Berkembang melalui pengalaman praktikal.
Pada tahun 2013, selepas tamat pengajian dari Universiti Perubatan Hanoi , Dr. Nguyen Dinh Long (lahir pada tahun 1989), kini Timbalan Ketua Jabatan Obstetrik dan Ginekologi di Hospital Obstetrik dan Pediatrik Bac Ninh No. 2, memilih untuk melanjutkan pengajian dalam bidang obstetrik dan ginekologi. Sejak menyertai hospital ini (pada tahun 2015), beliau telah menerima latihan komprehensif, menyertai banyak program lanjutan mengenai pembedahan laparoskopi dan endokrinologi, dan menamatkan pengajian Ijazah Doktor Pakar Tahap I.
Hasil daripada ini, beliau dan rakan-rakannya telah melaksanakan pengurusan diabetes gestasi dengan berkesan – satu keadaan yang mudah diabaikan jika tidak ditapis secukupnya. Pada masa ini, jabatan ini menerima 30-40 wanita hamil setiap bulan untuk pemeriksaan dan pemantauan diabetes gestasi, membantu pesakit menerima pengurusan komprehensif di peringkat wilayah.
 |
Dr. Phan Van Minh, seorang doktor residen, memeriksa kesihatan seorang pesakit kanak-kanak yang dirawat di Unit Rawatan Rapi Pediatrik di Hospital Obstetrik dan Pediatrik Bac Ninh No. 2. |
Dr. Phan Van Minh (lahir pada tahun 1990), seorang doktor residen di Unit Rawatan Rapi Pediatrik (Hospital Obstetrik dan Pediatrik Bac Ninh No. 2), telah dihantar untuk latihan lanjutan dalam resusitasi pasca operasi dan terapi penggantian buah pinggang berterusan bagi persediaan pelaksanaan teknik-teknik ini. Sebelum ini, banyak kes yang teruk terpaksa dipindahkan ke hospital peringkat lebih tinggi, tetapi kini, dengan kapasiti profesional yang lebih baik, banyak kes boleh dirawat secara tempatan.
Khususnya, sejak tahun 2022, apabila hemodialisis berterusan (SHD) dilaksanakan, Dr. Minh dan pasukannya telah segera mengaplikasikan teknik ini, menyelamatkan nyawa ramai kanak-kanak yang sakit tenat, termasuk seorang kanak-kanak berusia 15 bulan yang mengalami kejutan septik teruk yang telah diselamatkan selepas 40 jam hemodialisis berterusan.
Di Hospital Besar Viet Yen, dengan kakitangannya yang terlatih, terutamanya doktor muda, hospital ini secara beransur-ansur telah menguasai banyak teknik pembedahan yang sukar dan canggih seperti gastrektomi, reseksi kolorektal untuk rawatan kanser, dan teknik canggih dalam bidang nefrologi dan urologi seperti litotripsi perkutan dan litotripsi retrograd.
Keupayaan kecemasan pembedahan juga telah dipertingkatkan dengan ketara dengan rawatan di lokasi yang berjaya untuk banyak kecederaan abdomen yang teruk seperti trauma hati, limpa dan buah pinggang. Ini telah mengurangkan risiko kematian dan meminimumkan risiko yang berkaitan dengan pemindahan pesakit ke hospital yang jauh.
Pada hakikatnya, apabila diberi latihan dan peluang yang betul untuk beramal, doktor muda bukan sahaja cepat matang secara profesional tetapi juga secara langsung membawa manfaat praktikal kepada pesakit.
Penekanan kepada latihan mendalam
Pada masa ini, terdapat perubahan dalam pemikiran kepimpinan hospital mengenai latihan sumber manusia. Daripada kursus tambahan jangka pendek, banyak unit mengutamakan latihan jangka panjang yang dikaitkan dengan orientasi pembangunan profesional yang jelas. Dr. Nguyen Thi Hien (lahir pada tahun 1996), dari Jabatan Pediatrik Hospital Besar Thuan Thanh, adalah salah satu contohnya.
 |
Doktor di Hospital Besar Viet Yen melakukan pembedahan laparoskopi. |
Setelah menamatkan pengajian dari Universiti Perubatan dan Farmasi Hai Phong dan mula bekerja dalam bidang ini pada tahun 2021, beliau kini sedang mengikuti pengajian Ijazah Pakar I dalam Pediatrik di Universiti Perubatan Hanoi. Menurut Dr. Hien, latihan di institusi perubatan utama membantu meluaskan pemikiran klinikal dan meningkatkan kemahiran pengenalpastian penyakit.
