Kenaikan gaji

Berucap di Perhimpunan Negara pada 30 Oktober, Perdana Menteri Pham Minh Chinh juga menyatakan: "Seperti yang dicadangkan oleh timbalan Dewan Negara, gaji mesti dinaikkan tahun depan. Berdasarkan pendapat Dewan Negara, kita akan mempertimbangkan, mengimbangi dan meminta pendapat daripada pihak berkuasa yang berwibawa, termasuk Dewan Negara, supaya kita boleh menaikkan gaji lebih awal."

Apabila ahli Dewan Negara memahami pemikiran dan kehidupan sebenar pekerja. Terutamanya ketua Kerajaan bersetuju dengan isu kenaikan gaji, bermakna bajet akan seimbang, kemungkinan kenaikan gaji yang lebih tinggi. Oleh itu, kenaikan gaji terutama kali ini mungkin datang lebih awal daripada jangkaan. Tetapi bagaimana kenaikan gaji dan cerita selepas kenaikan gaji itu yang penting.

Setelah memperkemas dan menyusun semula aparat pentadbiran Negara, walaupun kader, penjawat awam dan kakitangan awam di banyak lokaliti dan unit telah dimurnikan sebahagiannya, realiti pengendalian aparat baharu sejak kebelakangan ini menunjukkan masih terdapat sejumlah besar kader yang tidak memenuhi syarat pekerjaan atau bekerja separuh hati. Mereka adalah kader yang mempunyai kepakaran yang lemah, atau bekerja di luar kepakaran mereka. Malah ada yang cuba berpaut kepada Negara dengan harapan kestabilan.

Gaji adalah dasar yang sangat penting dalam sistem dasar sosio -ekonomi, bertujuan untuk memastikan kemajuan dan keadilan sosial. Oleh itu, pembaharuan gaji mesti dikaitkan dengan sumbangan sebenar pekerja di sektor awam. Seiring dengan kenaikan gaji, penyusunan dalaman bagi setiap agensi dan unit amat diperlukan. Kita mesti membina jawatan kerja yang sesuai. Kita mesti mereka bentuk sistem untuk menilai kapasiti, sikap dan tanggungjawab kakitangan melalui KPI. Kenaikan gaji hanya benar-benar bermakna apabila disertai dengan peningkatan tanggungjawab dan produktiviti buruh. Jika kita hanya meningkatkan tahap bayaran tanpa mengubah cara kerja, mekanisme penilaian dan akauntabiliti, reformasi gaji hanya akan "mencurah air ke dalam periuk bocor" seperti yang diutarakan oleh banyak pendapat sejak kebelakangan ini. Pentadbiran yang jujur ialah apabila pegawai melihat gaji yang mereka terima setiap bulan adalah setimpal dengan kerja yang mereka lakukan. Jika mereka hanya menerima gaji kerana sudah cukup hari dan jam datang ke pejabat, itu adalah satu kegagalan. Oleh itu, seiring dengan kenaikan gaji ini, perlu ada pembaharuan dan naik taraf kakitangan. Langsung tidak mengelak.

Lam Vu

Sumber: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm