Imej pekerja gembira memeluk TV sebagai hadiah Tet daripada syarikat telah tersebar luas dan mencadangkan pendekatan kreatif untuk bonus Tet.
Pekerja tersenyum gembira apabila menerima hadiah TV – Foto: VAN DUONG
Pada kesempatan Tet, selain kemeriahan pertemuan semula keluarga, ia juga merupakan masa di mana setiap pekerja menunggu bonus Tet daripada perniagaan.
Hadiah yang lebih daripada nilai material
Jika syarikat melihat ini sebagai tanda terima kasih kepada pekerja dan pekerja yang telah bekerja keras untuk mengatasi cabaran dan mencapai kejayaan dalam setahun, maka jelaslah bahawa syarikat menganggap pekerjanya sebagai "link" yang sangat diperlukan dalam kitaran pembangunan.
Kisah yang tular di media sosial beberapa hari ini ialah Mensa Industries Co., Ltd. di Quang Ngai memberi setiap 4,400 pekerjanya sebuah TV 40 inci.
Imej pekerja yang gembira membawa TV keluar dari pintu masuk syarikat untuk pulang ke rumah telah tersebar luas, membawa nilai positif kepada masyarakat dan mencadangkan pendekatan kreatif dalam menjaga kehidupan pekerja.
Ingat pada Januari 2023, cawangan Tan De Company di Thai Binh telah memberikan lebih daripada 18,000 hadiah Tet yang disusun dengan kemas dan cantik pada setiap motosikal pekerja.
Imej itu bukan sahaja menghangatkan hati penerima tetapi juga meninggalkan pengajaran mendalam yang sering diajar oleh datuk nenek kita: "Cara anda memberi lebih baik daripada apa yang anda berikan."
Lebih daripada nilai material, hadiah ini hanya boleh diperoleh daripada empati yang mendalam terhadap perasaan pekerja.
Dalam dua cerita di atas, apa yang menggerakkan para pekerja mungkin adalah televisyen atau hadiah keperluan, tetapi cara pemberian itu disediakan dengan teliti dan dengan sepenuh hati mereka membuatkan mereka berasa sepuluh kali lebih hangat.
Tanpa sebarang majlis rasmi, Syarikat Mensa Industries segera mengedarkan 4,400 televisyen sebagai hadiah daripada rakan kongsi kepada pekerja melalui mereka. Suasana keakraban dan kegembiraan jelas kelihatan dari dalam kilang mereka.
Sementara itu, Tan De Company memilih cara unik untuk menunjukkan rasa terima kasih dengan meletakkan hadiah Tet pada motosikal pekerja. Imej beribu-ribu motosikal dengan hadiah Tet yang dibalut rapi bukan sahaja cantik tetapi juga halus, membantu pekerja membawanya pulang dengan mudah, terutama untuk wanita.
Cara pemberian hadiah meningkatkan nilainya berkali-kali ganda dari segi kerohanian. Pemberi tahu bagaimana untuk mencipta kejutan, kegembiraan dan kebanggaan untuk penerima. Dan apabila pekerja berasa dipedulikan dan dihargai, mereka akan bertindak balas dengan lebih komitmen dan semangat dalam kerja mereka.
Tet bonus dan budaya korporat
Dua cerita di atas juga menunjukkan pemberian hadiah Tet bukan sekadar tindakan mudah tetapi sudah menjadi budaya korporat. Ini adalah gabungan rasa terima kasih kepada pekerja dan membina imej jenama.
Sebagai contoh, di Tan De Company, mengumpul pendapat pekerja untuk memilih hadiah yang sesuai menunjukkan bahawa perniagaan tidak menganggap pemberian hadiah sebagai "hanya untuk pertunjukan" tetapi mempunyai pelaburan yang teliti, berpunca daripada keinginan untuk memahami dan mengambil berat tentang kehidupan pekerja.
Bukan sahaja berhenti memberi hadiah, syarikat itu juga menyepadukan mesej kesedaran perlindungan alam sekitar melalui penggunaan kotak plastik kitar semula. Ini adalah bukti bagaimana perniagaan boleh menggabungkan aktiviti tanggungjawab sosial dengan kebajikan buruh, mewujudkan nilai yang mampan.
Bagi Mensa Industries, bijak menggunakan keuntungan daripada rakan kongsi untuk memberi ganjaran kepada pekerja adalah pendekatan kreatif, menunjukkan keseimbangan antara kepentingan perniagaan dan tanggungjawab kepada komuniti pekerja.
Hadiah ini bukan sahaja sebagai insentif tetapi juga cara untuk mengekalkan pekerja, terutamanya dalam konteks persaingan buruh yang semakin sengit.
Setiap hadiah Tet mempunyai makna yang lebih besar jika ia datang daripada memahami keperluan sebenar penerima.
Perniagaan boleh belajar daripada Syarikat Tan De dalam meninjau pekerja sebelum memilih hadiah. Ini bukan sahaja menjadikan hadiah itu berguna tetapi juga mewujudkan perasaan dipedulikan dan didengari.
Cara unik untuk memberi hadiah seperti meninggalkannya di atas motosikal atau menganjurkan acara pemberian hadiah mengejut adalah cadangan yang bagus untuk meningkatkan nilai rohani.
Perniagaan boleh menjadi kreatif dalam bentuk pemberian lain, seperti menganjurkan acara kecil di kilang atau menggabungkan pemberian hadiah dengan aktiviti komuniti untuk menyebarkan kegembiraan kepada seluruh keluarga pekerja.
Kepimpinan adalah penting dalam memberi inspirasi dan menyebarkan budaya kesyukuran. Idea seperti menggunakan tong plastik kitar semula atau menggunakan keuntungan daripada rakan kongsi untuk memberi hadiah semuanya berpunca daripada kreativiti dan dedikasi pemimpin.
Kisah-kisah bermakna seperti Tan De Company dan Mensa Industries perlu disebarkan lebih banyak melalui media dan rangkaian sosial. Ini bukan sahaja cara untuk menghormati perbuatan baik tetapi juga untuk menggalakkan perniagaan lain untuk belajar dan melakukan perkara yang sama.
Untuk mempunyai lebih banyak imej yang begitu indah, perniagaan perlu meletakkan pekerja sebagai pusat setiap tindakan, sentiasa berinovasi dan melabur dalam aktiviti untuk menjaga kehidupan pekerja.
Apabila pekerja berasa dipedulikan dan dihargai, mereka akan menjadi "duta" menyebarkan budaya perniagaan yang baik kepada masyarakat.
Mereka juga akan menemani perniagaan dalam perjalanan pembangunan jangka panjang mereka.
Komen (0)