Cabaran pekerjaan dalam era digital

Kualiti dan kemahiran tenaga kerja perlu dipertingkatkan. Foto: Kiri

Sektor buruh dan pekerjaan merupakan salah satu komponen yang mencerminkan "kesihatan" ekonomi . Menurut Pejabat Statistik Wilayah, tenaga kerja wilayah telah mengekalkan momentum pertumbuhannya dalam beberapa tahun kebelakangan ini, baik dari segi saiz mahupun kualiti. Kualiti tenaga kerja juga telah bertambah baik melalui keberkesanan dasar pendidikan dan latihan vokasional.

Menjelang akhir suku pertama tahun 2025, wilayah ini mempunyai tenaga buruh seramai 346,751 orang. Daripada jumlah ini, 107,278 orang berada di kawasan bandar, menyumbang 30.94%, manakala 233,472 orang berada di kawasan luar bandar, menyumbang 69.06% daripada tenaga buruh. Perkadaran lelaki yang mengambil bahagian dalam tenaga buruh adalah 51.82% (179,669 orang); perkadaran wanita ini adalah 48.18% (167,081 orang).

Pekerja yang bekerja menyumbang 99.48% daripada jumlah tenaga kerja di wilayah ini (bersamaan dengan 344,950 orang). Daripada jumlah ini, majoriti bekerja di kawasan luar bandar, dengan 238,848 orang (69.24%), disebabkan oleh fakta bahawa majoriti penduduk wilayah Kon Tum tinggal di kawasan luar bandar.

Kadar pengangguran dan kekurangan pekerjaan terus menurun, kekal rendah berbanding wilayah lain di wilayah Central Highlands khususnya dan di seluruh negara amnya. Anggaran bilangan penganggur menjelang akhir suku pertama tahun 2025 ialah 1,801 orang, mewakili kadar pengangguran sebanyak 0.52% daripada jumlah tenaga kerja di wilayah itu, penurunan sebanyak 0.12% berbanding tempoh yang sama tahun lepas.

Mengurangkan kadar pengangguran kepada di bawah purata kebangsaan semasa (2.2%) menunjukkan usaha gigih semua peringkat dan sektor, serta keberkesanan dasar buruh dan pekerjaan.

Pada masa yang sama, ia juga mencerminkan perkembangan sosioekonomi yang berterusan dan stabil di wilayah ini, mewujudkan peluang pekerjaan untuk pekerja dan seterusnya mengurangkan pengangguran.

Aktiviti yang menghubungkan penawaran dan permintaan, menangani isu pekerjaan dan memantau sokongan pembangunan pasaran buruh di kawasan tersebut dilaksanakan di setiap daerah dan bandar. Sumber digerakkan dan digunakan secara berkesan, dengan tumpuan kepada bidang utama, sekali gus mewujudkan peluang pekerjaan untuk ramai pekerja.

Terutamanya, kita sedang menyaksikan perubahan ketara dalam struktur pekerjaan semasa, daripada pekerjaan berproduktiviti rendah kepada pekerjaan berproduktiviti tinggi. Malah mereka yang mencari pekerjaan tidak mahir atau di luar negara kini mempunyai pengalaman dan kemahiran dalam bidang pilihan mereka.

Walaupun terdapat perubahan ini, kebanyakan pekerjaan di wilayah ini masih dalam pengeluaran berskala kecil, berkualiti rendah, dengan liputan yang terhad.

Ciri-ciri utama pekerjaan yang sesuai untuk buruh tidak mahir adalah produktiviti yang rendah, upah yang rendah, kekurangan faedah kebajikan sosial, dan hampir tiada jaminan pekerjaan.

Tahap kemahiran tenaga kerja yang rendah boleh menghalang integrasi ke dalam rantaian nilai yang lebih menguntungkan, atau ke dalam pekerjaan bernilai lebih tinggi dalam rantaian tersebut.

Sudah tentu, tidak boleh dikatakan bahawa tenaga kerja wilayah ini terhad dari segi kelayakan pendidikan. Menurut statistik, wilayah ini kini mempunyai 11 institusi pendidikan vokasional, termasuk 1 kolej, 8 pusat pendidikan vokasional dan pendidikan berterusan, dan 2 pusat latihan vokasional.

Walau bagaimanapun, bilangan pekerjaan berkemahiran tinggi hanya meningkat sedikit dan pada kadar yang lebih perlahan berbanding pekerjaan yang memerlukan kemahiran sederhana. Bilangan pekerjaan berkualiti tinggi masih terhad – atau potensi modal insan negara tidak digunakan dengan berkesan.

Khususnya, cabaran terbesar bagi sektor buruh dan pekerjaan adalah teknologi baharu, seperti robotik, kecerdasan buatan (AI), platform digital atau transformasi digital secara amnya, telah menjadi trend yang tidak dapat dielakkan, yang memberi kesan yang kuat terhadap produktiviti buruh. Ini seterusnya, menjejaskan pekerjaan dengan menggantikan atau menggantikan pekerja berkemahiran rendah.

Cabaran semasa berkaitan buruh dan pekerjaan adalah untuk meningkatkan kualiti pekerjaan serta tahap kemahiran tenaga kerja sedia ada.

Kita mempunyai banyak syarat yang menggalakkan untuk melaksanakan proses ini. Ini termasuk pertumbuhan ekonomi yang berterusan dan kukuh dalam beberapa tahun kebelakangan ini; pelaksanaan dasar-dasar pembangunan pasaran buruh dan latihan vokasional yang berkesan; dan pemanfaatan peluang yang timbul daripada ekonomi digital.

Tambahan pula, revolusi teknologi dan transformasi digital membentangkan kedua-dua cabaran dan peluang. Peningkatan produktiviti buruh hasil daripada teknologi dan automasi bukan sahaja menggantikan buruh manual tetapi juga memudahkan pengembangan skala pengeluaran, mewujudkan lebih banyak pekerjaan untuk pekerja mahir atau menggalakkan perubahan pemikiran dalam kalangan buruh manual.

Platform digital juga menggalakkan peningkatan kualiti tenaga kerja, memaksa sebahagian tenaga kerja luar bandar, yang sebelum ini terlibat dalam pekerjaan mudah, beralih kepada pekerjaan baharu yang menggunakan teknologi digital.

Walau bagaimanapun, untuk mempunyai tenaga kerja yang mempunyai kemahiran dan kepakaran yang tepat bagi memenuhi tuntutan era digital, penyelesaian latihan sumber manusia yang komprehensif dan berkesan diperlukan. Ini termasuk memberi tumpuan kepada latihan vokasional untuk menyokong pembangunan pertanian berteknologi tinggi, mekanisasi bersepadu, pemprosesan dan rangkaian pengeluaran di sepanjang rantaian nilai.

Penggunaan teknologi merupakan trend yang tidak dapat dielakkan dengan impak yang kuat terhadap pekerjaan. Foto: Kiri

Pekerja perlu dilengkapi dengan kemahiran insaniah, kemahiran digital dan kemahiran teknikal yang lebih mendalam untuk menyokong teknologi baharu; dan mereka perlu difasilitasi dalam mobiliti mereka antara bidang, industri dan lokasi geografi.

Akhir sekali, keperluan pekerjaan semakin menuntut pengetahuan teknologi dan kemahiran digital; kebanyakan profesion dan bidang latihan pasti akan melibatkan aplikasi teknologi. Dengan menguasai teknologi, pekerja akan lebih mudah berintegrasi ke dalam persekitaran kerja dalam era digital.

Sumber: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html