"Generasi remeh" yang mencari pekerjaan: Plagiarisme CV, penggodam membayar harganya... dengan prinsipal.

(Akhbar Dan Tri) - Menggunakan resume orang lain untuk mempromosikan diri, berunding waktu kerja dengan pengetua... ini adalah beberapa situasi mencari kerja bagi "generasi cuai" yang disebut.

Menggunakan maklumat orang lain untuk "mencantikkan" CV anda.

"Generasi yang remeh" merupakan salah satu isu yang dibangkitkan pada perbincangan panel yang diadakan sebagai sebahagian daripada Pameran Kerjaya di Universiti Antarabangsa (Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh).

Pameran pekerjaan itu menawarkan lebih 1,000 peluang pekerjaan daripada perniagaan domestik dan antarabangsa, menarik lebih 3,000 pelajar.

Para pelajar menghadiri pameran pekerjaan di Universiti Antarabangsa, Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh (Foto: NN).

"Generasi sembrono" ialah istilah yang digunakan untuk menggambarkan Gen Z apabila mereka memasuki tempat kerja dengan gaya peribadi yang berbeza daripada generasi sebelumnya.

Mereka mungkin tidak serius dengan cara tradisional, sebaliknya memilih variasi, pendekatan yang tidak konvensional, humor dan fleksibiliti sambil tetap memastikan kecekapan kerja. Frasa ini juga sering digunakan untuk menggambarkan kekurangan struktur, disiplin atau "berlebihan" dalam kerja pekerja muda di tempat kerja.

Semasa program tersebut, membincangkan situasi "bergurau" yang biasa berlaku pada masa kini, seorang pelajar wanita tahun akhir membentangkan senario di mana ramai pemohon kerja menggunakan maklumat orang lain dalam resume mereka. Mereka membesar-besarkan dan memperindah kebolehan mereka sendiri.

Cik Nguyen Thi My Hau, dari Syarikat Saham Bersama Sumber Manusia Sieu Viet, berkata bahawa pada masa kini, CV hanyalah sebahagian daripada proses permohonan kerja. Perkara yang paling penting ialah bagaimana calon menunjukkan kebolehan mereka semasa temu duga.

Cik Hau menegaskan bahawa sebarang maklumat yang disertakan oleh calon dalam CV mereka yang tidak dapat mereka nyatakan atau tidak tunjukkan dengan cukup mendalam semasa temu duga akan dipandang negatif oleh perekrut. Oleh itu, calon perlu jujur ​​​​semasa mencari pekerjaan, terutamanya dalam CV mereka, untuk mengelakkan kehilangan mata.

Encik Le Hoang Viet, Timbalan Ketua Pengambilan Bakat di Eximbank, berkata bahawa istilah "generasi bergurau" tidak lagi asing dalam pasaran buruh. Forum sering memaparkan topik, artikel dan imej yang mendedahkan generasi ini.

Walau bagaimanapun, menurut Encik Viet, adalah perlu untuk menyedari bahawa konteks generasi anda sangat berbeza daripada generasi sebelumnya.

Generasi hari ini dilahirkan dalam era teknologi, dengan akses kepada maklumat sejak usia muda, pada kadar yang pantas dan melimpah ruah. Gen Z mempunyai pelbagai peluang pekerjaan dan banyak laluan kerjaya, tidak lagi terhad seperti dahulu.

Walau bagaimanapun, menerima terlalu banyak maklumat dengan terlalu cepat juga boleh menghalang generasi ini daripada beberapa kemahiran penting untuk terus hidup di tempat kerja. Ini termasuk kemahiran komunikasi, interaksi bersemuka dan kerja berpasukan, kerana mereka menghabiskan lebih banyak masa melihat skrin telefon daripada berinteraksi secara bersemuka dengan orang lain.

Pakar sumber manusia membincangkan isu "generasi remeh" yang memasuki pasaran buruh (Foto: Hoai Nam).

Encik Viet menekankan bahawa golongan muda perlu mengekalkan keperibadian dan keperibadian mereka, tetapi juga memerlukan kemahiran yang diperlukan untuk berintegrasi dan bekerjasama dengan rakan sekerja.

