Penjagaan praktikal untuk pekerja

Mewujudkan taman permainan rohani yang sihat, menjaga kehidupan material dan segera mendengar pemikiran dan aspirasi ahli kesatuan, pekerja dan buruh sentiasa menjadi matlamat yang disasarkan oleh banyak kesatuan sekerja dan perusahaan akar umbi. Bukan sahaja menganjurkan aktiviti kebudayaan dan kerohanian semasa cuti dan Tet, perusahaan juga mengekalkan dialog dan menerima pendapat, dengan itu menyumbang kepada membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.

Buat taman permainan yang berguna untuk pekerja dan buruh

Untuk mewujudkan taman permainan yang sihat dan padu serta membawa Pesta Pertengahan Musim Luruh yang bermakna kepada ahli dan pekerja kesatuan sekerja, Kesatuan Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Wad Ninh Thanh, Wilayah Tay Ninh ) menyelaraskan dengan Lembaga Pengarah Syarikat untuk menganjurkan Peraduan Membuat Tanglung Pertengahan Musim Luruh ke-13 pada tahun 2025 untuk ahli kesatuan sekerja.

Anak-anak pekerja dan buruh menyertai Peraduan Membuat Tanglung Pertengahan Musim Luruh di Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Wad Ninh Thanh)

Peraduan ini telah menarik 100 pasukan, setiap pasukan terdiri daripada 2 ahli dan lebih 200 kanak-kanak yang merupakan anak kepada pekerja syarikat. Dengan kepintaran dan kreativiti mereka, pasukan membawa banyak produk tanglung yang disemai dengan ciri tradisional. Peraduan itu bukan sahaja mencipta suasana yang menggembirakan tetapi juga membantu kanak-kanak mendapat pengalaman yang lebih menarik dan hangat semasa Festival Pertengahan Musim Luruh tahun ini. Persembahan tarian singa dalam peraduan itu menjadikan suasana lebih meriah sekali gus membawa keterujaan kepada kanak-kanak.

Pada kesempatan ini, Jawatankuasa Penganjur menyampaikan 9 hadiah kepada kanak-kanak dalam keadaan yang sangat sukar, setiap satu bernilai 2 juta VND, dan turut menyampaikan 200 hadiah kepada kanak-kanak yang menyertai peraduan, termasuk kek dan tanglung, setiap satu bernilai 100,000 VND.

Pada akhir peraduan, Jawatankuasa Penganjur menganugerahkan 1 hadiah pertama bernilai 1.6 juta VND; 2 hadiah kedua, setiap satu bernilai 1.3 juta VND; 3 hadiah ketiga, setiap satu bernilai 1 juta VND dan 30 hadiah saguhati, setiap satu bernilai 500,000 VND. Anugerah tersebut menyumbang kepada menggalakkan kreativiti dan meningkatkan ikatan antara pekerja dan perusahaan.

Di samping itu, Kesatuan Sekerja syarikat juga memberikan hadiah Pertengahan Musim Luruh kepada semua ahli kesatuan sekerja dan pekerja, setiap satu bernilai hampir 300,000 VND. Hadiah ini diberikan oleh pegawai kesatuan dan pengurus kilang kepada setiap jabatan dan bengkel kepada ahli kesatuan dan pekerja.

Jawatankuasa Penganjur menganugerahkan hadiah kepada pasukan dengan pencapaian cemerlang dalam Peraduan Membuat Tanglung Pertengahan Musim Luruh.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Pou Hung Vietnam Co., Ltd. Nguyen Huu Can berkata: "Aktiviti ini bukan sahaja mewujudkan taman permainan yang berguna, menghubungkan ahli kesatuan sekerja dan pekerja dengan Kesatuan Sekerja dan syarikat, tetapi juga menunjukkan penjagaan praktikal untuk anak-anak pekerja, terutamanya mereka yang berada dalam keadaan yang sukar. Ini juga merupakan hasrat yang baik untuk Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja dan Lembaga Pengarah syarikat, agar semua pekerja dan ahli-ahli kesatuan yang bahagia dapat menghantarnya kepada semua pekerja dan anak-anak yang bahagia. Festival Pertengahan Musim Luruh”.