Semasa bekerja, beliau pernah memasukkan seorang kanak-kanak ke hospital kerana sesak nafas, yang pada mulanya disalah anggap sebagai penyakit pernafasan biasa. Walau bagaimanapun, selepas pemeriksaan menyeluruh, doktor menemui tanda-tanda keabnormalan jantung dan segera merujuk kanak-kanak itu ke kemudahan lain. Kanak-kanak itu kemudiannya didiagnosis dengan penyakit jantung kongenital dan menerima intervensi tepat pada masanya.
Hospital-hospital telah mengenal pasti latihan sumber manusia bukan sahaja sebagai tugas segera tetapi juga sebagai strategi jangka panjang. Di Hospital Obstetrik dan Pediatrik Bac Ninh No. 2, sepanjang tempoh 2023-2025, 101 doktor telah mengambil bahagian dalam latihan jangka pendek, jangka sederhana dan jangka panjang, dengan memberi tumpuan kepada pengkhususan utama dalam obstetrik dan pediatrik, berserta pengkhususan sokongan.
| Menjelang akhir tahun 2025, wilayah ini akan mempunyai lebih 11,700 kakitangan yang bekerja di kemudahan kesihatan awam. Kualiti sumber manusia semakin meningkat secara beransur-ansur, dengan lebih 1,700 orang memegang ijazah pascasiswazah (menyumbang 14.8%), dan doktor pascasiswazah mencapai 44.1%. Latihan ditekankan; pada tahun 2025, 128 pegawai telah dihantar untuk melanjutkan pelajaran pascasiswazah, dan 244 menerima latihan dalam teknik baharu di hospital pusat. |
Di Hospital Besar Viet Yen, melalui kajian dan penyusunan statistik sumber manusia dan corak penyakit, unit ini telah menetapkan matlamatnya dengan jelas, dengan memberi tumpuan kepada pembangunan teknik pembedahan canggih untuk memenuhi keperluan praktikal kawasan yang mempunyai populasi muda, peratusan pekerja wanita yang tinggi, dan insiden penyakit pembedahan, obstetrik dan pediatrik yang tinggi.
"Semua ini adalah bidang yang berkait rapat dengan corak penyakit tempatan," tegas Dr. Tran Minh Phuong, Pengarah Hospital Besar Viet Yen.
Begitu juga, di Hospital Besar Thuan Thanh, pelan latihan 2026 menunjukkan pendekatan proaktif unit tersebut, dengan 8 kakitangan dihantar untuk pengajian pascasiswazah, 9 kakitangan dilatih dalam pelaksanaan teknik baharu dan banyak lagi program pembangunan profesional yang lain.
Walau bagaimanapun, faktor penentu bukan sahaja terletak pada penyediaan peluang untuk pendidikan lanjutan dan pembangunan kemahiran, tetapi juga pada bagaimana organisasi menggunakan dan menyokong graduan mereka selepas latihan. Jika diletakkan di kedudukan yang betul, diberikan tugasan yang sesuai, dan diberikan sokongan profesional, doktor muda dapat dengan cepat menunjukkan keupayaan mereka dan secara beransur-ansur menguasai teknik dalam organisasi masing-masing.
Jelas sekali, memberi peluang kepada doktor muda bukan sekadar latihan, tetapi juga tentang bagaimana kemudahan penjagaan kesihatan melabur pada masa hadapan. Apabila generasi doktor seterusnya cukup kuat, sistem penjagaan kesihatan akan diperkukuhkan dari bawah ke atas, meningkatkan kualiti pemeriksaan dan rawatan perubatan serta memenuhi keperluan penjagaan kesihatan rakyat dengan lebih baik.
Sumber: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg
Komen (0)