Kenaikan gaji pokok: Insurans, elaun, dsb. akan meningkat sewajarnya.

Mulai 1 Julai, gaji pokok bagi pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera akan meningkat daripada 2.34 juta VND kepada 2.53 juta VND (mengikut Dekri Kerajaan 161/2026).

Gaji pokok merupakan asas untuk mengira gaji pegawai, penjawat awam, pekerja awam, dan anggota angkatan tentera, dengan formula: gaji sebenar sama dengan gaji pokok didarab dengan pekali gaji semasa.

Satu siri subsidi meningkat secara serentak.

Cik Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) ialah pakar kanan di sebuah agensi kerajaan. Dengan pekali 4.4, Cik Nhung menganggarkan bahawa kenaikan gaji pokok akan meningkatkan gajinya hampir 800,000 VND sebulan.

"Harga keperluan harian seperti makanan dan susu formula bayi semakin meningkat kebelakangan ini. Kenaikan gaji ini akan membantu saya menampung kos yang semakin meningkat. Kami sangat gembira apabila mendengar tentang kenaikan itu," kata Cik Nhung.

Selain gaji pokok, beberapa elaun berdasarkan gaji pokok, seperti insurans sosial, insurans kesihatan , pencen dan faedah lain, juga telah meningkat. Elaun sekali sahaja bagi mereka yang melahirkan atau mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan meningkat daripada 4.68 juta VND kepada 5.06 juta VND. Elaun pengebumian meningkat daripada 23.4 juta VND kepada 25.3 juta VND. Bagi faedah bulanan untuk mangsa yang masih hidup, jumlah yang diterima oleh setiap tanggungan meningkat daripada 1.17 juta VND kepada 1.26 juta VND sebulan.

Kenaikan gaji akan memberi kesan kepada pencen kira-kira 3.4 juta penerima manfaat. Kos tambahan berbanding tahun 2025 ialah 10,773 bilion VND .

Dengan kenaikan sebanyak 8%, pesara dan penerima faedah insurans sosial dan elaun bulanan dengan tahap faedah lebih rendah daripada 3.8 juta VND/bulan akan terus dinaikkan faedahnya dalam dua cara: peningkatan sebanyak 300,000 VND/orang/bulan atau peningkatan ke tahap yang sama seperti 3.8 juta VND/orang/bulan.

Cik Le Thi Tien, yang bertanggungjawab ke atas insurans di sebuah wad di Hanoi, mengumumkan peningkatan caruman insurans kesihatan untuk peserta sukarela. Bagi insurans kesihatan keluarga, orang pertama akan membayar tambahan 190,000 VND setahun, menjadikan jumlah keseluruhan kepada 2,322,540 VND; orang kedua akan membayar hampir 72,000 VND lebih.

"Kenaikan premium insurans kesihatan menimbulkan kebimbangan dalam kalangan sesetengah orang yang membayar secara sukarela. Kebanyakan orang yang membeli insurans kesihatan mereka sendiri bekerja sendiri, mempunyai pendapatan yang tidak stabil, atau warga emas tanpa pencen, jadi kos tambahan timbul," kata Cik Tien.

Bagi sesetengah unit perkhidmatan awam yang berautonomi dari segi kewangan, peningkatan gaji pokok akan memberi kesan kepada dana gaji. Cik TN, seorang pekerja unit perkhidmatan awam yang berautonomi dari segi kewangan di Hanoi, berkata bahawa gaji pegawai dan pekerja terdiri daripada dua bahagian: gaji berdasarkan pekali negeri dan gaji tambahan. Walaupun jumlah dana gaji kekal tidak berubah, bahagian berdasarkan pekali negeri dan caruman insurans meningkat, menyebabkan bahagian gaji kedua berkurangan.

Banyak faedah akan meningkat selaras dengan kenaikan gaji pokok. Foto: Pentadbiran Keselamatan Sosial.

"Pekerja mungkin menerima gaji yang lebih rendah apabila gaji pokok meningkat. Realiti ini berpunca daripada fakta bahawa dana gaji kekal tidak berubah, manakala caruman insurans meningkat, memaksa agensi untuk menyesuaikan diri dengan sewajarnya dan mematuhi peraturan. Peningkatan caruman insurans membantu pekerja menerima pencen yang lebih tinggi pada hari tua mereka," kata Cik TN.

Pelan tindakan pembaharuan gaji moden

Semasa perbincangan baru-baru ini mengenai kenaikan gaji pokok, Encik Pham Minh Huan, bekas Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri ), menyatakan bahawa kenaikan yang dicadangkan kepada 2.53 juta VND/bulan dikira berdasarkan sumber sedia ada. Menurut Encik Huan, kenaikan gaji sepatutnya berada dalam kemampuan belanjawan negeri untuk membayar; pelarasan drastik tanpa dana yang mencukupi akan memberi tekanan yang ketara ke atas belanjawan dan membawa kepada banyak akibat negatif.

Encik Nguyen Quang Huy, Ketua Pegawai Eksekutif Fakulti Kewangan dan Perbankan (Universiti Nguyen Trai), percaya bahawa kos pendidikan, penjagaan kesihatan, perumahan, utiliti dan kehidupan bandar sentiasa meningkat, jadi gaji tambahan itu membantu mengurangkan sebahagian daripada tekanan kewangan ke atas banyak keluarga.

Menurut Encik Huy, kenaikan ini terutamanya membantu meningkatkan kebolehsuaian terhadap tahap harga baharu, dan bukannya mewujudkan perubahan besar dalam taraf hidup. Terutamanya di bandar-bandar besar, tekanan perbelanjaan untuk perumahan, membesarkan anak-anak dan penjagaan kesihatan masih menjadi cabaran besar bagi ramai penjawat awam muda dan pekerja awam.

"Dasar kenaikan gaji minimum biasanya mewujudkan kesan riak yang agak positif terhadap ekonomi. Apabila pendapatan berjuta-juta pekerja sektor awam bertambah baik, kuasa beli dalam ekonomi juga berada pada kedudukan yang lebih baik untuk pulih, terutamanya dalam barangan dan perkhidmatan penting. Ini menyumbang kepada sokongan penggunaan domestik – faktor yang semakin penting dalam konteks ekonomi global yang tidak menentu."

"Sektor runcit, perkhidmatan, pendidikan, penjagaan kesihatan dan pengguna boleh mendapat manfaat daripada peningkatan aliran wang dalam masyarakat," kata Encik Huy.

Dalam jangka masa panjang, Encik Huy percaya bahawa Vietnam perlu terus membina pelan tindakan untuk pembaharuan gaji yang moden, telus dan dikaitkan dengan jawatan, keupayaan dan keberkesanan prestasi perkhidmatan awam. Ini merupakan asas untuk meningkatkan kualiti peralatan pentadbiran dan menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi ke sektor awam.

Sumber: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html