Peraduan Membuat Tanglung Pertengahan Musim Luruh di Pou Hung Vietnam Co., Ltd. telah menjadi aktiviti tahunan, menyumbang untuk memelihara keindahan tradisional, sambil menyebarkan semangat berkongsi dan mengambil berat terhadap pekerja dan anak-anak pekerja syarikat.

Mendengar dan menemani pekerja

Selama bertahun-tahun, Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja dan Lembaga Pengarah Jiahsin Company Limited (Rach Kien Commune) sentiasa memberi tumpuan kepada membina persekitaran kerja yang mesra di mana suara pekerja didengari dan dihormati. Ini bukan sahaja menunjukkan keprihatinan berterusan tetapi juga komitmen jangka panjang Kesatuan Sekerja dan Syarikat kepada pekerja.

Salah satu aktiviti cemerlang ialah menganjurkan dialog tetap antara Kesatuan Sekerja, Lembaga Pengarah dan wakil pekerja. Melalui pertemuan ini, banyak masalah yang timbul dalam pekerjaan dan kehidupan segera dibincangkan dan diselesaikan. Pekerja mempunyai peluang untuk menyatakan pendapat mereka secara langsung dan mencadangkan penambahbaikan kepada keadaan kerja; pemimpin syarikat memahami pemikiran pekerja untuk menghasilkan penyelesaian yang sesuai dan menyelesaikan masalah dengan segera.

Berkat mendengar pendapat pekerja dan buruh, aktiviti penjagaan telah dijalankan dengan segera dan berkesan oleh Kesatuan Sekerja akar umbi dan Lembaga Pengarah Jiahsin Company Limited (Rach Kien Commune). (Dalam foto: Pekerja Jiahsin Company Limited menerima Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja)

Di samping itu, Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja dan Lembaga Pengarah Syarikat Jiahsin Limited menggunakan banyak saluran untuk menerima pendapat seperti kumpulan Zalo untuk setiap kumpulan Kesatuan Sekerja, jabatan, bengkel, peti cadangan yang terletak di tempat kerja, aplikasi Wovo, talian hotline, kod QR untuk maklum balas pantas, surat berita Kesatuan Sekerja di bengkel, dll. Semua borang mewujudkan syarat untuk ahli Kesatuan dan pekerja menghantar dengan mudah. Khususnya, penggunaan kod QR untuk menerima maklum balas daripada pekerja mengenai isu khusus seperti kualiti makanan, kebersihan kilang, dll. menunjukkan inovasi dan fleksibiliti dalam pendekatan perusahaan.

Berkongsi mengenai perkara ini, Pengerusi Kesatuan Sekerja Jiahsin Company Limited Nguyen Quan Thuy Quynh berkata: "Semua pendapat dan maklum balas daripada ahli dan pekerja direkodkan, diklasifikasikan dan dikendalikan secara terbuka dan telus oleh Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja dan Lembaga Pengarah Syarikat. Kami sentiasa berusaha untuk memastikan setiap pendapat dijawab dengan memuaskan dan segera, seterusnya mewujudkan ketenangan fikiran dan kepercayaan kepada pekerja untuk jangka masa panjang."

Dapat dipastikan bahawa penerimaan, mendengar dan penyelesaian cadangan yang tepat pada masanya telah membantu Jiahsin Company Limited membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif. Ini juga merupakan asas penting untuk pekerja berasa terjamin dalam komitmen mereka, sambil membantu perusahaan membangun dengan lebih dan lebih mampan.

Penjagaan dan perhatian praktikal Kesatuan Sekerja dan Perusahaan untuk ahli dan pekerja Kesatuan bukan sahaja menggalakkan mereka berasa selamat dalam komitmen dan bekerja keras, tetapi juga berfungsi sebagai asas untuk membantu Perusahaan membangun secara mampan dan mengesahkan budaya korporat mereka./.

Dang Tuan

Sumber: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html