Lebih banyak faedah untuk pekerja

Selama bertahun-tahun, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini telah aktif berkempen dan berunding dengan pemimpin perusahaan untuk menandatangani dan melaksanakan perjanjian buruh kolektif. Ini telah menyumbang kepada banyak manfaat dalam menjaga kehidupan material dan rohani pekerja, membantu mereka berasa selamat dan komited untuk bekerja bersama perusahaan mereka.

Faedah praktikal

Long Sinh Co., Ltd. (Taman Perindustrian Suoi Dau) mempunyai lebih 140 pekerja, yang kesemuanya merupakan ahli kesatuan sekerja. Untuk mewujudkan lebih banyak faedah untuk pekerja, kesatuan sekerja telah menggalakkan kepimpinan syarikat untuk menandatangani dan melaksanakan perjanjian buruh kolektif dengan 3 perkara dan 18 peruntukan yang lebih baik daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Contoh-contoh penting termasuk: kenaikan gaji berkala pada bulan Januari setiap tahun; bonus prestasi setiap enam bulan; bonus kekananan tahunan; cuti bergaji pada Hari Krismas; dan perbelanjaan perjalanan yang dibiayai oleh syarikat untuk 100% pekerja. Setiap tahun, kesatuan sekerja secara proaktif menyemak dan mencadangkan pelarasan dan penambahan kepada faedah baharu dalam perjanjian berikutnya. Keseluruhan proses menandatangani, melaksanakan dan menguatkuasakan perjanjian dijalankan secara telus, serius, tepat pada masanya dan berkesan. Cik Nguyen Thi Thu Suong, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat, menyatakan: "Kepimpinan syarikat, bersama-sama kesatuan sekerja, sentiasa proaktif menjaga kehidupan pekerja melalui dasar-dasar yang praktikal dan tepat pada masanya, memastikan hak mereka dan meningkatkan kebajikan mereka. Keprihatinan ini telah membantu pekerja kekal komited untuk membina perusahaan yang mampan dan berkembang maju. Pada tahun 2024, pendapatan unit ini mencecah lebih 500 bilion VND."

Para pemimpin Kesatuan Buruh Wilayah telah meninjau situasi pekerjaan pekerja di Long Sinh Company Limited.

Begitu juga, selama ini, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Syarikat Berhad Milik Negeri Khanh Hoa Salangane Nest telah dengan mahir memujuk dan berunding dengan kepimpinan syarikat untuk menandatangani dan melaksanakan perjanjian buruh kolektif dengan 8 bab dan 34 perkara, yang memberi manfaat kepada lebih 5,300 pekerja. Daripada jumlah ini, 100% pekerja telah menandatangani kontrak buruh dan dijamin faedah penuh dan insurans seperti yang ditetapkan. Pekerja menerima pemeriksaan kesihatan tahunan. Pekerja langsung disediakan dengan peralatan pelindung diri yang sesuai. Pekerja yang bekerja di unit yang jauh dari pusat bandar dan bekerja dalam syif disediakan dengan pengangkutan, perumahan asrama untuk rehat, kantin kolektif standard, dan elaun makan sebanyak 30,000 VND setiap orang setiap syif…

Untuk menyumbang kepada peningkatan kehidupan material dan rohani ahli kesatuan dan pekerja, kesatuan sekerja akar umbi Syarikat Saham Bersama Khanh Hoa Salt telah berunding dengan kepimpinan syarikat untuk menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan 3 artikel dan 13 peruntukan yang bermanfaat. Encik Ngo Xuan Quang - Pengerusi kesatuan sekerja syarikat berkongsi: “Artikel dan klausa yang kami pujuk syarikat untuk tandatangani dan laksanakan semuanya di luar peraturan undang-undang mengenai ganjaran, bonus percutian, gaji bulan ke-13, elaun cuti sakit, cuti kematian, hadiah untuk pekerja wanita dan anak-anak pekerja yang bercuti… Kandungannya dilaksanakan dengan serius oleh syarikat dan diselaraskan setiap tahun agar sesuai dengan realiti, sekali gus mewujudkan ikatan yang kuat antara pekerja, syarikat dan kesatuan sekerja.”

Aktif berkempen dan berunding untuk menandatangani perjanjian.

Menurut Encik Phan Thanh Liem, Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, sejak kebelakangan ini, kesatuan sekerja di semua peringkat telah memperhebatkan propaganda, mobilisasi, penjelasan, dan rundingan dengan majikan untuk menandatangani dan melaksanakan perjanjian buruh kolektif. Sehingga kini, 486 perusahaan telah menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dan menandatangani serta melaksanakan perjanjian buruh kolektif, mencapai 87.5%. Penilaian menunjukkan bahawa 54 perjanjian diberi penarafan A, 142 diberi penarafan B, dan selebihnya diberi penarafan C dan D. Kualiti perjanjian ini semakin meningkat, bertujuan untuk mewujudkan lebih banyak faedah untuk ahli kesatuan dan pekerja, seperti: kenaikan gaji, pendapatan, elaun, subsidi, bonus, sokongan perumahan, elaun makan, cuti bergaji, dsb.

Kakitangan Syarikat Berhad Milik Negeri Khanh Hoa Salangane Nest sentiasa berasa selamat dan komited terhadap perusahaan.

Di samping itu, setiap tahun, kesatuan sekerja di semua peringkat menjalankan tinjauan untuk memahami pemikiran dan aspirasi ahli kesatuan dan pekerja bagi mencadangkan agar perniagaan meminda dan menambah peruntukan yang ketinggalan zaman; mereka juga menyelaras penganjuran persidangan pekerja dan dialog suku tahunan untuk mendengar cadangan pekerja dan segera menyesuaikan isu-isu untuk kebaikan bersama. Disebabkan ini, kebajikan pekerja telah dipertingkatkan, mewujudkan ketenangan fikiran dan kepercayaan antara pekerja, dan membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perniagaan. Kesatuan sekerja akar umbi dalam unit dan perniagaan bukan sahaja terlibat secara aktif dalam mempromosikan perjanjian tawar-menawar kolektif, tetapi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kesatuan sekerja peringkat industri dan daerah juga telah fleksibel dan kreatif dalam menggalakkan unit dan perniagaan untuk menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif berkumpulan. Contohnya, Persekutuan Buruh Bandar Nha Trang telah menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif dengan 7 tadika swasta, mewujudkan faedah tambahan untuk 120 pekerja…

Walau bagaimanapun, sesetengah perniagaan masih belum menandatangani perjanjian buruh kolektif kerana kebimbangan tentang terikat dengan tanggungjawab kepada pekerja. Oleh itu, pada masa akan datang, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini akan memperkukuh usaha untuk memujuk dan berunding dengan perniagaan untuk mengiktiraf manfaat perjanjian buruh kolektif dan menandatanganinya; memberi tumpuan kepada latihan dan peningkatan kemahiran rundingan untuk pegawai kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, mereka akan bekerjasama rapat dengan agensi berkaitan untuk memeriksa, memantau dan mewajibkan perniagaan menandatangani dan melaksanakan perjanjian buruh kolektif, memastikan hak pekerja…

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/