Pindaan kepada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam: Cadangan untuk mengurangkan yuran keahlian.

Kurangkan jumlah yuran kesatuan sekerja.

Perubahan ketara terhadap kewangan kesatuan sekerja, terutamanya cadangan pengurangan yuran kesatuan sekerja dan penstrukturan semula serta penyelarasan peringkat kesatuan sekerja, telah mendapat perhatian yang besar daripada sebilangan besar ahli kesatuan sekerja dan pekerja.

Encik Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, melaporkan pindaan dan tambahan kepada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam. (Foto: PV/Vietnam+)

Pagi ini (3 Jun), pada sesi kerja pertama Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam, draf pindaan kepada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam telah dibentangkan dengan banyak perkara baharu yang inovatif.

Semasa membentangkan laporan mengenai pindaan dan penambahan kepada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam pada sesi pertama, Encik Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, berkata bahawa draf Piagam penggal ke-14 merangkumi pelarasan penting mengenai kewangan agar selaras dengan dasar Parti dan undang-undang Negara.

Paling ketara, draf tersebut mencadangkan semakan semula kadar yuran keahlian. Secara khususnya, dalam perkara a, klausa 1, Perkara 23, draf tersebut mencadangkan pengurangan kadar yuran keahlian daripada 1% kepada 0.5% daripada gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial.

Di samping itu, Kesatuan Sekerja juga mencadangkan pindaan kepada subjek yang dikehendaki membayar 2% daripada yuran kesatuan sekerja (pada perkara b, klausa 1, Perkara 23) bagi memastikan konsistensi dan keseragaman dengan perkara b, klausa 1, Perkara 29 Undang-Undang Kesatuan Sekerja 2024.

Pada masa yang sama, peraturan "Setiap tahun, Konfederasi Buruh Umum Vietnam hendaklah melaporkan kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Pusat Barisan Tanah Air Vietnam mengenai belanjawan dan penyata kewangan Kesatuan Sekerja Vietnam" hendaklah ditambah pada perkara c, fasal 3, Perkara 23 untuk mematuhi peruntukan undang-undang.

Memperkemas struktur organisasi dan meningkatkan fleksibiliti dalam pengurusan.

Mengimbas kembali penggal sebelumnya, Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, penggal ke-13 (yang terdiri daripada 11 Bab dan 45 Perkara), yang diguna pakai pada 3 Disember 2023, pada dasarnya telah memenuhi keperluan praktikal, membantu kesatuan sekerja di semua peringkat mencapai banyak keputusan penting dalam tempoh 2023-2026. Walau bagaimanapun, untuk mematuhi model organisasi mengikut dasar Parti dan undang-undang Negeri dalam situasi baharu, meminda dan menambah Piagam adalah satu keperluan penting.

Sehubungan itu, draf Piagam Kongres Kesatuan Sekerja ke-14 direka bentuk agar lebih ringkas, terdiri daripada 9 Bab dan 31 Perkara (pengurangan sebanyak 2 Bab dan 14 Perkara berbanding Kongres ke-13).

Penyelarasan ini terbukti dengan ketiadaan peraturan yang ketat mengenai jenis kesatuan sekerja akar umbi (Perkara 20, 21, 22, dan 23 Piagam semasa). Sebaliknya, jenis kesatuan sekerja tertentu akan diserahkan kepada Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk membimbing pelaksanaan, mewujudkan fleksibiliti dalam proses permohonan. Draf ini juga menyimpulkan enam artikel yang mengawal selia kesatuan sekerja di agensi pentadbiran, unit perkhidmatan awam; persekutuan buruh peringkat daerah, kesatuan sekerja industri tempatan, kesatuan sekerja di zon perindustrian, kesatuan sekerja dalam kumpulan ekonomi dan syarikat, dan kesatuan sekerja akar umbi peringkat tinggi yang lain.

Draf Piagam Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam direka bentuk untuk lebih diperkemas, terdiri daripada 9 Bab dan 31 Perkara (pengurangan sebanyak 2 Bab dan 14 Perkara berbanding Kongres ke-13). (Foto: PV/Vietnam+)

Di samping penyatuan dan penghapusan, Draf tersebut menambah dua artikel baharu yang mengawal selia model organisasi tertentu, termasuk: Kesatuan sekerja kumpulan ekonomi dan syarikat secara langsung di bawah Gabungan Buruh Umum Vietnam; kesatuan sekerja komune, wad, zon khas dan kesatuan sekerja antara komune/wad; kesatuan sekerja zon perindustrian; kesatuan sekerja unit perkhidmatan awam peringkat pusat; kesatuan sekerja universiti kebangsaan, universiti serantau dan universiti lain; Kesatuan Perikanan Vietnam; dan kesatuan sekerja kumpulan ekonomi dan syarikat secara langsung di bawah kesatuan sekerja akar umbi peringkat lebih tinggi.

Di samping itu, draf tersebut juga meminda dan menambah beberapa kandungan penting lain seperti: nama badan kepimpinan kesatuan sekerja; isu asas mengenai ahli dan pegawai kesatuan sekerja; menyempurnakan prinsip organisasi dan operasi serta perubahan besar dalam peraturan di semua peringkat dalam sistem Kesatuan Sekerja Vietnam.

Hasil daripada lebih 1.5 juta komen dan cadangan.

Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Nguyen Xuan Hung, menekankan bahawa draf Piagam Kongres ke-14 Konfederasi Buruh Umum Vietnam adalah hasil daripada proses penyediaan yang teliti, demokratik dan intelektual.

Sehingga kini, draf tersebut telah menerima lebih 1.5 juta komen dan cadangan. Subjawatankuasa Piagam Kesatuan Sekerja telah segera mengkaji dan memasukkan komen-komen ini. Jawatankuasa Tetap Presidium dan Presidium Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah memberikan maklum balas dalam pelbagai mesyuarat, dan Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah membincangkan dan meluluskannya dalam tiga mesyuarat berturut-turut.

Khususnya, sebelum dibentangkan kepada Kongres Kebangsaan Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14, draf tersebut telah dikaji semula dan diulas secara menyeluruh oleh Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Blok, Jawatankuasa Pusat Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi massa pusat, dan jawatankuasa pembinaan Parti pusat.

Sumber: https://baolangson.vn/sua-doi-dieu-le-cong-doan-viet-nam-de-xuat-giam-muc-dong-doan-phi-5094400.html