Pencari kerja muda "bertawar-menawar" walaupun dengan prinsipal.

Era semasa meletakkan tuntutan yang tinggi, malah ketat, terhadap kakitangan berkaitan pengetahuan dan kemahiran teknologi. Walau bagaimanapun, bertentangan dengan ketegasan ini, pasaran buruh sedang menyaksikan "generasi sikap sembrono."

Ini juga merupakan perkara penting yang dibangkitkan di pesta pekerjaan baru-baru ini yang diadakan di Universiti Perbankan Bandar Raya Ho Chi Minh.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor Universiti Perbankan Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa jika pekerja mendekati kerja dengan sikap "menggoda" dalam erti kata negatif, ia sama seperti menyingkirkan diri mereka daripada pasaran buruh. Apabila mereka tidak sesuai, mereka akan didisiplinkan oleh diri mereka sendiri dan oleh peraturan kolektif dan masyarakat.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung menceritakan kes seorang anak muda yang memohon jawatan pensyarah di universiti. Beliau gembira apabila menerima CV orang itu kerana dia merupakan individu berbakat yang telah menamatkan pengajian dari Amerika Syarikat dan merupakan penggodam (pakar rangkaian dan sistem) yang sangat terkenal.

Anda ingin berkongsi beban kerja dengan pelajar, tanpa mempedulikan gaji kerana "pendapatan luar saya sangat tinggi, sekolah tidak mampu membayarnya." Walau bagaimanapun, anda membuat permintaan "tidak perlu bekerja pada waktu pagi, hanya mula bekerja dari pukul 2 petang." Sebabnya ialah anda akan berjaga lewat malam bekerja, kemudian keluar minum bersama mereka, dan kemudian tidur pada waktu pagi...

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung menyatakan bahawa pekerja yang mendekati kerja dengan sikap sembrono pada dasarnya menyingkirkan diri mereka sendiri (Foto: NT).

Encik Trung sangat menghargai kebolehan calon ini dan memahami nilai yang akan mereka cipta pada waktu malam, tetapi beliau menolak permintaan mereka kerana permintaan mereka tidak selaras dengan peraturan, keperluan dan waktu bekerja sekolah.

Encik Trung tidak dapat menerima calon ini secara rasmi, tetapi mencadangkan agar orang muda itu boleh datang ke sekolah sebagai pensyarah pelawat.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung berkata bahawa pada masa kini, orang ramai sering mendengar dalam talian tentang kisah pekerja yang hanya sekali-sekala pergi ke pejabat, dan selebihnya mereka tinggal di rumah dan keluar dengan bebas dan selesa. Mereka mungkin berjaga sehingga lewat malam untuk bekerja, menghantar keputusan kepada bos mereka pada keesokan paginya, dan kemudian... tidur.

Jika sikap dan tingkah laku sembrono anda diterima oleh organisasi tempat anda bekerja, maka tiada masalah. Walau bagaimanapun, sesiapa yang ingin bekerja dengan serius mesti terlebih dahulu mematuhi peraturan dan disiplin, mengenali mereka, dan memenuhi keperluan umum.

Pengetua itu juga berkongsi bahawa beliau telah memerhatikan ramai anak muda mengadu tentang bos dan organisasi mereka dalam pelbagai cara. Walau bagaimanapun, mereka yang kerap bercakap dan mengadu... mengambil sedikit tindakan. Sementara itu, apa yang telah mereka pelajari dan ketahui mungkin tidak semestinya sesuai apabila diaplikasikan dalam situasi dunia sebenar.

Profesor Madya Dr. Le Van Thang, Rektor Universiti Antarabangsa, turut menekankan bahawa ilmu yang dipelajari di sekolah mungkin tidak 100% relevan dengan realiti, jadi graduan perlu proaktif, berfikiran terbuka, dan terutamanya rendah diri dalam proses pembelajaran mereka. Rendah hati bukan bermaksud keraguan diri, tetapi sebaliknya berfikiran yakin untuk menerima, belajar, dan menghormati orang lain.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm