa mesti mempertimbangkan dan membuat keputusan. Dalam tempoh 30 hari bekerja, pelaksanaan proses personel mesti diselesaikan mengikut peraturan.

Nguyên tắc lựa chọn là người đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỉ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. — Prinsip pemilihan ialah orang yang mempunyai jumlah undian tertinggi di kalangan mereka yang mempunyai kadar lebih 50% dikira pada jumlah bilangan orang yang dipanggil untuk cadangan akan dipilih untuk pelantikan.

Bagi proses pelantikan kakitangan di tapak, draf juga menyediakan proses 5 langkah dan mesyuarat hanya boleh diadakan apabila sekurang-kurangnya 2/3 orang yang dipanggil hadir. Nisbah undian dikira berdasarkan jumlah bilangan pengadil.

Di mana, langkah 1 akan menjadi persidangan kepimpinan kolektif (kali pertama), dianjurkan untuk menyemak senarai perancangan, menyemak keputusan penilaian, mengulas setiap kakitangan dan meluluskan senarai yang layak.

Langkah 2 ialah menganjurkan persidangan kepimpinan yang diperluaskan dan memperkenalkan kakitangan melalui undi rahsia. Orang yang mempunyai bilangan undian tertinggi antara mereka yang mempunyai kadar lebih 50% dipilih.

Jika tiada sesiapa yang mendapat lebih 50%, pilih semua orang yang mempunyai 30% atau lebih undian untuk mengesyorkan dalam langkah seterusnya.

Sekiranya tiada siapa yang menerima 30% undi, jangan teruskan langkah seterusnya dan laporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan arahan.

Langkah 3, berdasarkan keputusan pengenalan personel pada langkah 2, kumpulan pimpinan akan berbincang dan memperkenalkan personel melalui undi sulit.

Langkah 4 akan menjadi persidangan kakitangan utama, diadakan untuk mendapatkan pendapat kakitangan utama mengikut senarai kakitangan yang diperkenalkan dalam langkah 3.

Langkah 5, persidangan kepimpinan kolektif (kali ke-3) diadakan untuk membincangkan dan mengundi kakitangan.

Prinsip pemilihan ialah orang yang mempunyai jumlah undian tertinggi di kalangan mereka yang mempunyai kadar lebih 50% dikira pada jumlah bilangan orang yang dipanggil untuk cadangan akan dipilih untuk pelantikan.

Sekiranya dua orang mempunyai bilangan undi yang sama, kedua-duanya mencapai 50%, ketua hendaklah mempertimbangkan dan memilih kakitangan untuk mencadangkan pelantikan; pada masa yang sama, laporkan sepenuhnya pendapat berbeza untuk dipertimbangkan dan diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Proses pelantikan kakitangan dari tempat lain akan dijalankan dalam 3 langkah: Berbincang pendapat dengan pasukan kepimpinan; bertemu dengan kakitangan yang diharapkan untuk berbincang; menilai kakitangan dan menyediakan laporan untuk pihak berkuasa berwibawa untuk mempertimbangkan dan membuat keputusan.

Sekiranya kakitangan memenuhi piawaian dan syarat tetapi agensi, unit, atau kakitangan yang dijangka dilantik masih mempunyai pendapat yang berbeza dan tidak bersetuju, semua pendapat hendaklah dilaporkan sepenuhnya dan diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan.

nld.com.vn

Sumber